5市外企業(yè)勞動人事管理制度-資料下載頁
2024-09-07 02:25本頁面
【正文】 企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時間。 外商投資企業(yè)應當嚴格控制延長職工的工作時間，確需加班加點的，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 第 12 頁 共 14 頁 在保障職工身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月延長工作時間累 計不得超過三十六小時。 延長職工工作時間的工資報酬應當按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 第三十六條外商投資企業(yè)職工享有我國規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、生育等帶薪假期。 第六章勞動爭議 第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。 第 七章法律責任 第三十八條勞動行政部門對外商投資企業(yè)實行勞動監(jiān)察。 第三十九條外商投資企業(yè)違反本條例規(guī)定招聘童工、外地勞動力、外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員，以及違反職工最低工資、勞動保護、工作時間等規(guī)定的，由勞動行政部門根據相應的法律、法規(guī)或者規(guī)章予以處罰。 第四十條外商投資企業(yè)具有下列行為之一的，由勞動行政部門責令其限期改正，并可處以罰款，對職工造成損害的，應當承擔賠償責任： 第 13 頁 共 14 頁 （一）違反本條例第九條、第二十條規(guī)定，無正當理由不及時辦理職工錄用手續(xù)或者退工手續(xù)的，按每 人五百元至一千元處以罰款； （二）違反本條例第十一條第一款規(guī)定，故意拖延不訂立勞動合同的，按每人五百元至一千元處以罰款； （三）違反本條例第二十三條第三款規(guī)定，不以貨幣形式或者不按時、不足額支付職工工資的，按每人所欠工資額五倍至十倍處以罰款。 第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機關按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責任人員處以拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究責任人員的刑事責任。 第四十二條勞動、人事行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私 舞弊的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十三條外商投資企業(yè)對勞動行政部門的行政處罰決定不服的，依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，可以申請行政復議或者依法向人民法院提起訴訟。 第四十四條罰沒款收入由勞動行政部門上繳財政。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第八章附則 第四十五條國外華僑和臺灣、香港、澳門地區(qū)的公司、企業(yè) 第 14 頁 共 14 頁 以及其他經濟組織或者個人在 *市投資設立的企業(yè)的勞動人事管理，除國家另有規(guī)定外，依照本條例執(zhí)行。 外省市外 商投資企業(yè)設立在 *市的分支機構招用本市職工的勞動人事管理，參照本條例執(zhí)行。 第四十六條本條例由 *市勞動局、 *市人事局監(jiān)督實施，其具體應用問題由 *市勞動局負責解釋。 第四十七條 *市勞動局、 *市人事局可以根據本條例制定實施細則，報 *市人民政府批準后施行。
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