企業(yè)勞動人事管理制度范本-展示頁
2025-02-02 01:15本頁面
【正文】 人部門及其它部門可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。 用人部門根據(jù)缺編情況提出補員報告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。各部門發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會保險金、職工培訓(xùn)等事項，必須經(jīng)人事部合議會簽。 公司各部門須嚴(yán)格遵守公司勞動人事管理制度。企業(yè)勞動人事管理制度范本 一、 總 則 本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。 人事部是公司人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。 二、聘 用 對缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會公開招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招 聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。 人事部查閱人才信息庫存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件 (包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語水平、工作經(jīng)歷等 )。 人事部會同用人部門對報名和推薦的人員進(jìn)行初審和面試。 人事部將適合人選名單及個人履歷表報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。 三、勞動合同 公司實行總員額控制下的全員勞動合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整。 合同期滿前 35天由員工本人及
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