5市外企業(yè)勞動人事管理制度-wenkub.com
2024-09-07 02:25 本頁面
【正文】 第四十七條 *市勞動局、 *市人事局可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則，報(bào) *市人民政府批準(zhǔn)后施行。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四十一條違反本條例第二十五條第三款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)按《中華人民共和國治安管理處罰條例》對責(zé)任人員處以拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任人員的刑事責(zé)任。 第六章勞動爭議 第三十七條外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。也可以根據(jù)本企業(yè)的情況，自行決定縮短工作時(shí)間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)有必要的人員管理本企業(yè)的勞動保護(hù)、工業(yè)衛(wèi)生工作，并采取切實(shí)有效措施，改善職工的勞動條件，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康。 第三十一條外商投資企業(yè)中國職工實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)制度。 第二十八條外商投資企業(yè) 必須依法為中國職工提供必要的生活福利設(shè)施和生活福利待遇。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由外商投資企業(yè)承擔(dān)。 嚴(yán)禁外商投資企業(yè)對職工進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所和職工集體宿舍，限制職工人身自由。 第二十五條外商投資企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。 第三章工資和獎懲 第二十三條外商投資企業(yè)職工的工資制度、工資水平，獎勵、津貼等制度由企業(yè)自行確定 。 第二十條終止勞動合同和解除勞動合同的中國職工的去向分別為： （一）從本市城鎮(zhèn)社會待業(yè)人員和在職職工中公開招聘錄用的職工，均向勞動行政部門指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，外商投資企業(yè)向上述機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)； （二）從中方投資者和企業(yè)主管部門推薦人員中錄用的職工，按本條前項(xiàng)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 對于按照第十三條第 （二）項(xiàng)規(guī)定辭退的中國職工，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第十七條任何一方提出解除勞動合同，均應(yīng)征求企業(yè)工會的意見，并提前三十天，以書面形式通知對方。 第十五條有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得終止或者解除勞動合同，不得辭退職工： （一）職工因病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但符合本條例第十三條第 （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)規(guī)定的除外； （二）職工因工負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，但符合本條例第十三條第 （一）、 （三）、 （四）項(xiàng)規(guī)定的除外； （四）勞動合同期限未滿，又不符合本條例第十三條規(guī)定的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十二條對外商投資企業(yè)的中國職工，必須建立《勞動手冊》制度。合同期滿后如要求續(xù)訂，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。勞動合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）生
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