公司勞動(dòng)人事管理之搶先版(已修改)
2025-06-28 02:40 本頁(yè)面
【正文】 公司勞動(dòng)人事管理一、選擇題1 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間P109（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2 最低工資的構(gòu)成不包括一下內(nèi)容，P102（1）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老（生育），醫(yī)療，失業(yè)）和住房公積金；（2）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；（3）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼），上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼。3 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，P43（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4 承擔(dān)違約金的幾種情況，見講義（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）競(jìng)業(yè)限制與保密條款違約金：數(shù)額雙方協(xié)商確定。5 企業(yè)制定規(guī)章制度要避免一下幾種情況，P156（1）規(guī)章制度的內(nèi)容違法。（2）規(guī)章制度未經(jīng)公示。（3）規(guī)章制度未及時(shí)修改、補(bǔ)充。（4）行文不可含糊曖昧。6 “工效掛鉤”的基本原則，見講義國(guó)有企業(yè)的“工效掛鉤”原則，實(shí)行“工效掛鉤”必須堅(jiān)持兩低的原則和效益與公平原則。兩低即工資總額增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。效益與公平原則要求根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，從實(shí)際情況出發(fā)，確定具體的掛鉤形式。企業(yè)的工資總額基數(shù)，應(yīng)在地區(qū)工資總額彈性計(jì)劃范圍內(nèi)核定。7 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源，見講義養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源主要由被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)收益和利息收入以及政府的財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。8 工資的含義，見講義工資是基于勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)者為用人單位提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按勞動(dòng)合同的約定而支付給勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。工資形式包括：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工時(shí)的工資報(bào)酬，特殊情況下支付的工資。9 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，P39（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第39條和第40條第12項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。10 試用期限的規(guī)定，P60（一）是規(guī)定勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（二）是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）是規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有《合同法》第39條和第4
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