【正文】 必要的人事調(diào)查和政審。公司對(duì)初次聘用的員工，按不同的崗位實(shí)行一至六個(gè)月的試用期。所有離職手續(xù)完備后，由辦公室負(fù)責(zé)人事工作人員結(jié)清離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金，并出具解除或終止合同證明。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：各職能部門結(jié)合本公司和部門發(fā)展需要，對(duì)本部門（車間）員工進(jìn)行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)能力方面的理論知識(shí)和實(shí)際操作考核。第二十五條 公司將根據(jù)經(jīng)營效益和員工的實(shí)際表現(xiàn)，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會(huì)。員工因病不能堅(jiān)持工作超過三天的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明履行請(qǐng)假手續(xù)，無醫(yī)院證明者，各部門主管無權(quán)簽批請(qǐng)假。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。加班界定，以及公休日、法定假日被公司安排上班，并履行加班審批手續(xù)后，視作加班，并進(jìn)行考勤登記。 ： 根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度不同，分別給予記大功的獎(jiǎng)賞。第三十四條 對(duì)員工獎(jiǎng)懲，公司要根據(jù)不同時(shí)期的工作要求，按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的具體條款執(zhí)行。2. 懲罰疊加。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)或加薪等五種方式。. 喪假：指員工直糸親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)而請(qǐng)的假別。. 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。第七章 考勤管理制度 第二十八條 考勤管理 公司的部門（車間）要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。考核工資：根據(jù)不同的時(shí)期而制定的考核，具體方案由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要而另行制定。在考核中導(dǎo)入產(chǎn)品產(chǎn)量、利潤、成本控制、質(zhì)量控制、生產(chǎn)工時(shí)、物耗指標(biāo)等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司概況、經(jīng)營理念、安全知識(shí)、公司的規(guī)章制度及其它。第十四條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職的，公司可按單方違約處理，依章辦理終止社保、解除合同手續(xù)。，經(jīng)辦人員認(rèn)真核對(duì)原件與復(fù)印件無誤后，原件交回本人，復(fù)印件（A4規(guī)格）留下，建立新進(jìn)員工人事檔案，編號(hào)入檔。（4）對(duì)急需或具有專業(yè)特長的干部管理崗位，由辦公室根據(jù)本公司部門主管意見，報(bào)公司審批后，方可辦理聘任。第二章 編制及定員第四條 公司職能部門及車間的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由辦公室提出方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。班、組長以下的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室聘任。.應(yīng)聘人員一經(jīng)公司審定，被錄用者必須按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)到入職。試用期工資按勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十計(jì)發(fā)，如試用期工資達(dá)不到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章 培 訓(xùn)第十五條 公司須根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求對(duì)在職員工實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司和員工自身發(fā)展的需要。綜合能力培訓(xùn)：為提高管理人員綜合素質(zhì)，公司將從管理技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力、企業(yè)管理知識(shí)等方面對(duì)管理人員進(jìn)行的培訓(xùn)。凡通過績效管理辦法(另定)的考核達(dá)標(biāo)，符合職位晉升條件者，可予以晉升。 按相應(yīng)權(quán)限審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)。病假確需一次性休息半個(gè)月以上的（不足半個(gè)月做事假處理），全年累計(jì)病假不滿三個(gè)月的重病、長病的員工，病假期間待遇如下： （1）司齡在五周年以下的，病假期間每天按本人標(biāo)準(zhǔn)日基本工資的60%發(fā)放。，超一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)；每月累計(jì)，每四小時(shí)折合半天，每八小時(shí)折合一天。：根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度，結(jié)合績效考核情況，給予的獎(jiǎng)賞?！秵T工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》將不定期予以修改、增減與調(diào)整，以補(bǔ)充規(guī)定形式下發(fā)執(zhí)行。：對(duì)員工犯錯(cuò)的一種懲罰方式。第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類與方式：獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。. 工傷假：按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、工傷假、喪假及各類有薪假期屬正常缺勤。繳納方法，按月由公司統(tǒng)一代繳，個(gè)人繳納的部份在月工資中扣除。不滿周年的不得計(jì)發(fā)，每年七月為工齡補(bǔ)貼調(diào)整月。績效考核的內(nèi)容：。第十九條 培訓(xùn)種類入職培訓(xùn)：員工在新入職時(shí)均須參加公司相關(guān)職能部門組織的入職培訓(xùn)。 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期