勞動(dòng)人事管理制度-展示頁
2025-04-17 13:53本頁面
【正文】 員工遵循“公開招聘、嚴(yán)格考核、合理選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，為公司各車間（或部門）輸送德才兼?zhèn)涞母黝惾藛T。通過公開崗位、公開要求，實(shí)行雙向選擇，公平競爭，擇優(yōu)錄取。凡職位晉升后三個(gè)月內(nèi)，屬新職位試用期，按照晉升程序辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、敬業(yè)愛崗、忠于企業(yè)且業(yè)績顯著的員工，將獲得晉升職位的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)下列情形時(shí)對(duì)外招聘：（1）公司內(nèi)部無合適人選時(shí)；（2）需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)；（3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招聘人才時(shí)。第七條 公司各部門（車間）確需增加員工時(shí)，按如下程序辦理：先在本部門內(nèi)部調(diào)整；本公司內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)辦公室在本公司內(nèi)調(diào)配；公司內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門根據(jù)崗位需要提出用人申請(qǐng)，注明需求人數(shù)，任職標(biāo)準(zhǔn)（或職責(zé)范圍），經(jīng)辦公室送主管副總經(jīng)理審核后進(jìn)行招聘（或通知）工作。班、組長以下的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室聘任。第六條 各級(jí)管理人員的聘任程序如下：總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員、部門或車間正職由總經(jīng)理提請(qǐng)總公司聘任。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要而設(shè)置崗位，實(shí)行定崗、定員、定責(zé)、定薪。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等事項(xiàng)，也須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督的職能，具體負(fù)責(zé)人事工作及人事檔案管理等工作，直接對(duì)公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)， 第三條 公司下屬各部門實(shí)須嚴(yán)格遵守本制度。勞動(dòng)人事管理制度第一章 總則第一條 本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事的法令法規(guī)，為規(guī)范公司的人事制度管理，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況而制定。第二條 公司辦公室是人事管理的職能部門。凡人事調(diào)配、人事任免、員工招聘和挑選、儲(chǔ)備、考評(píng)以及培訓(xùn)等，都須經(jīng)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。第二章 編制及定員第四條 公司職能部門及車間的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由辦公室提出方案，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。所聘用的員工，由辦公室按需和受聘人的實(shí)際才能予以聘任，同時(shí)報(bào)公司備案。部門或車間副職由總經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘與續(xù)聘。如涉及到增加編制，還須填寫“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”，報(bào)公司審批后執(zhí)行。晉升（1）公司對(duì)各級(jí)行政管理和技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，為員工提供公平、公正的職位晉升機(jī)會(huì)。（2）對(duì)擬晉升的聘任人員，由辦公室根據(jù)各自的需求而組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報(bào)主管副總經(jīng)理（或副廠長）在辦公會(huì)議討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)公司備案。（3）對(duì)某些空缺的干部崗位適時(shí)推行競聘上崗。（4）對(duì)急需或具有專業(yè)特長的干部管理崗位，由辦公室根據(jù)本公司部門主管意見，報(bào)公司審批后，方可辦理聘任。第九條 用工聘用程序.由用人部門根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)（職責(zé)范圍），按第二章第七條之規(guī)定程序上報(bào)辦公室辦理。此外，辦公室還須對(duì)入圍人選進(jìn)行必要的人事調(diào)查和政審。被聘用者入職后，按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的試用期限給予試用，試用期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。. 試用期考核轉(zhuǎn)正程序主管領(lǐng)導(dǎo)意見部門審批員工申請(qǐng)辦公室審核上報(bào)批復(fù)，能很好地完成本崗位工作，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門同意和公司批準(zhǔn)，可酌情提前結(jié)束試用期。第十條 辦理入職手續(xù)新員工上班前，必須經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位體檢，被確認(rèn)身體狀況符合公司要求后方可入職。、健康證（須持有縣以上疾病防控中心所頒發(fā)的健康證方為有效），此項(xiàng)可按崗位設(shè)置而要求?！秵T工基本情況登記表》，與相關(guān)部門聯(lián)系安排培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同書。，經(jīng)辦人員認(rèn)真核對(duì)原件與復(fù)印件無誤后，原件交回本人，復(fù)印件（A4規(guī)格）留下，建立新進(jìn)員工人事檔案，編號(hào)入檔。第十二條 員工可依法選擇簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。公司對(duì)初次聘用的員工，按不同的崗位實(shí)行一至六個(gè)月的試用期。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須履行合同。第十三條 合
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