【正文】 持醫(yī)院證明 , 并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可視為公假 ,但每次檢查不得超過(guò)半天。 婚假 :未到晚婚年齡者 ,婚假 3天 。 配偶在本市、父母在外地者 ,每?jī)赡暌淮翁接H假 ,假期 10天 (路途不計(jì) )。適用范圍及期限如下： 未婚員工父母在外地者 ,一年一次探親假 ,假期 10天 (路途不計(jì) )。公假時(shí)間由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)視實(shí)際情況決定 ,每月最多不得超過(guò)二天 (開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)不得超過(guò)半天 )。 :職工因工負(fù)傷 ,不能上班 ,持醫(yī)院證明 ,領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視 傷情給予工傷假。 :員工到醫(yī)院就醫(yī) ,須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假 ,經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī) ,事后應(yīng)持指定醫(yī)院證明及處方 ,急診須持急診證明。不服從調(diào)配 或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者 。 :凡未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和未準(zhǔn)假而私自休假者 。 :員工因私事確需本人處理 ,須提前一天按權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo) 提出申請(qǐng) ,并填寫(xiě)請(qǐng)假單 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。 : :一小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退 ,超過(guò)一小時(shí)計(jì)為曠 工。 ,由常務(wù)副總批準(zhǔn)并送行政部備案。 (不含副經(jīng)理級(jí)人員 )請(qǐng)假 ,2天以?xún)?nèi)由其直屬經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,2天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,并報(bào)人事部備案。 、匯總工作 ,并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各單位考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。 ，并如實(shí)沖抵加班。 ，批準(zhǔn)后方可休假，各單位倒休單月末隨考勤表一并交人事部備查，主管級(jí)以上人員倒休單批準(zhǔn)后即交人事部備案。倒休只限 30日內(nèi)有效，即自加班之日起 30日內(nèi)以倒休沖抵，不得超時(shí) ，并在倒休單上注明沖抵、倒休日期。 ,對(duì)節(jié)假日確需員工加班的應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地做好記錄，并月末在考勤匯總上反應(yīng)出來(lái)。 (或部門(mén) )員工的出勤情況 ,準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗時(shí)間和休假日期。 考勤管理制度 考勤是加強(qiáng)管理、嚴(yán)肅公司紀(jì)律的重要組成部分 ,也是提高工作效率和公司效益的重要保障。 、收款員、試機(jī)員、庫(kù)房人員、組長(zhǎng)、干事、職能部門(mén)一般人員 :五百元 。 ,未經(jīng)人事部門(mén)允許 ,其它人不得私自拆閱員工檔案。 ,一個(gè)月內(nèi)公司為其免費(fèi)保存檔案 ,從第二個(gè)月起 ,每月收取保管費(fèi)十五元。 ,人事部將負(fù)責(zé)建立員工付檔 ,及時(shí)記載其工作業(yè)績(jī)。檔案調(diào)入后 ,由人事部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的退休養(yǎng)老統(tǒng)籌和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。 “ 交接單 ” 到財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取工資、退還押金。認(rèn) 真填寫(xiě)《工作物品交接單》 ,并由相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字 (交接單填寫(xiě)不詳者人事部不予辦理 )。 (開(kāi)除 ),在通知本人辦理交接手續(xù)的同時(shí) ,人事部將在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。 、確認(rèn)情況屬實(shí) ,簽署意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。若因私自離崗或消極怠工 ,給公司造成直接或間接損失者 ,公司將按制度予以扣罰。 位的領(lǐng)導(dǎo)直接通知本人。 。各部門(mén)需增減員工或跨部門(mén)調(diào)動(dòng)員工 ,應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理向人事部提出申請(qǐng)。 500元，保潔人員交押金 200元。期滿(mǎn)可根據(jù)雙方自愿續(xù)簽合同。 ,一類(lèi)為勤雜保潔人員 ,根據(jù)需要和表現(xiàn)隨時(shí)可以解雇或辭職 ,不享受其它福利待遇 。 。 ,并決定是否錄用。 臨時(shí)工制度 ,原則上不招用臨時(shí)工 ,各分公司、各部門(mén) 如需招用臨時(shí)工 ,必須先將招用人數(shù)、崗位、條件報(bào)人事部審批。 （庫(kù)工、內(nèi)保崗位除外） ,應(yīng)由具有本市戶(hù)口的員工作書(shū)面擔(dān)保 ,或由副總以上領(lǐng)導(dǎo)指定擔(dān)保人員方可上崗工作。在試工期滿(mǎn)后 ,若對(duì)員工的崗位進(jìn)行重新調(diào)整 ,必須提前與人事部協(xié)商 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行 ,并由人事部下執(zhí)行書(shū)或調(diào)動(dòng)通知書(shū)。 。 ,簽署意見(jiàn)上報(bào)常務(wù)副總審批。人事部在公司內(nèi)部先安排調(diào)配 ,無(wú)法調(diào)配再考慮外招。 新員工上崗制度 。延長(zhǎng)試用期不超過(guò)壹個(gè)月。 ,所在單位的領(lǐng)導(dǎo)必須在 “ 試用部門(mén)經(jīng)理評(píng)議 ” 一欄內(nèi)簽署意見(jiàn) ,并找本人談話(huà) ,將轉(zhuǎn)正審批表上報(bào)人事部 ,人事部調(diào)查核實(shí)后 ,寫(xiě)出意見(jiàn) ,報(bào)分部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ,符合轉(zhuǎn)正條件的按時(shí)轉(zhuǎn)為正式合同工。 ,職工個(gè)人填寫(xiě)《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》 ,上交分 公司 (部門(mén) )經(jīng)理。 ，應(yīng)提前說(shuō)明原因。 ，報(bào)分部總經(jīng)理審定。 ，員工報(bào)到上崗時(shí)應(yīng)將證明交人事部審核。 ,組織員工辦理報(bào)到手續(xù) (填職工登記表、復(fù)印身份證、制作員工胸卡 )。 ,來(lái)公司填寫(xiě) “ 應(yīng)聘人員登記表 ”, 并進(jìn)行初試 (對(duì)初試者的情況應(yīng)按提問(wèn)大綱詳細(xì)記錄 )。 招聘錄用制度 ,報(bào)請(qǐng)分部總經(jīng)理。 、企業(yè)自豪感、管理參與感。國(guó)美電器有限公司 人事管理制度 人事管理工作的原則 、以崗定員、寧缺勿濫、精簡(jiǎn)高效、以德為本、唯才是用。 、公平、公開(kāi)地對(duì)待每位員工 ,發(fā)揮每位員工的聰明才智。 ,給予合理的工資福利 ,委以適當(dāng)?shù)臋?quán)力。擴(kuò)編招聘需經(jīng)總部行政部及總經(jīng)理審批，與廣宣部聯(lián)系刊登招聘廣告 ,對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行初選 ,并負(fù)責(zé)做好招聘準(zhǔn)備工作。 (根據(jù)企業(yè)要求出題 )。 。 （含主管級(jí)）以上員工和業(yè)務(wù)員在上崗報(bào)到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作 單位的聯(lián)系電話(huà)和具體地 址告知人事部，人事部將按程序進(jìn)行外調(diào)工作。 、準(zhǔn)確，如在 資料審查或外調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實(shí)者，公司將不予錄用或終止試工。 ,持人事部填發(fā)的 “ 派遣通知書(shū) ” 到用人單位報(bào)到 ,開(kāi)始兩個(gè)月的試工期（業(yè)務(wù)級(jí)以上人員試工期為 36個(gè)月）。經(jīng)由班、組評(píng)議 ,單位經(jīng)理簽署意見(jiàn) ,送交人事部。