公司勞動人事管理之搶先版(參考版)
2025-06-19 02:40本頁面
【正文】 8 《勞動法》對勞動者單方面解除勞動合同是如何規(guī)定的？P44答：《勞動法》對勞動者單方面解除勞動合同是這樣規(guī)定的：《勞動法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。6 《勞動法》對患病或非因工負傷的職工在醫(yī)療期內的病假工資的待遇是如何規(guī)定的？P182答：《勞動法》對患病或非因公負傷的職工在醫(yī)療期內的病假工資的待遇是這樣規(guī)定的：職工患病或非因公負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關，事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。5 最低工資制度的實施意義是什么？P100答：最低工資制度的實施，對保障職工的勞動權益和合法利益發(fā)揮了積極的作用；有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生；有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定。具體包括以下13種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的‘（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動個合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；（11）勞動合同期內用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的；（13）由勞動者提出解除，用人單位違反《勞動法》第91條。3 《勞動法》對用人單位可以解除勞動合同是如何規(guī)定的？P43答：《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的?！秳趧臃ā窙]有將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟補償金的一種情況。勞動合同的解除往往是當事人雙方在簽訂勞動合同時無法預料的，是勞動合同效力的提前終結，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：（1） 集體合同與勞動合同的當事人不同；（2） 集體合同與勞動合同的內容不同；（3） 集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同；（4） 集體合同與勞動合同的作用不同；（5） 集體合同與勞動合同的效力不同。11 什么是集體合同？集體合同與勞動合同有何區(qū)別？P3132答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律，法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書
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