勞動人事管理制度(參考版)
2025-04-11 13:53本頁面
【正文】 第三十七條 本制度經(jīng)職代會（或員工代表）討論通過執(zhí)行。第三十六條 本制度各條規(guī)定解釋權(quán)屬公司?！秵T工獎懲實施細則》將不定期予以修改、增減與調(diào)整，以補充規(guī)定形式下發(fā)執(zhí)行。第三十三條 員工獎懲將納入員工月度和年度工作績效中，作為員工薪資或職位晉升的重要依據(jù)。：對員工犯錯的一種懲罰方式。視造成公司間接損失和負面影響的性質(zhì)、程度給予相應(yīng)的罰金。懲罰的種類：在月度、年度績效考核中對受警告者進行扣分。第三十二條 懲罰的種類與方式：包括行政處分和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。：根據(jù)受嘉獎員工的程度，結(jié)合績效考核情況，給予的獎賞。 記小功：根據(jù)受嘉獎員工的程度不同，分別給予記小功的獎賞。獎勵的種類：在月度、年度績效考核中對表揚者進行績效加分。第三十一條 獎勵的種類與方式：獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。 2．除正常工作時間外，每周安排四小時義務(wù)獻工時間，集中參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、勞動或其他公司活動。，每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時，在節(jié)假日加班的，依法給予支付加班加點工資。，不計加班；員工在正常工作時間外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或公差，不計加班。，公司依法支付加班工資；在周末休息日加班的，由各單位根據(jù)實際情況安排輪休，不能安排輪休的給予支付加班費。，超一小時按一小時計；每月累計，每四小時折合半天，每八小時折合一天。公司視經(jīng)濟效益設(shè)立月度、年度全勤薪資作為全勤獎勵。喪假期3天，工資照發(fā)，途中費用自理。. 工傷假：按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。. 計生假：指計劃生育手術(shù)假的假別。. 產(chǎn)假：指符合國家計劃生育政策的女職工所享受的假別。病假醫(yī)療期按國家勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）司齡滿十年及以上的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資100%發(fā)放。病假確需一次性休息半個月以上的（不足半個月做事假處理），全年累計病假不滿三個月的重病、長病的員工，病假期間待遇如下： （1）司齡在五周年以下的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資的60%發(fā)放。事后如實出具縣級以上醫(yī)院的病休證明銷假，病假方能成立，否則視作事假。但全年事假累計不得超過30天，事假按實際天數(shù)扣罰工資總額；沒有特殊情況一律不準(zhǔn)請事假，請事假者必須填寫請假申請單，履行請假手續(xù)。：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計生假、工傷假、喪假及各類有薪假期屬正常缺勤。違規(guī)缺勤按公司規(guī)定扣薪或處罰。：遲到、離崗、早退和曠工屬違規(guī)缺勤。缺勤界定：，屬于缺勤。請假1天，由各部門負責(zé)人審批；請假2天，由辦公室審批；請假3天（含3天內(nèi)）以上，由主管副總經(jīng)理（或副廠長）審批。 按相應(yīng)權(quán)限審批員工請假申請。2.、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請（請假條到行政辦領(lǐng)取，不得使用便條） ，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后第二天補辦請假手續(xù)）?？记趩T每天正點考勤，班中、班后抽撿出勤人員實況，并如實填好“考勤登記表”。繳納方法，按月由公司統(tǒng)一代繳，個人繳納的部份在月工資中扣除。）除例休、法定假、統(tǒng)一放假外，其余假期均須由員工履行請假手續(xù)。在此期間按公司通知要求，員工必須定期報到、待工、接受培訓(xùn)、義務(wù)勞動或返家休息。在職員工工作滿一年后，實行晚婚、晚育、計劃生育的，婚假、產(chǎn)假、哺乳期的待遇，按勞動合同約定的相關(guān)條款辦理。第二十六條 員工在公司工作期間，可享受以下有薪假期：法定假：按國家有關(guān)規(guī)定。凡通過績效管理辦法(另定)的考核達標(biāo)，符合職位晉升條件者，可予以晉升。公司的發(fā)放工資日為次月 日前，如遇節(jié)假日則順延或提前到最近的工作日支付。第二十四條 公司的工資管理由其辦公室、財務(wù)部具體負責(zé)。不滿周年的不得計發(fā)，每年七月為工齡補貼調(diào)整月。崗位津貼：按崗位的重要性、職務(wù)、工作責(zé)任、技術(shù)能力、勞動強度、工作條件等綜合因素劃定的工資。第二十三條 員工工資總額構(gòu)成的基本內(nèi)容： 以基本工資、崗位津貼、司齡工資和考核工資組成。第六章 工資福利第二十二條 公司實行以職務(wù)崗位為主的級別工資
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