勞動人事管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 ，能很好地完成本崗位工作，經(jīng)本人申請、部門同意和公司批準，可酌情提前結(jié)束試用期。，經(jīng)辦人員認真核對原件與復(fù)印件無誤后，原件交回本人，復(fù)印件（A4規(guī)格）留下，建立新進員工人事檔案，編號入檔。第十三條 合同的簽訂、續(xù)訂、變更和解除新入職的員工，公司須在員工入職后與其簽訂勞動合同。第十四條 雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職的，公司可按單方違約處理，依章辦理終止社保、解除合同手續(xù)。進修 公司可根據(jù)需要選派優(yōu)秀員工進修深造。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司概況、經(jīng)營理念、安全知識、公司的規(guī)章制度及其它?？己饲闆r由公司辦公室如實記載，及時歸檔，作為職務(wù)升降、辭退、增、減薪的依據(jù)。在考核中導(dǎo)入產(chǎn)品產(chǎn)量、利潤、成本控制、質(zhì)量控制、生產(chǎn)工時、物耗指標等主要經(jīng)濟指標。，從員工互評、自評、逐級測評、筆試、口試、面談、崗位操作測評等方式中挑選。考核工資：根據(jù)不同的時期而制定的考核，具體方案由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要而另行制定。工傷假：員工因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)公司、社會保險機構(gòu)或勞動能力鑒定機構(gòu)確認后，即可享受工傷假，假期天數(shù)視具體情況而定，其醫(yī)療期間享受足額工資。第七章 考勤管理制度 第二十八條 考勤管理 公司的部門（車間）要指定專人負責考勤工作。月內(nèi)累計請假的天數(shù)也應(yīng)按相應(yīng)權(quán)限審批，請假手續(xù)送辦公室備查。. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。員工病假一年內(nèi)累計超過三個月的，公司停發(fā)病假工資，改按下列標準發(fā)放病假補助金：（1）司齡五年以下的，發(fā)給本人月基本工資的40%；（2）司齡五年以上不滿十年的，發(fā)給本人月基本工資的60%；（3）司齡滿十年及以上的，發(fā)給本人月基本工資的80%。. 喪假：指員工直糸親屬（父母、配偶、子女）死亡時而請的假別。因特殊工作原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時（生產(chǎn)設(shè)備搶修或發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他特殊原因，需要緊急處理的除外），每月累計不超過三十六小時，同時，公司依法支付加班加點工資。獎勵分為表揚、嘉獎、記小功、記大功、晉級或加薪等五種方式。2. 懲罰疊加。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可修改或補充條款，修改或補充條款同樣作為本制度的組成部分，具有相同效力。第三十四條 對員工獎懲，公司要根據(jù)不同時期的工作要求，按《員工獎懲實施細則》的具體條款執(zhí)行。：根據(jù)員工的工作過失，對公司造成的直接經(jīng)濟損失額度進行處罰的一種方式。 ： 根據(jù)受嘉獎員工的程度不同，分別給予記大功的獎賞。，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過四十小時；在檢修期每周工作五至六天（40小時），每周至少休息一天。加班界定，以及公休日、法定假日被公司安排上班，并履行加班審批手續(xù)后，視作加班，并進行考勤登記。按勞動合同約定的相關(guān)條款辦理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。其中遲到、離崗或早退兩小時以上屬曠工半天，四小時以上屬曠工一天。員工因病不能堅持工作超過三天的，憑縣級以上醫(yī)院出具的證明履行請假手續(xù)，無醫(yī)院證明者，各部門主管無權(quán)簽批請假。（放假期間按工資分配方案發(fā)給生活費。第二十五條 公司將根據(jù)經(jīng)營效益和員工的實際表現(xiàn)，為員工提供公平、公正的職位晉升機會?；竟べY：按不同崗位設(shè)置，主要是作為計發(fā)員工各類假期及延長工作時間時加班工資的依據(jù)。根據(jù)不同崗位進行業(yè)務(wù)能力方面的理論知識和實際操作考核。其畢業(yè)證書及成績單報辦公室復(fù)印存檔備案。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：各職能部門結(jié)合本公司和部門發(fā)展需要，對本部門（車間）員工進行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。要充分利用傳、幫、帶的形式，提高員工的業(yè)務(wù)水平。所有離職手續(xù)完備后，由辦公室負責人事工作人員結(jié)清離職當月實際工作天數(shù)薪金，并出具解除或終止合同證明。 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作任務(wù)造成嚴重影響
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1