外企人事管理制度-文庫吧資料
2024-09-15 12:13本頁面
【正文】 內(nèi)，發(fā)現(xiàn) 不 符合 錄 用條件者 . 3. 試用期結(jié)束後，經(jīng)考核 不 合格者 . 4. 年 終考核 不 合格者 . 5. 違反 勞 動(dòng)紀(jì) 律 情節(jié)嚴(yán)重者 . 開除： 公司對(duì)具下 列 情況之一的員工，予以開除。 4. 受公司培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用 (視第九條 )。 3. 凡未辦辭職手續(xù)而 離 職者，視爲(wèi)自動(dòng) 離 職。課級(jí) 主管一個(gè)半月、副經(jīng) 理 (含 )以上主管應(yīng)提前二個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)總經(jīng) 理 批準(zhǔn)。 辭職： 員工因工作 不 適應(yīng)或 不 滿意等 理 由，可以辭職。 第二十條 各級(jí)人員過期 不 移交或移交 不 清者得責(zé) 令 於十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損 失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十八條 人員移交時(shí)應(yīng)由後任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚 ,于前任移交後三日內(nèi)接收完 畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十六條 主管人員交卸時(shí)由公司管 理 部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。 （一） 所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。 （三） 主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。 （一） 單位人員名冊(cè)。稱經(jīng)管人員者爲(wèi)直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 （二） 經(jīng)管人員交卸。 第十一條 職務(wù) 異 動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù) 不 熟悉，原承辦人 (原承辦人 離 職時(shí)由單位主管 )應(yīng)輔 導(dǎo)接辦人進(jìn)入 狀 況，否則以移交 不 清 論 處。 第九條 本公司基於業(yè)務(wù)上的需要 ,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn) .被調(diào)的員工如藉故推諉， 概以抗命 論 處。 1. 無故曠工一次者； 2. 遲到和早退 累 計(jì)超過五次（ 不 含五次）者； 3. 嚴(yán)重違反公司 勞 動(dòng)紀(jì) 律 者或 不 服從工作分配者； 4. 其他 不 符合 錄 用條件者； 第七條 正式員工品 行 和能 力 欠佳 不 適合工作者 , 必要時(shí)，可資遣或 降 調(diào)爲(wèi)試用員工。用工部門可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管 理 部申請(qǐng)延長或縮短試用期。 此報(bào)到 流 程結(jié)束後 , 再由管 理 部主管簽署紀(jì) 錄 於新進(jìn)員 工報(bào)到卡後及再轉(zhuǎn)其所屬部門 , 由所屬部門主管介紹《部門職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法， 並由新進(jìn)員工及主管簽署紀(jì) 錄 後，送管 理 部查存后，始得辦 理 正式報(bào)到手續(xù)。 第四條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)員工，經(jīng)總經(jīng) 理 核準(zhǔn)並由管 理 部門統(tǒng)籌計(jì)劃並招聘。 第三條 本公司所需員工，一 律 公開條件，向
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