公司勞動(dòng)人事管理之搶先版-文庫(kù)吧
2025-06-01 02:40 本頁(yè)面
【正文】 0條第1~2項(xiàng)規(guī)定的情形（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動(dòng)者違反紀(jì)律給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（四）是試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。二、辨析題1 職工或批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P266答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同期限，由勞動(dòng)者和用人單位自主協(xié)商決定，P50答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。3 福利是工資之外一塊重要的收益部分，P80答：這種說(shuō)法正確?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。4 勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，P51答：這種說(shuō)法正確。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5 在勞動(dòng)合同中，凡涉及免除用人單位保護(hù)責(zé)任的條款和勞動(dòng)者放棄保護(hù)權(quán)利的條款均屬無(wú)效合同，P20答：這種說(shuō)法正確。勞動(dòng)合同主體不合法或者效力待定的勞動(dòng)合同無(wú)效；簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有脅迫，欺詐行為的，合同部分無(wú)效甚至全部失效；合同內(nèi)容不合法的為無(wú)效勞動(dòng)合同。6 工傷保險(xiǎn)享受的待遇和條件與勞動(dòng)者的本人責(zé)任有關(guān)，P118答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，與勞動(dòng)者的本人責(zé)任無(wú)關(guān)。7 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定，P79答：這種說(shuō)法正確?！秳趧?dòng)法》明確了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標(biāo)。工資分配基本原則：按勞分配，同工同酬，企業(yè)分配和國(guó)家宏觀調(diào)控8 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P39，P21答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，P44答：這種說(shuō)法正確。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。10競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)，P226答：這種說(shuō)法錯(cuò)誤。競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競(jìng)業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會(huì)因?yàn)椴荒艿较嚓P(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會(huì)有不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益不平衡。而通過(guò)補(bǔ)償金的支付，不僅員工的損害可以彌補(bǔ)，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。11勞動(dòng)合同中是否約定試用期或期限長(zhǎng)短，可以由雙方自主商定，但有最高限期，P60答：這種說(shuō)法正確?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；
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