勞動人事管理制度(已修改)
2025-04-20 13:53 本頁面
【正文】 勞動人事管理制度第一章 總則第一條 本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法令法規(guī)，為規(guī)范公司的人事制度管理，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制定。第二條 公司辦公室是人事管理的職能部門。其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督的職能，具體負(fù)責(zé)人事工作及人事檔案管理等工作，直接對公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 第三條 公司下屬各部門實(shí)須嚴(yán)格遵守本制度。凡人事調(diào)配、人事任免、員工招聘和挑選、儲備、考評以及培訓(xùn)等，都須經(jīng)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資福利、社會保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等事項(xiàng)，也須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。第二章 編制及定員第四條 公司職能部門及車間的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由辦公室提出方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要而設(shè)置崗位，實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定薪。所聘用的員工，由辦公室按需和受聘人的實(shí)際才能予以聘任，同時報(bào)公司備案。第六條 各級管理人員的聘任程序如下：總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級職員、部門或車間正職由總經(jīng)理提請總公司聘任。部門或車間副職由總經(jīng)理聘任。班、組長以下的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)聘。第七條 公司各部門（車間）確需增加員工時，按如下程序辦理：先在本部門內(nèi)部調(diào)整；本公司內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請辦公室在本公司內(nèi)調(diào)配；公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門根據(jù)崗位需要提出用人申請，注明需求人數(shù)，任職標(biāo)準(zhǔn)（或職責(zé)范圍），經(jīng)辦公室送主管副總經(jīng)理審核后進(jìn)行招聘（或通知）工作。如涉及到增加編制，還須填寫“人員增補(bǔ)申請單”，報(bào)公司審批后執(zhí)行。出現(xiàn)下列情形時對外招聘：（1）公司內(nèi)部無合適人選時；（2）需求量大，內(nèi)部人力不足時；（3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招聘人才時。晉升（1）公司對各級行政管理和技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會。對于工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)愛崗、忠于企業(yè)且業(yè)績顯著的員工，將獲得晉升職位的機(jī)會。（2）對擬晉升的聘任人員，由辦公室根據(jù)各自的需求而組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理（或副廠長）在辦公會議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時報(bào)公司備案。凡職位晉升后三個月內(nèi)，屬新職位試用期，按照晉升程序辦理相關(guān)手續(xù)。（3）對某些空缺的干部崗位適時推行競聘上崗。通過公開崗位、公開要求，實(shí)行雙向選擇，公平競爭，擇優(yōu)錄取。（4）對急需或具有專業(yè)特長的干部管理崗位，由辦公室根據(jù)本公司部門主管意見，報(bào)公司審批后，方可辦理聘任。第三章 招聘錄用第八條 員工聘用原則： 公司聘用員工遵循“公開招聘、嚴(yán)格考核、合理選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，為公司各車間（或部門）輸送德才兼?zhèn)涞母黝惾藛T。第九條 用工聘用程序.由用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)（職責(zé)范圍），按第二章第七條之規(guī)定程序上報(bào)辦公室辦理。2.、辦公室可會同用人單位對招聘員工分別采用面試、筆試、技能測試、情景測試等方式，根據(jù)公司設(shè)定的條件和要求進(jìn)行相應(yīng)的考核。此外，辦公室還須對入圍人選進(jìn)行必要的人事調(diào)查和政審。.應(yīng)聘人員一經(jīng)公司審定，被錄用者必須按規(guī)定的時間準(zhǔn)時到公司報(bào)到入職。被聘用者入職后，按《勞動合同法》第十九條規(guī)定的試用期限給予試用，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。試用期員工管理規(guī)定。. 試用期考核轉(zhuǎn)正程序主管領(lǐng)導(dǎo)意見部門審批員工申請辦公室審核上報(bào)批復(fù)，能很好地完成本崗位工作，經(jīng)本人申請、部門同意和公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期。：；；；。第十條 辦理入職手續(xù)新員工上班前，必須經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位體檢，被確認(rèn)身體狀況符合公司要求后方可入職。新員工入職前必須按公司要求如實(shí)提供下列資料、證明：.、學(xué)歷證書、職稱證、職業(yè)技術(shù)等級證、上崗證（國家規(guī)定須持證的崗位）等證件原件與復(fù)印件（A4規(guī)格）。、健康證（須
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