【正文】 者書(shū)面文字的形式），組織安排面試時(shí)間和地點(diǎn)面試。 復(fù)試通知和復(fù)試方法 對(duì)初次面試合格的人員安排和通知用人部門(mén)復(fù)試。 對(duì)特殊崗位和人員采用情境模擬測(cè)試法。 部門(mén)主管以上人員由人力資源部經(jīng)理與部門(mén)主管以上聯(lián)合復(fù)試合格者，注明面試意見(jiàn)呈總經(jīng)理復(fù)試審核。 應(yīng)聘人員必須在制定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格者持體檢單至人力資源部辦理入職手續(xù) 員工入職 報(bào)到程序人力資源部通知用人部門(mén)和被錄用人員，用人部門(mén)在報(bào)到的前一天做好相關(guān)的歡迎新員工的準(zhǔn)備，包括：辦公設(shè)備的申領(lǐng)。 資格確認(rèn)程序由人力資源部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行工作、個(gè)人背景資料調(diào)查總結(jié)，并且要求被錄用人員提供其身份證、學(xué)歷證復(fù)印件各一份，與原件核對(duì)無(wú)誤后存檔。審批的內(nèi)容包括錄用的人員的工作崗位、試用期時(shí)間、薪酬待遇等。 體格檢查a. 入職前體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，不予錄用；b. 在職期間體格檢查發(fā)現(xiàn)有傳染病或嚴(yán)重疾病的，公司有權(quán)要求其停職治療或調(diào)換工作崗位或停止雇用而不作任何補(bǔ)償。 發(fā)放《員工手冊(cè)》并經(jīng)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)“員工登記表”，簽訂“勞動(dòng)合同書(shū)”，“技術(shù)保密合同書(shū)”，“入職申請(qǐng)說(shuō)明書(shū)”，并約定試用期限。 員工試用 員工入職時(shí)按公司“薪資制度”、“績(jī)效考核制度”和《勞動(dòng)合同管理辦法》及崗位的不同，約定不同的試用期和薪酬。 部門(mén)主管和人力資源部在接到“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”后，對(duì)該員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 對(duì)試用不合格的員工，由部門(mén)主管提出辭退或延長(zhǎng)試用期的意見(jiàn)，交人力資源部處理，人力資源部接到員工辭退或延長(zhǎng)試用期意見(jiàn)通知后，對(duì)該員工進(jìn)行考核和面談，并就面談結(jié)果，由人力資源部做出該員工延續(xù)工作還是辭退處理。 員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前的10天，員工本人逐級(jí)提交《試用期工作總結(jié)》和“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，由人力資源部及用人部門(mén)，就其工作表現(xiàn)、工作能力等分別進(jìn)行綜合考核，同時(shí)，轉(zhuǎn)正考核通過(guò)審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動(dòng)合同期和薪酬，由人力資源部填寫(xiě)“工資變更審批表”確定核定薪酬人并好員工檔案存檔工作。若員工對(duì)公司所調(diào)整的工作崗位不適應(yīng)的，員工可以要求再次調(diào)整，兩次調(diào)整工作崗位仍不適應(yīng)，且不服從公司再次安排的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 人力資源部對(duì)初選對(duì)象進(jìn)行面談并征詢調(diào)進(jìn)及調(diào)出單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，同時(shí)填寫(xiě)“人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批單”，調(diào)出員工需進(jìn)行工作交接的，要注明交接時(shí)間和報(bào)到時(shí)間。 人力資源部憑經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批單”，對(duì)工作調(diào)動(dòng)對(duì)象發(fā)出“員工調(diào)任職通知書(shū)”，員工持“員工調(diào)任職通知書(shū)”到相關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù) 凡涉及到薪資調(diào)整的，由人力資源部根據(jù)“勞資管理程序”和“員工職稱(chēng)晉升、崗位變更操作程序”的規(guī)定，填寫(xiě)“工資變更審批表”。 員工借用 內(nèi)部借用 各部門(mén)須臨時(shí)借用人員，原則上應(yīng)提前七天提出申請(qǐng)。 員工借用后的績(jī)效考核分從借用之日起轉(zhuǎn)到介入單位，車(chē)間績(jī)效等級(jí)仍歸原單位負(fù)責(zé)。 人事任免 組長(zhǎng)的任免由各車(chē)間科室提名，經(jīng)人力資源部對(duì)照職位說(shuō)明書(shū)的任職資格進(jìn)行資格審查，簽署意見(jiàn)后，由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后任免。 副總經(jīng)理以上干部由董事長(zhǎng)任免人力資源部任免通知發(fā)出后，被任免員工如涉及到工作交接的，需要填寫(xiě)“工作移交表”， 人力資源部對(duì)被任免人員信息和相關(guān)權(quán)限進(jìn)行更新。 “辭職申請(qǐng)書(shū)”報(bào)告給部門(mén)負(fù)責(zé)人并簽署離職期限，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，再到人力資源部辦理離職手續(xù)，人力資源部開(kāi)具“辭職批復(fù)”，根據(jù)崗位要求離職員工進(jìn)行體檢費(fèi)自理的崗后體檢，后在離職之日開(kāi)具“員工離職手續(xù)辦理程序單”并辦理離職結(jié)算手續(xù)，未辦理以上手續(xù)擅自離開(kāi)的，自離開(kāi)之日起作曠工論處。如尚未結(jié)算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名者負(fù)責(zé)賠償。 對(duì)員工在職期間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，辦理離職手續(xù)時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定條款償還培訓(xùn)費(fèi)用等。 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以及違法亂紀(jì)行為的作辭退處理。 