公司勞動人事管理之搶先版-文庫吧
2025-06-01 02:40 本頁面
【正文】 0條第1~2項規(guī)定的情形（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動者違反紀律給企業(yè)造成嚴重損失的），用人單位不得解除勞動合同。（四）是試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。二、辨析題1 職工或批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，P266答：這種說法錯誤。《勞動法》明確規(guī)定：職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付支付經(jīng)濟補償金。2 被勞務(wù)派遣的勞動者所訂立的勞動合同期限，由勞動者和用人單位自主協(xié)商決定，P50答：這種說法錯誤?！秳趧臃ā穼趧?wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。3 福利是工資之外一塊重要的收益部分，P80答：這種說法正確?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；勞動保護方面的費用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。4 勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者享有的勞動報酬和條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行，P51答：這種說法正確。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應(yīng)當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。5 在勞動合同中，凡涉及免除用人單位保護責任的條款和勞動者放棄保護權(quán)利的條款均屬無效合同，P20答：這種說法正確。勞動合同主體不合法或者效力待定的勞動合同無效；簽訂勞動合同時有脅迫，欺詐行為的，合同部分無效甚至全部失效；合同內(nèi)容不合法的為無效勞動合同。6 工傷保險享受的待遇和條件與勞動者的本人責任有關(guān)，P118答：這種說法錯誤?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動者依法享受工傷保險待遇。工傷保險實行無過錯補償金原則，即一旦被確定為工傷事故后，不論何種原因造成的，用人單位都應(yīng)承擔補償責任，與勞動者的本人責任無關(guān)。7 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定，P79答：這種說法正確?！秳趧臃ā访鞔_了用人單位依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式這一工資制度改革的方向和目標。工資分配基本原則：按勞分配，同工同酬，企業(yè)分配和國家宏觀調(diào)控8 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金，P39，P21答：這種說法錯誤?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。9 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，P44答：這種說法正確?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。10競業(yè)禁止不應(yīng)該支付補償費，P226答：這種說法錯誤。競業(yè)禁止應(yīng)該支付補償費。用人單位給員工經(jīng)濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權(quán)利和自由擇業(yè)權(quán)利，員工會因為不能到相關(guān)企業(yè)就職，收入和生活質(zhì)量會有不同程度的降低，如果員工得不到相應(yīng)的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。11勞動合同中是否約定試用期或期限長短，可以由雙方自主商定，但有最高限期，P60答：這種說法正確。《勞動法》規(guī)定，試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1