勞動(dòng)人事管理制度-資料下載頁
2025-04-08 13:53本頁面
【正文】 法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。. 產(chǎn)假：指符合國家計(jì)劃生育政策的女職工所享受的假別。按勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款辦理。. 計(jì)生假：指計(jì)劃生育手術(shù)假的假別。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。. 工傷假：按國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。. 喪假：指員工直糸親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)而請的假別。喪假期3天，工資照發(fā)，途中費(fèi)用自理。全勤界定員工月度或年度無遲到、離崗、早退、曠工和事假、病假，其工作天數(shù)和有薪假期天數(shù)構(gòu)成月度或年度全勤。公司視經(jīng)濟(jì)效益設(shè)立月度、年度全勤薪資作為全勤獎(jiǎng)勵(lì)。加班界定，以及公休日、法定假日被公司安排上班，并履行加班審批手續(xù)后，視作加班，并進(jìn)行考勤登記。，超一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)；每月累計(jì)，每四小時(shí)折合半天，每八小時(shí)折合一天。員工工作時(shí)間之內(nèi)本應(yīng)完成的工作，但因非公司原因或非不可抗拒原因造成不能在工作時(shí)間內(nèi)完成，而繼續(xù)工作的時(shí)間，不能視為加班。，公司依法支付加班工資；在周末休息日加班的，由各單位根據(jù)實(shí)際情況安排輪休，不能安排輪休的給予支付加班費(fèi)。因特殊工作原因需要延長工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)（生產(chǎn)設(shè)備搶修或發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他特殊原因，需要緊急處理的除外），每月累計(jì)不超過三十六小時(shí)，同時(shí)，公司依法支付加班加點(diǎn)工資。，不計(jì)加班；員工在正常工作時(shí)間外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或公差，不計(jì)加班。第二十九條 工作時(shí)間按生產(chǎn)與檢修期的工作分兩種工時(shí)工作制。，每日工作不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)，在節(jié)假日加班的，依法給予支付加班加點(diǎn)工資。，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)；在檢修期每周工作五至六天（40小時(shí)），每周至少休息一天。 2．除正常工作時(shí)間外，每周安排四小時(shí)義務(wù)獻(xiàn)工時(shí)間，集中參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、勞動(dòng)或其他公司活動(dòng)。第八章 員工獎(jiǎng)懲第三十條 公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明的制度。第三十一條 獎(jiǎng)勵(lì)的種類與方式：獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)或加薪等五種方式。獎(jiǎng)勵(lì)的種類：在月度、年度績效考核中對表揚(yáng)者進(jìn)行績效加分。：公司每年度根據(jù)員工獎(jiǎng)勵(lì)和績效情況嘉獎(jiǎng)一批模范員工、優(yōu)秀員工、最佳管理獎(jiǎng)、最佳服務(wù)獎(jiǎng)、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)標(biāo)兵、節(jié)能標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵等先進(jìn)員工，并酌情發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。 記小功：根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度不同，分別給予記小功的獎(jiǎng)賞。 ： 根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度不同，分別給予記大功的獎(jiǎng)賞。：根據(jù)受嘉獎(jiǎng)員工的程度，結(jié)合績效考核情況，給予的獎(jiǎng)賞。2 獎(jiǎng)勵(lì)疊加：。第三十二條 懲罰的種類與方式：包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。分為警告、記小過、記大過、辭退與開除四種方式。懲罰的種類：在月度、年度績效考核中對受警告者進(jìn)行扣分。：根據(jù)員工的工作過失，對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失額度進(jìn)行處罰的一種方式。視造成公司間接損失和負(fù)面影響的性質(zhì)、程度給予相應(yīng)的罰金。：根據(jù)受懲罰員工的程度不同，分別給予記過的一種處罰。：對員工犯錯(cuò)的一種懲罰方式。2. 懲罰疊加。第三十三條 員工獎(jiǎng)懲將納入員工月度和年度工作績效中，作為員工薪資或職位晉升的重要依據(jù)。第三十四條 對員工獎(jiǎng)懲，公司要根據(jù)不同時(shí)期的工作要求，按《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》的具體條款執(zhí)行。《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》將不定期予以修改、增減與調(diào)整，以補(bǔ)充規(guī)定形式下發(fā)執(zhí)行。第九章 附 則第三十五條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)相抵觸的，以現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第三十六條 本制度各條規(guī)定解釋權(quán)屬公司。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可修改或補(bǔ)充條款，修改或補(bǔ)充條款同樣作為本制度的組成部分，具有相同效力。第三十七條 本制度經(jīng)職代會(huì)（或員工代表）討論通過執(zhí)行。 13
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