凡違反“勞動(dòng)合同”約定及達(dá)到《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相關(guān)條款的，公司可按照規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、意外保險(xiǎn)關(guān)系終止或轉(zhuǎn)移手續(xù)，及時(shí)修正人員名冊(cè)并將離職人員手續(xù)及體檢報(bào)告歸檔。 高中及以下學(xué)歷人員除一般檔案外，初中中專(zhuān)或應(yīng)屆職高班學(xué)生還應(yīng)有學(xué)校的畢業(yè)生推薦表。 外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除一般檔案外，還應(yīng)包括：勞動(dòng)合同書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件。二助為助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理國(guó)際商務(wù)師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理政工師等。先以高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（二助一員）分類(lèi)，每類(lèi)中再以工號(hào)為序。以員工工號(hào)為序。 人事檔案的維護(hù) 員工在公司工作期間所有與本人有關(guān)的資料均應(yīng)歸入個(gè)人檔案。 公司對(duì)員工進(jìn)行處罰或獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)任免后，應(yīng)將處理或獎(jiǎng)勵(lì)、任免通知?dú)w檔。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在評(píng)定職稱(chēng)后應(yīng)將評(píng)審材料及職稱(chēng)證書(shū)的復(fù)印件歸檔，每年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核后，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表歸檔。5 相關(guān)文件Relative Documents附：記錄樣張記錄名稱(chēng)記錄編號(hào)版本號(hào)執(zhí)行日期保存年限（年）人員增補(bǔ)申請(qǐng)表R 1021人員招聘需求申請(qǐng)表R 2021 年度人員招聘計(jì)劃表R 3021應(yīng)聘人員登記表R 402永久應(yīng)聘人員面試評(píng)估表R 502永久員工登記表R 602永久勞動(dòng)合同書(shū)R 702永久啟動(dòng)?xùn)|岳藥業(yè)有限公司技術(shù)保密合同R 802永久新員工報(bào)到通知書(shū)R 902永久新員工實(shí)習(xí)鑒定表R 1002永久員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表R 1102永久人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批單R 1202永久工資變更審批表R 1302永久員工簽名備案表R 1402永久辭職申請(qǐng)書(shū)R 15021辭職批復(fù)R 16021員工離職手續(xù)辦理程序單R 17021離職結(jié)算通知單R 18021員工調(diào)任職通知書(shū)R 19021解除(終止)勞動(dòng)合同證明R 2002162 / 62SMPRL 01R 102 啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)日期： 年 月 日部門(mén)空缺職位描述專(zhuān)業(yè)要求學(xué)歷要求職稱(chēng)要求工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g要求性別要求人數(shù)要求其他要求 申請(qǐng)部門(mén)蓋章（簽字）： 年 月 日人力資源審核意見(jiàn) 蓋章（簽字）： 年 月 日分管副總意見(jiàn) 蓋章（簽字）： 年 月 日總經(jīng)理審批 蓋章（簽字）： 年 月 日備注SMPRL 01R 202啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA人員招聘需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)名稱(chēng)負(fù)責(zé)人簽字申請(qǐng)內(nèi)容崗 位人數(shù)任職資格申請(qǐng)理由及到位時(shí)間部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：主管副總審核：人力資源部意見(jiàn)：總經(jīng)理審批：SMPRL 01R 302啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA 年度人員招聘計(jì)劃表招 聘 職 位 概 況序號(hào)招聘職位人數(shù)性別專(zhuān) 業(yè)資格條件招聘對(duì)象及范圍123456789101112131415合計(jì)招聘費(fèi)用預(yù)算人力人力資源部： 年 月 日總經(jīng)理審批： 年 個(gè)人簽字： 年 月 日其他要求備注SMPRL 01R 502啟東東岳藥業(yè)有限公司DONGYUE PHARMA應(yīng)聘人員面試評(píng)估表被面試人姓名： 應(yīng)聘崗位 ： 序號(hào)：基本情況 姓別（ ） 年齡（ ） 住址（ ）家庭成員（ 　）外表、形象： 優(yōu)（?。　? 良好（ ） 整潔（ ） 有缺陷（ ）談吐舉止： 機(jī)靈、充滿自信（ ） 文雅大方（ ） 拘謹(jǐn)、缺乏自信（ ） 不愛(ài)說(shuō)話（ ）教育背景： 擁有與應(yīng)聘工作相關(guān)的教育經(jīng)歷（ ） 職稱(chēng)（ ） 擁有職位： 所需學(xué)歷（ ） 缺少職位所需學(xué)歷（?。├斫饽芰Γ? 高度理解力（?。? 反應(yīng)迅速（?。? 理解力一般（?。? 反應(yīng)緩慢（?。┍磉_(dá)能力： 高度的表達(dá)能力（?。┍磉_(dá)清楚、準(zhǔn)確（?。”磉_(dá)含混（　） 表達(dá)能力太差（?。?評(píng)語(yǔ)：工作經(jīng)驗(yàn) ： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ）相關(guān)工作年限：五年以上（ ） 三年以上（ ） 二年以上（ ） 一年以上（ ） 無(wú)（ ）操作能力：很強(qiáng)（ ） 較強(qiáng)（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）判斷與解決問(wèn)題的能力：很強(qiáng)（ ） 較強(qiáng)（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）處理人際關(guān)系的能力：很強(qiáng)（ ） 較強(qiáng)（