藥業(yè)公司人事管理制度-展示頁
2024-09-01 16:16本頁面
【正文】 其上班試用。公司各部門未經(jīng)允許不得獨 自對外辦理招聘事宜。所有崗位的聘期為三年，可以連聘連任。XXXX 藥業(yè)有限公司 人 事 管 理 制 度 第一條 聘用程序 公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。聘用程序為：總經(jīng)理、董事會秘書由董事長提名，董事會聘任；財務總監(jiān)、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，董事會聘任；總經(jīng)理聘用總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、各類專業(yè)人員和各崗位員工。 第二條 員工的招聘 一、 各部門因工作需要，在符合定崗定編的原則下，需要增加員工時，先由用人部門經(jīng)理提出書面申請，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審定，辦公室根據(jù)總經(jīng)理的批示，負責具體招聘工作。 二、 用人部門的經(jīng)理和辦公室共同負責對應聘人員進行考察，考察內(nèi)容包括應聘人員的思想品質(zhì)、工作經(jīng)歷、業(yè)務能力、文化修養(yǎng)、身體素質(zhì)、家庭情況等綜合情況，并將考察評價表報總經(jīng)理。新員工上班
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