表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正 ,表現(xiàn)差的將延期轉(zhuǎn)正或終止試工期 ,提前或延遲轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明期限。延長(zhǎng)試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格 ,仍應(yīng)按級(jí)報(bào)批。在試用延長(zhǎng)期內(nèi) ,如本單位經(jīng)理認(rèn)為該員工仍不宜轉(zhuǎn)正 ,應(yīng)直接找 其談話(huà) ,并報(bào)人事部 ,人事部核實(shí)后 ,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 ,終止其試用期。各單位需要增加編制進(jìn)人時(shí) ,必須由負(fù)責(zé)人提前三天向人事部遞交用人書(shū)面申請(qǐng) ,申請(qǐng)內(nèi)容包括 :補(bǔ)充理由、名額、崗位。各分部增編應(yīng)報(bào)請(qǐng)總部行政部審批。 。即 :人事部向用人單 位填發(fā)派遣或調(diào)動(dòng)通知書(shū) ,用人單位在接到通知書(shū)后 ,必須按照通知書(shū)中所確定的崗位進(jìn)行安排。對(duì)試工期的員工崗位 ,除有重大貢獻(xiàn)者外 ,一般不作調(diào)整。原擔(dān)保人離開(kāi)本公司 ,必須及時(shí)另找擔(dān)保人并報(bào)人事部備案。 ,由擔(dān)保人出具擔(dān)保書(shū)交人事部 ,擔(dān)保人必須對(duì)被擔(dān)保人在公司的一切行為 (包括法律和經(jīng)濟(jì)行為 )負(fù)全部責(zé)任。 ,交 2張照片并交驗(yàn)身份證。 ,每日 26元 ,門(mén)店保潔員每日 15元，不享受休息日 ,企業(yè)不負(fù)責(zé)養(yǎng)老統(tǒng)籌和醫(yī)療保 險(xiǎn)。另一類(lèi)是庫(kù)工及內(nèi)保人員，自上班之日起有二個(gè)月試用期 ,試用期合格 ,與本公司簽《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》 ,合同期限為一年。 ,應(yīng)到人事部辦理離職手續(xù)。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)與離職制度 ,由所在公司經(jīng)理決定 ,履行“ 內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)工作物品交接 ” 手續(xù) 。人事部研究提出初步調(diào)配方案 ,報(bào)行政副總批準(zhǔn)后實(shí)施。 ,將辭職報(bào)告送交人事部。 ,員工必須堅(jiān)守崗位 ,正常上班。 (勸退 )或被除名 (開(kāi)除 ) (勸 )退或被除名 ,必須以制度為依據(jù) ,由所在經(jīng)理以書(shū)面形式將處理意見(jiàn)上報(bào)人事部。 (勸 )退已簽勞動(dòng)合同的正式員工 ,公司將按勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定 ,發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 、辭退前的交接手續(xù) 、辭退必須在離崗前將工作同指定接替人員進(jìn)行交接 ,并由直接領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。業(yè)務(wù)級(jí)以上人員離職由審計(jì)人員做離職審計(jì)。 員工檔案管理制度 ,由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn) ,交人事部開(kāi)具商調(diào)函到原單位辦理調(diào)檔手續(xù)。 ,負(fù)責(zé)員工履歷審核、職務(wù)晉升、工資級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)懲等材料的收集、整理、歸檔。職工如有住址變遷、婚姻變更、子女出生等相關(guān)情況變化 ,須在五天內(nèi)報(bào)告人事部。超過(guò)三個(gè)月仍不辦理調(diào)檔手續(xù)者 ,如發(fā)生檔案材料保管不全、遺失 ,后果自負(fù)。 交納經(jīng)濟(jì)責(zé)任補(bǔ)償金的規(guī)定 根據(jù)社會(huì)用工制度的發(fā)展趨向和本企業(yè)的特點(diǎn) ,為使公司管理工作更加趨于企業(yè)化、規(guī)范化 、制度化 ,凡被正式錄用的員工 ,上崗前必須交納經(jīng)濟(jì)責(zé)任補(bǔ)償金 ,交納數(shù)額按崗位而定。 、出納、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員、主管級(jí)以上 (含 )干部 :一千元 。 : ,并將名單報(bào)人事部備案。月底逐人做出考勤匯總 ,填寫(xiě)考勤匯總表 ,并