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2025-06-13 02:40 本頁面
【正文】 7 《勞動法》對工傷保險是如何規(guī)定的？P137答：《勞動法》規(guī)定，工傷保險實行無過錯補償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應承擔補償責任。實行最低工資制度，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎。4 《合同法》對解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定的？P261262答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2 勞動合同的終止與接觸各自有哪些特點？P244答：勞動合同終止是指由勞動合同確定的權利義務的消亡，即勞動法律關系的結束。集體合同的效力要高于勞動合同。原因是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。社會保險的基本內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險和失業(yè)保險等五個項目。7簡述勞動爭議的“裁審分離，各自終局”制？見講義答：“裁審分離”指的是勞動爭議調(diào)解機構調(diào)解不成或當事人不愿調(diào)解，當事人可以在申請仲裁和提起訴訟之間任選一種方式，申請仲裁的不得再提起訴訟而且仲裁裁決有終局效力，已提起訴訟的不得再申請仲裁，訴訟仍是兩審終審。（2）取消了勞動合同終止的條件條款。勞動合同應當以書面形式訂立，并由用人單位和勞動者本人各執(zhí)一份。（4）增加了社會保險條款。對于當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，不應久調(diào)不決，以免拖延時日，有損于當事人的合法權益，甚至造成不良后果。當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，必須經(jīng)爭議雙方當事人同意，否則調(diào)解委員會不予受理。具備上述條件的失業(yè)人員可以領取失業(yè)保險金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。就業(yè)公平就是指程序是公平的，但由于每個人的個人能力有差異，一部分人獲得就業(yè)機會，另一部分就失去就業(yè)機會，因此造成就業(yè)結果的不公平，即就業(yè)結果的不均等。只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任，且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經(jīng)營。12 用人單位同時可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，P51答：這種說法錯誤。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權利和自由擇業(yè)權利，員工會因為不能到相關企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會有不同程度的降低，如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益不平衡。《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！秳趧臃ā访鞔_了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標。6 工傷保險享受的待遇和條件與勞動者的本人責任有關，P118答：這種說法錯誤。4 勞務派遣中，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行，P51答：這種說法正確?！秳趧臃ā穼趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。（四）是試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)。9 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，P39（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第12項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。企業(yè)的工資總額
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