勞動人事管理制度(完整版)
【正文】 或者經(jīng)公司提出拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。公司對初次聘用的員工，按不同的崗位實行一至六個月的試用期。、健康證（須持有縣以上疾病防控中心所頒發(fā)的健康證方為有效），此項可按崗位設置而要求。此外，辦公室還須對入圍人選進行必要的人事調(diào)查和政審。（2）對擬晉升的聘任人員，由辦公室根據(jù)各自的需求而組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報主管副總經(jīng)理（或副廠長）在辦公會議討論，總經(jīng)理批準，同時報公司備案。部門或車間副職由總經(jīng)理聘任。第二條 公司辦公室是人事管理的職能部門。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要而設置崗位，實行定崗、定員、定責、定薪。出現(xiàn)下列情形時對外招聘：（1）公司內(nèi)部無合適人選時；（2）需求量大，內(nèi)部人力不足時；（3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招聘人才時。第三章 招聘錄用第八條 員工聘用原則： 公司聘用員工遵循“公開招聘、嚴格考核、合理選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，為公司各車間（或部門）輸送德才兼?zhèn)涞母黝惾藛T。：；；；。第四章 勞動管理第十一條 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，公司以國家頒布的《勞動合同法》和相關勞動法規(guī)為依據(jù)，實施全員勞動合同制管理。對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立合同。離職手續(xù)程序如下：合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司辦公室提出申請，按人事分級管理權(quán)限，報公司總經(jīng)理簽署批準后，報辦公室備案，再辦理解除手續(xù)。 屬公司委培人員的各類進修費用由公司支付，工資福利及各類補貼照發(fā)，如學習成績不合格者，公司將不負擔其學費。晉升培訓：公司管理崗位空缺，為調(diào)動員工積極勝，提高員工的綜合能力，經(jīng)考核具備調(diào)職條件的員工須在調(diào)動職務前進行的調(diào)職培訓。員工在培訓期間不得無故遲到、早退、曠課。第六章 工資福利第二十二條 公司實行以職務崗位為主的級別工資分配制度，根據(jù)生產(chǎn)和管理工作的需要，設置工作崗位，依據(jù)各崗位的責任及工作制定工資標準。第二十四條 公司的工資管理由其辦公室、財務部具體負責。在職員工工作滿一年后，實行晚婚、晚育、計劃生育的，婚假、產(chǎn)假、哺乳期的待遇，按勞動合同約定的相關條款辦理?？记趩T每天正點考勤，班中、班后抽撿出勤人員實況，并如實填好“考勤登記表”。缺勤界定：，屬于缺勤。但全年事假累計不得超過30天，事假按實際天數(shù)扣罰工資總額；沒有特殊情況一律不準請事假，請事假者必須填寫請假申請單，履行請假手續(xù)。病假醫(yī)療期按國家勞動部有關規(guī)定執(zhí)行。喪假期3天，工資照發(fā)，途中費用自理。，不計加班；員工在正常工作時間外出開會、學習、培訓或公差，不計加班。獎勵的種類：在月度、年度績效考核中對表揚者進行績效加分。第三十二條 懲罰的種類與方式：包括行政處分和經(jīng)濟處罰相結(jié)合。第三十七條 本制度經(jīng)職代會（或員工代表）討論通過執(zhí)行。第三十三條 員工獎懲將納入員工月度和年度工作績效中，作為員工薪資或職位晉升的重要依據(jù)。懲罰的種類：在月度、年度績效考核中對受警告者進行扣分。 記小功：根據(jù)受嘉獎員工的程度不同，分別給予記小功的獎賞。，每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時，在節(jié)假日加班的，依法給予支付加班加點工資。公司視經(jīng)濟效益設立月度、年度全勤薪資作為全勤獎勵。. 產(chǎn)假：指符合國家計劃生育政策的女職工所享受的假別。事后如實出具縣級以上醫(yī)院的病休證明銷假，病假方能成立，否則視作事假。：遲到、離崗、早退和曠工屬違規(guī)缺勤。2.、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請（請假條到行政辦領取，不得使用便條） ，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后第二天補辦請假手續(xù)）。在此期間按公司通知要求，員工必須定期報到、待工、接受培訓、義務勞動或返家休息。公司的發(fā)放工資日為次月 日前，如遇節(jié)假日則順延或提前到最近的工作日支付。第二十三條 員工工資總額
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