有限公司勞動人事管理制度及附件-展示頁
2025-04-27 08:28本頁面
【正文】 勞動合同達成一致協(xié)議的；⑷、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：⑴、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；⑶、嚴重失職，泄露公司商業(yè)機密，營私舞弊，聚眾鬧事，對公司信譽和利益造成重大損害的；⑷、合同期內(nèi)，與其它公司、企業(yè)、團體從事與本企業(yè)相關(guān)或相同的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)服務、承包工程等活動的。離職手續(xù)包括：填寫《員工辭（退）結(jié)算單》并經(jīng)公司總經(jīng)理書面同意方可開始離職事宜及手續(xù)的辦理履行工作交接事宜；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；退還公司宿舍及房內(nèi)公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款；公司計劃財務部憑《員工辭（退）結(jié)算單》計算離職當月實際工作天數(shù)的工資。第十五條 完備離職手續(xù)。二、 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向行政人事部門提交《試用人員考核表》，經(jīng)行政人事部報請公司領(lǐng)導批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第十二條 轉(zhuǎn)正行政人事部根據(jù)用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新聘員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并填寫《試用、實習員工轉(zhuǎn)正入職審批表》，報請公司總經(jīng)理審批。三、 所屬部根據(jù)新聘員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。第十一條 試用期的考核一、 新聘員工在試用期滿后，上交實習報告，由行政人事部及所屬部門根據(jù)新聘員工在試用期的表現(xiàn)進行考核。試用期上班不足一個月的員工要求辭職，沒有工資。第十條 新聘員工一般有三個月的試用期。第八條 凡有下列情形者，不予錄用：負有刑事責任者；與其他公司有存續(xù)勞動關(guān)系者；吸食毒品者；有明顯不良嗜好者；身體健康狀況難以勝任工作者。本人的畢業(yè)證、職稱證、特殊工種上崗證等其他相關(guān)證件。其它不符合以上聘用條件，又符合公司需要的特殊人才，須經(jīng)公司總經(jīng)理書面同意后，方可錄用。第五條 公司因工作需要必須增加人員時，先由用人部門提出該崗位人員的素質(zhì)、技能要求及名額，報行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由行政人事部辦理招聘事宜及相關(guān)手續(xù)。凡經(jīng)應聘人員申請、公司審查考核合格被聘用的人員，公司與其簽訂勞動合同。并作為勞動合同附件，在勞動者初次簽訂勞動合同前進行培訓宣傳第二章 工時制度第二條 公司根據(jù)職工崗位與工作需要執(zhí)行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制三種工時制度，具體實行方式詳見附件：〈公司工時制度細則〉。公司勞動人事管理制度第一章 總 則第一條 《公司勞動人事管理制度》是依據(jù)國家《勞動法》和《北京市勞動合同法》等有關(guān)文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，為規(guī)范公司勞動人事管理而制定的制度。凡公司受聘員工、承接我公司生產(chǎn)任務的承包隊都應該認同和遵守本管理制度。第三章 聘用程序及條件第三條 公司用工實行聘用制。第四條 勞動合同期限由勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定。第六條 聘用對象：18周歲—40周歲以下，一線崗位人員須具有高中以上同等學歷、管理崗位人員具有大專以上學歷，經(jīng)北京市二級以上醫(yī)院體驗合格、有勞動能力，并符合我公司工作條件和要求的勞動者。第七條 符合條件的應聘人員，應向公司行政人事部提交真實的下列表件：本人身份證原件、復印件、北京市區(qū)級或以上醫(yī)院體格檢查表，經(jīng)體格檢查不符合我公司工作要求的，不予聘用，食堂工作人員須提供市、區(qū)級或以上醫(yī)院相關(guān)崗位體檢合格證。政府有關(guān)部門規(guī)定的和公司認為必要的其它證件。第九條 行政人事根據(jù)工資管理制度中的級別填寫《試用、實習員工入職審批表》，一式兩份，一份交財務部門，一份由行政人事部備案。一、 新聘員工試用期間按本制度相關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。二、新聘員工在試用期間曠工一天或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。二、 考核高于85分（含85分）可進行轉(zhuǎn)正；考核成績低于85分，試用期延長一個月；一個月后仍低于85的或初次考核成績低于75分的人員將視為不合格終止勞動關(guān)系。四、 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第十三條 提前結(jié)束試用期：一、 在試用期間，對業(yè)務素質(zhì)、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新聘員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并填寫《試用、實習員工轉(zhuǎn)正入職審批表》報請總經(jīng)理批準。第四章 勞動合同第十四條 公司與員工建立勞動關(guān)系后，公司將依法根據(jù)北京市的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)員工不同性質(zhì)
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