5市外企業(yè)勞動人事管理制度-文庫吧資料
2024-09-07 02:25本頁面
【正文】 第二十四條外商投資企業(yè)的正副總經(jīng)理、正副總工程師、正副總會計師等高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會或者管理機構(gòu)決定。 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。 第二十二條外商投資企業(yè)必須按照我國統(tǒng)計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，向 *市統(tǒng)計局、 *市勞動局報送勞動工資統(tǒng)計報表，中外合資、 第 9 頁 共 14 頁 中外合作經(jīng)營企業(yè)還須報企業(yè)主管部門。但是在推薦錄用時與原推薦方簽訂 有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議辦理； （三）從農(nóng)村招聘的人員或者從外省市招聘、借用的人員，由外商投資企業(yè)向原地辦理退工手續(xù)。賠償數(shù)額應當遵循公平、合理和相應遞減的原則。 本條第一、二款規(guī)定的外商投資企業(yè)職工，由中方投資者和 第 8 頁 共 14 頁 企業(yè)主管部門直接接收安置的，其應得的生活補助費、醫(yī)療補助費，由外商投資企業(yè)直接劃轉(zhuǎn)給接收單位，不發(fā)給職工本人。 第十八條外商投資企業(yè)對于按照第十三條第 （二）、 （五）、 （六）、 （七）項規(guī)定辭退和按照第十四條第 （二）項規(guī)定勞動合同自行解除以及按照第十六條第 （二）、 （三）項規(guī)定辭職的中國職工，應當根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟補償：工作年限不滿一年的，發(fā)給相當于本人半個月實得工資的生活補助費；工作年限一年 以上的，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月實得工資的生活補助費，但最多不超過相當于本人十二個月的實得工資。但按照本條例第十三條第 （一）、 （三）、 第 7 頁 共 14 頁 （四）項、第十六條第 （一）、 （ 二）、 （三）項規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方。 第十六條有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）外商投資企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （四）職工提出辭職的。 外商投資企業(yè)職工因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī) 療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）完全喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同； 第 6 頁 共 14 頁 （二）大部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，但外商投資企業(yè)與職工協(xié)商一致的，可以終止勞動合同； （三）部分喪失勞動能力的，外商投資企業(yè)不得解除勞動合同。 第十四條有下列情形之一的，勞動合同即自行解除： （一）職工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； 第 5 頁 共 14 頁 （二）外商投資企業(yè)宣告解散的?！秳趧邮謨浴肥锹毠⒓庸ぷ?、享受待業(yè)保險和重新登記就業(yè)的憑證。 外商投資企業(yè)中的工會組織（在建立工會前，由職工推舉的代表）可以代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護等事項與企業(yè)通過協(xié)商談判，依法訂立集體合
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