勞動(dòng)人事管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-23 13:53本頁(yè)面
【正文】 員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)由公司和員工按國(guó)家規(guī)定比例繳納。第七章 考勤管理制度 第二十八條 考勤管理 公司的部門（車間）要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。在次月二日前，將上月考勤表連同各種假條或有關(guān)證明，交辦公室審核制表，以作為發(fā)薪依據(jù)。員工因病不能堅(jiān)持工作超過三天的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門主管無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。在生產(chǎn)期間，還須執(zhí)行“誰(shuí)批假，誰(shuí)負(fù)責(zé)”落實(shí)請(qǐng)假人崗位工作的原則，以免出現(xiàn)崗位缺員情況。月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假的天數(shù)也應(yīng)按相應(yīng)權(quán)限審批，請(qǐng)假手續(xù)送辦公室備查。分違規(guī)缺勤與正常缺勤兩種。其中遲到、離崗或早退兩小時(shí)以上屬曠工半天，四小時(shí)以上屬曠工一天。. 遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）； 早退：指提前離開工作崗位下班； 離崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的；. 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。. 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。. 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別， 凡員工患病或非因工負(fù)傷，確無(wú)法正常工作，可以填寫病假申請(qǐng)單，履行請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。（2）司齡滿五年但不足十周年的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資的80%發(fā)放。員工病假一年內(nèi)累計(jì)超過三個(gè)月的，公司停發(fā)病假工資，改按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假補(bǔ)助金：（1）司齡五年以下的，發(fā)給本人月基本工資的40%；（2）司齡五年以上不滿十年的，發(fā)給本人月基本工資的60%；（3）司齡滿十年及以上的，發(fā)給本人月基本工資的80%。. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。按勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款辦理。按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。. 喪假：指員工直糸親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)而請(qǐng)的假別。全勤界定員工月度或年度無(wú)遲到、離崗、早退、曠工和事假、病假，其工作天數(shù)和有薪假期天數(shù)構(gòu)成月度或年度全勤。加班界定，以及公休日、法定假日被公司安排上班，并履行加班審批手續(xù)后，視作加班，并進(jìn)行考勤登記。員工工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的時(shí)間，不能視為加班。因特殊工作原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)（生產(chǎn)設(shè)備搶修或發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他特殊原因，需要緊急處理的除外），每月累計(jì)不超過三十六小時(shí)，同時(shí)，公司依法支付加班加點(diǎn)工資。第二十九條 工作時(shí)間按生產(chǎn)與檢修期的工作分兩種工時(shí)工作制。，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)；在檢修期每周工作五至六天（40小時(shí)），每周至少休息一天。第八章 員工獎(jiǎng)懲第三十條 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明的制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)或加薪等五種方式。：公司每年度根據(jù)員工獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效情況嘉獎(jiǎng)一批模范員工、優(yōu)秀員工、最佳管理獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、節(jié)能標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵等先進(jìn)員工，并酌情發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。 ： 根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度不同，分別給予記大功的獎(jiǎng)賞。2 獎(jiǎng)勵(lì)疊加：。分為警告、記小過、記大過、辭退與開除四種方式。：根據(jù)員工的工作過失，對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失額度進(jìn)行處罰的一種方式。：根據(jù)受懲罰員工的程度不同，分別給予記過的一種處罰。2. 懲罰疊加。第三十四條 對(duì)員工獎(jiǎng)懲，公司要根據(jù)不同時(shí)期的工作要求，按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的具體條款執(zhí)行。第九章 附 則第三十五條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可修改或補(bǔ)充條款，修改或補(bǔ)充條款同樣作為本制度的組成部分，具有相同效力。 13
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