實(shí)業(yè)有限公司人事管理制度-展示頁(yè)
2025-04-16 23:06本頁(yè)面
【正文】 無(wú)論何種原因離職，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。 不能勝任工作者. 試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者. 試用期結(jié)束后，經(jīng)考核不合格者. 年終考核不合格者. 違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者.開(kāi)除： 公司對(duì)具下列情況之一的員工，予以開(kāi)除。 受公司培訓(xùn)的員工辭職時(shí)，必須歸還公司的培訓(xùn)費(fèi)用 (視第九條)。 凡未辦辭職手續(xù)而離職者，視為自動(dòng)離職。課級(jí)主管一個(gè)半月、副經(jīng)理(含)以上主管應(yīng)提前二個(gè)月遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職： 員工因工作不適應(yīng)或不滿意等理由，可以辭職。 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。主管人員交卸時(shí)由公司管理部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時(shí)由該單位主管人員監(jiān)交。所經(jīng)管之財(cái)物、檔案及事務(wù)。主管之財(cái)務(wù)、檔案及事務(wù)。 單位人員名冊(cè)。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 經(jīng)管人員交卸。職務(wù)異動(dòng)一個(gè)月內(nèi)如應(yīng)接辦人對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時(shí)由單位主管)應(yīng)輔導(dǎo)接辦人進(jìn)入狀況，否則以移交不清論處。本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，概以抗命論處。無(wú)故曠工一次者；遲到和早退累計(jì)超過(guò)五次（不含五次）者；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律者或不服從工作分配者；其它不符合錄用條件者；正式員工品行和能力欠佳不適合工作者, 必要時(shí)，可資遣或降調(diào)為試用員工。用工部門(mén)可視其職務(wù)、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)向管理部申請(qǐng)延長(zhǎng)或縮短試用期。 此報(bào)到流程結(jié)束后, 再由管理部主管簽署紀(jì)錄于新進(jìn)員工報(bào)到卡后及再轉(zhuǎn)其所屬部門(mén), 由所屬部門(mén)主管介紹《部門(mén)職責(zé)》及相關(guān)作業(yè)程序、辦法，并由新進(jìn)員工及主管簽署紀(jì)錄后，送管理部查存后，始得辦理正式報(bào)到手續(xù)。本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，聘用各級(jí)員工，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)并由管理部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃并招聘。本公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘?，|辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人 事 管 理 規(guī) 章》 2001年11月01日 總 則試用及錄用職務(wù)異動(dòng)離 職薪資與員工保險(xiǎn)加班、加時(shí)、調(diào)休管理出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定特別休假管理規(guī)定培 訓(xùn)制服及工作牌考 核 與 獎(jiǎng) 懲附 則一、 總 則本公司員工的聘用、試用、錄用、職務(wù)異動(dòng)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、待遇、福利等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，各級(jí)員工均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。本公司自總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師等以下人員，均稱為本公司員工。必要時(shí)，本公司得要求員工覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工第一天報(bào)到時(shí)，應(yīng)由管理部主動(dòng)介紹認(rèn)識(shí)廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，并應(yīng)向新進(jìn)員工說(shuō)明本《人事管理規(guī)章》、《總務(wù)規(guī)章》、《員工行政/經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》；如屬辦公室員工應(yīng)再加上《行政事務(wù)管理規(guī)定》。二、 試用及錄用新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三~六個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。在試用期內(nèi)，員工不享受公司規(guī)定的有薪假期，并且有下列行為之一者，給予辭退。三、 職務(wù)異動(dòng)各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具職務(wù)異動(dòng)意見(jiàn)表呈總經(jīng)理核定后，由管理部門(mén)填發(fā)人事異動(dòng)令，并負(fù)責(zé)通知相關(guān)人
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