【正文】 事管理為基礎(chǔ)，以人力資源管理為手段，建立一支具有創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊(duì)伍，為公司的高速增長(zhǎng)和持續(xù)經(jīng)營奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。廣州統(tǒng)匯資產(chǎn)管理有限公司人事管理制度匯編（人事部編）二零一四版目 錄人力資源管理制度總則 1第一部分 員工招聘及聘用制度 2第一章 總則 2第二章 招聘范圍 2第三章 招聘原則和標(biāo) 2第四章 招聘計(jì)劃制定程序 2第五章 招聘組織程序 3第六章 招聘費(fèi)用管理 4第七章 附表 4第二部分 試用期員工管理制度 10第一章 總則 10第二章 試用期管理程序 10第三章 試用期薪酬福利 11第四章 附表 11第三部分 員工考勤及假期管理制度 15第一章 總則 15第二章 考勤管理 15第三章 加班管理 15第四章 假期管理 16第五章 附表 18第四部分 勞動(dòng)合同與人事檔案管理制度 22第五部分 員工培訓(xùn)管理制度 23第一章 總則 23第二章 培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、師資與組織者 23第三章 培訓(xùn)計(jì)劃的制定 24第四章 內(nèi)部培訓(xùn)組織程序 24第五章 外部培訓(xùn)組織程序 26第六章 培訓(xùn)管理 26第七章 培訓(xùn)管理文件或表格 27第六部分 崗位及薪酬調(diào)整制度 33第一章 總則 33第二章 崗位調(diào)整程序 33第三章 薪酬級(jí)別調(diào)整程序 34第四章 附表 34第七部分 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分管理制度 37第一章 總則 37第二章 人事獎(jiǎng)勵(lì) 37第三章 人事處分 38第四章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序 40第五章 附表 40第八部分 員工離職管理制度 42第一章 總則 42第二章 辭職管理 42第三章 解聘管理 42第四章 附表 43第九部分 勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度 47第一章 總則 47第二章 勞動(dòng)申訴 47第三章 勞動(dòng)申訴程序 47第四章 勞動(dòng)仲裁 48第五章 附表 48第十部分 員工福利管理制度 50第一章 總則 50第二章 員工福利分類 50第三章 員工休假 50第四章 員工保險(xiǎn) 50第五章 員工住房公積金 51第六章 員工教育進(jìn)修 51第七章 賀儀 51第八章 其他 51第十一部分 員工考核制度 52第十二部分 薪酬管理制度 53第十三部分 附則 5487 / 87人力資源管理制度總則第一條 設(shè)立目的：為配合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使人力資源各項(xiàng)管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有京安集團(tuán)及所屬公司全體正式員工和試用期員工。第四條 設(shè)立原則：（1）“以人為本”的人才觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的資本。（2）“公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則。我們鼓勵(lì)員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競(jìng)爭(zhēng)；公開是實(shí)現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機(jī)密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有效執(zhí)行。第六條 本制度中，除特殊注明之外，“公司”是“集團(tuán)”和“所屬公司”的合稱。員工招聘及聘用制度第一章 總則第七條 為配合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度第八條 本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。第十條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。第十二條 招聘范圍不作地區(qū)限制。 第三章 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)第十四條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第四章 招聘計(jì)劃制定程序第十六條 集團(tuán)總部人力資源管理中心根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。所屬公司主管級(jí)（含）以下崗位人員離職需要招聘補(bǔ)充的，可由所屬公司人力資源部自行招聘解決，《人員需求申請(qǐng)表》無需報(bào)至集團(tuán)人力資源部審批。 第五章 招聘組織程序第十九條 招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。（2）應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》。（4）人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人，則省略本步驟。（7）應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公司薪酬制度。（9）人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。第二十一條 公司崗位之間的調(diào)動(dòng)、升降適用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根據(jù)具體情況進(jìn)行步驟方面的增刪、變動(dòng)。初選合格人員由人力資源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人力資源部應(yīng)填寫《面試記錄表》。人員聘用過程中，如果人力資源部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要，可提請(qǐng)空缺崗位的跨級(jí)上級(jí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》并決定是否錄用。