公司勞動人事管理之搶先版(已修改)
2025-06-28 02:40 本頁面
【正文】 公司勞動人事管理一、選擇題1 安排勞動者延長工作時間P109（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2 最低工資的構成不包括一下內(nèi)容，P102（1）個人依法繳納的社會保險費（養(yǎng)老（生育），醫(yī)療，失業(yè)）和住房公積金；（2）延長法定工作時間的工資；（3）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（4）伙食補貼（飯貼），上下班交通費補貼，住房補貼。3 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，P43（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。4 承擔違約金的幾種情況，見講義（1）培訓違約金：如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；（2）競業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。5 企業(yè)制定規(guī)章制度要避免一下幾種情況，P156（1）規(guī)章制度的內(nèi)容違法。（2）規(guī)章制度未經(jīng)公示。（3）規(guī)章制度未及時修改、補充。（4）行文不可含糊曖昧。6 “工效掛鉤”的基本原則，見講義國有企業(yè)的“工效掛鉤”原則，實行“工效掛鉤”必須堅持兩低的原則和效益與公平原則。兩低即工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。效益與公平原則要求根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，從實際情況出發(fā)，確定具體的掛鉤形式。企業(yè)的工資總額基數(shù)，應在地區(qū)工資總額彈性計劃范圍內(nèi)核定。7 養(yǎng)老保險基金的來源，見講義養(yǎng)老保險基金來源主要由被保險人繳納的養(yǎng)老保險費、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費、養(yǎng)老保險基金的運營收益和利息收入以及政府的財政補貼構成。8 工資的含義，見講義工資是基于勞動關系，根據(jù)勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按勞動合同的約定而支付給勞動者的貨幣報酬。工資形式包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工時的工資報酬，特殊情況下支付的工資。9 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同，P39（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第12項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。10 試用期限的規(guī)定，P60（一）是規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（二）是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（三）是規(guī)定在試用期中，除勞動者有《合同法》第39條和第4
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