【正文】 帶薪年假 請銷假制度 ? 請假必須具備書面請假條，事前請假，否則按曠工處理。 第三、以下情形，員工不享受當年年假： 工作滿一年的員工，當年請事假累計 10天（含 10天）以上的； 工作滿一年的員工，當年請病假累計 1個月（含 1各月）以上的。 公司統(tǒng)一組織集體活動天數(shù)，沖抵年假。 ? 帶薪年假 ——職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? 曠工 ——未履行正常請假手續(xù)者即為曠工。辦公室后勤為每周日休假，業(yè)務部門員工休假安排在周一至周五任意一天。當月請事假第二天（含第二天）開始按上月應發(fā)工資 /30天計算。管理層人員員，因住院當月請病假五天以上（含五天）的，按實際出勤天數(shù)發(fā)基本工資和效益工資。 ? 病假 ——憑當日縣級以上（含縣級）醫(yī)院病情證明或住院證明請病假。 ? 喪假 ——家居綿陽市轄區(qū)內(nèi)的員工，因直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時，給予喪假 3天。男滿 25周歲，女滿 23周歲以上的初婚者增加 5天。法定假日安排上班的員工，節(jié)后按假期一天補休一天的原則由部門安排補休。 辭職員工遞交辭職申請書后，如未經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部同意，不到公司報到，視為曠工，按公司《員工獎懲條例》處罰。 員工辭職必須提前 30日向部門經(jīng)理提出書面辭職，并將部門經(jīng)理簽字后的書面辭職申請遞交人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，由人力資源部在 3日內(nèi)通知該員工領取《員工離職申請表》； 離職員工應將個人領用物品、工牌及工具退還給人力資源部，并由相關人員簽字確認。轉(zhuǎn)正員工與公司簽定《勞動合同》 .《勞動合同》是決定聘用關系的法定依據(jù)。員工試用期統(tǒng)一為一至三個月；視工作情況和需要，公司有權(quán)延長或縮短試用時間，但延長最多不得超過六個月。 （ 2）、公司介紹 人力資源部派專人向新員工講解本職工作內(nèi)容和要求、幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定、介紹認識其他同事、熟悉介紹環(huán)境、安排工作、領取辦公用品，交待上下班打卡的時間和方法等，對任何有關工作的具體事務，新員工都可向其咨詢。 目錄 ? 一、公司各類流程 ? 二、請銷假制度 ? 三、作息安排及考勤管理 ? 四、員工獎懲條例 ? 五、員工工作紀律和行為規(guī)范 一、公司各類流程 試用 離職 待崗 轉(zhuǎn)正 招聘 （一）入職報道流程 求職者接到錄用通知后，應在指定或約定日期到公司人力資源部報到，填寫 員工信息登記表 ，如因故不能按期前往，應與人力資源部有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。綿陽中達房產(chǎn)有限公司 人事管理制度 前言 ? 真誠歡迎每一位加入公司的新伙伴，從此，我們就將是中達這個大家庭中的一員，這本人事管理制度貫穿于大家整個嘉禾生涯，是你步入中達，贏取中達事業(yè)的導向標。 ? 勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 報到程序包括： （ 1）、提交個人資料 被錄用的員工必須將個人有效證件（身份證復印件、最高學歷證和學位證、職稱主管或特殊職位原件證等），交與公司人力資源部管理。 （二）試用及轉(zhuǎn)正 試用期 試用期由入職第一天算起。 轉(zhuǎn)正 ? 試用期滿或表現(xiàn)良好的員工都應詳細填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，員工應對試用期的工作進行自評，經(jīng)部門主管考評后報員工部門領導、人力資源部、分管副總經(jīng)理審批同意后，將成為公司正式員工。 （三）離職流程 按照國家《勞動法》相關規(guī)定，為加強內(nèi)部管理，使員工辭職及辦理離職手續(xù)更加規(guī)范化、制度化，公司特制定本規(guī)定，各部門、分公司員工都要認真遵照執(zhí)行。 離職員工必須認真填寫《員工離職申請表》（必須寫明部門、離職時間、辭職原因），離職員工填表完畢后，與主管或經(jīng)理安排的人員開展業(yè)務交接，交接完畢后，由部門主管和經(jīng)理簽字確認； 辭職員工在 3日內(nèi)將填寫完畢的離職申請交回人力資源部，如不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為自動離職，公司有權(quán)不予辦理個人離職經(jīng)濟結(jié)算手續(xù)，并由所在部門通知有關部門對該員工進行經(jīng)濟手續(xù)清理審計，若給公司造成經(jīng)濟損失，由所在部門負責追查賠償，觸及法律者移交司法機關查處。 二、請銷假制度 ? 法定假日 ——公司員工可享受以下法定假日： “元旦 ”、 “五一 ”、 “國慶 ”、 “春節(jié) ”，具體天數(shù)以國家規(guī)定的天數(shù)為準。 ? 婚假 ——員工按國家有關規(guī)定辦理結(jié)婚手續(xù)后，可按享受婚假 3天。超出的假期經(jīng)批準按事假計算，否則以曠工處理。外地員工辦理喪事，根據(jù)里程確定往返旅程假。請病假按 10元／天扣發(fā)效益工資，工齡在一年以下者，全月請病假不得超過一天（住院除外）；工齡在一年以上者，全月請病假在不得超過兩天；普通業(yè)務人員超過兩天的按 20元 /天扣發(fā)工資。 ? 事假 ——部門安排輪休的員工原則上不允許請事假，部門未安排輪休的員工當月請事假第一天按 20元／天計算，不足四小時按半天計算，超過四小時（含 4小時）按一天計算。 ? 公休假 ——每月員工公休假期為 4天。具體由部門休假排班決定。曠工半天罰款 100元，一天罰款 200元，連續(xù)曠工超過三天，則應予以辭退。 第一、年假的計算： 進入公司的新員工，試用期除外，在轉(zhuǎn)正后開始計算工齡，工齡滿周年后的第二個年度可享受帶薪年假。 第二、年假的審批程序： 員工請年假必須提前 3天請（店長級以上提前 5天），并具備書面請假條，先由副總經(jīng)理簽字同意后，將假條交至公司人力資源部經(jīng)理審核，審核合格后再由總經(jīng)理審批，審批同意后該員工方可休假。 第四、年假的休假時間： 年假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分天安排，國家法定假日不允許休年假，不跨年度安排補休。 ? 審批權(quán)限：員工請假半天以上兩天以內(nèi)（含兩天）由店長審批；兩天以上（不含兩天）由公司區(qū)域經(jīng)理經(jīng)理審批。公司員工原則上不得請半天公休假。 ? 審批后的假條交人力資源部備案，假滿次日上班前銷假，違者經(jīng)濟處罰 20元，并行政警告一次。 ? 凡經(jīng)核查屬實沒交假條人員或未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。 ? 以上所有假期除注明的以外，原則上包括路途往返時間。 三、作息安排 ? 一、員工上班時間： ? 上 班： 9： 00——18： 30 ? 午餐時間段： 12： 00——13： 30 ? 早班上班打卡時間為： 9： 00分，晚班上班打卡時間為： 18： 30分； ? 二、值班人員上班時間： ? 上 班 8： 30——19： 00。 四、 綿陽中達房產(chǎn)有限公司 員工獎懲條例 第一章 總則 第一條 為加強企業(yè)管理，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，確保高效管理和優(yōu)質(zhì)服務，使員工自覺遵守國家法令、法規(guī)和政策，遵守社會公德及公司各項規(guī)章制度，實現(xiàn) “依法治企 ”，特制定本條例。在獎勵上，精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。 ? 第二章 獎懲類別 ? 第三條 對企業(yè)經(jīng)營活動做出顯著成績的員工，給予以下獎勵 ： ? 一、榮譽獎勵（精