人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格后，人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將上班報(bào)到時(shí)間通知空缺崗位的直接上級(jí)。特別指出：（一）基層崗位招聘，由所屬公司人力資源部自行招聘解決，包括招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織初試、復(fù)試及確定合適人選。（二）中高級(jí)管理人員的招聘：集團(tuán)主管級(jí)（含）以上級(jí)別或所屬公司副經(jīng)理級(jí)（含）以上為中高級(jí)管理崗位，所屬公司中高級(jí)管理崗位招聘，需經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試后，報(bào)集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力資源部組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試合格后，向集團(tuán)總裁匯報(bào)候選人情況，經(jīng)總裁復(fù)試或了解候選人情況同意后方可錄用，所屬公司副總經(jīng)理（含）以上級(jí)別需經(jīng)過總裁再復(fù)試方可錄用。所屬公司人力資源部需填《面試記錄表》報(bào)集團(tuán)人力資源部審批備案。 第六章 招聘費(fèi)用管理第二十三條 人力資源管理中心在每年末根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對(duì)后予以報(bào)銷?！秲?nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表》《應(yīng)聘申請(qǐng)表》《年度人員需求申請(qǐng)表》《計(jì)劃外人員需求申請(qǐng)表》《面試記錄表》《員工登記表》附表一京安控股集團(tuán)公司人員需求申請(qǐng)表制作部門： 年度 季度崗位年初崗位定編年末崗位定編崗位定編調(diào)整原因年初在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)需招聘人員人力資源部門意見： 簽字：年 月 日分管副總裁意見： 簽字：年 月 日總裁意見： 簽字：年 月 日附表二京安控股集團(tuán)公司應(yīng)聘申請(qǐng)表Application For EmploymentPlease fill in this application form in detail for us to fully and carefully consider your application. The information will be treated with strictest confidence and will not be disclosed to a third party without your permission.請(qǐng)仔細(xì)地填寫此申請(qǐng)表，以便我們慎重和全面地考慮您的申請(qǐng)。Personal Information 個(gè)人信息Application Position應(yīng)聘職位Application Date應(yīng)聘日期Chinese Name中文姓名近照. No.身份證號(hào)碼Nationality民族Place of Birth籍貫Marital Status婚姻狀況Date of Birth出生日期Sex性別Height身高Body weight體重Blood Type血型Availability可到職日期Expected Salary期望薪金Contact Tel.聯(lián)系電話Email Address電子郵件地址Contact Address聯(lián)系地址Emergency Contact Person緊急聯(lián)系人Contact Tel.聯(lián)系電話Contact Address聯(lián)系地址Family members 家庭成員Name姓名Appellation稱謂Age年齡Work units工作單位Contact Tel聯(lián)系電話Education 教育程度 (In Reverse Chronological Order 請(qǐng)按時(shí)間倒序，從最近階段開始填寫)From / To從何時(shí)至何時(shí)Name of School學(xué)校名稱Degree學(xué)歷Major Subjects主修專業(yè)Training Received or Professional Qualification 曾受培訓(xùn)或獲得的專業(yè)資格證書From / To從何時(shí)/至何時(shí)Name of Training Unit培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱Training Course課程名稱Certificate獲取證書Sources 招聘信息來源□ See the recruitment advertisement on Newspaper 通過 報(bào)刊獲知□ See the recruitment advertisement on Internet 通過 網(wǎng)站獲知□ Referred by existing employee 由本公司在職員工 推薦，Relationship 您與推薦人的關(guān)系： □ Other Sources 其他來源 Working History 工作經(jīng)歷 (In Reverse Chronological Order 請(qǐng)按時(shí)間倒序，從最近階段開始填寫)Times工作時(shí)間Name of Employer任職公司名稱Position Title職位Salary at the end離職薪資Tel. of Employer公司電話Name聯(lián)系人姓名FromToLanguage Ability 語言能力Language or Dialect TypeSpeaking說Writing寫Reading讀Listening聽Certificate證書Mandarin 普通話Cantonese 粵語English 英語Other 其它：Additional Data 補(bǔ)充事項(xiàng)□If you have relative or friend services for our pany, please specify his or her name and department.有無任何親戚或朋友在本公司工作？若有，請(qǐng)寫下他/她的姓名及部門：部門： 姓名： 關(guān)系： □If you are bound by any Non pete agreement, please specify 是否受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約束？如有，請(qǐng)列明： Decl