藥業(yè)公司人事管理制度-資料下載頁
2025-08-11 16:16本頁面
【導(dǎo)讀】公司的用工原則為擇優(yōu)錄取，用工制度為聘用制。所有崗位的聘期為三年，可以連聘連任。先由用人部門經(jīng)理提出書面申請，由辦公室統(tǒng)一報總經(jīng)理審定，允許不得獨自對外辦理招聘事宜。身體素質(zhì)、家庭情況等綜合情況，并將考察評價表報總經(jīng)理。報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由辦公室負(fù)責(zé)通知其上班試用。公司的工作，并接受公司安排的培訓(xùn)。秀和有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情縮短試用期。員工月工資為本崗位正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。的員工,必須與公司簽訂《勞動合同》。書做為員工與公司所簽《勞動合同》的附件。險手續(xù)的，其責(zé)任由員工個人承擔(dān)。在《勞動合同》崗位變更欄中加以注明。員工與公司之間勞動合同到期后，其勞動關(guān)系自行終止。告”，經(jīng)辦公室核實，簽署意見后，報總經(jīng)理審批。
【正文】 退 辦公室負(fù)責(zé)對所有員工進(jìn)行定期的績效考核，對不符合部門工作要求，或有違反公司規(guī)定、損壞公司聲譽、給公司造成不良影響等行為的員工 ,由辦公室提出書面辭退報告，提交總經(jīng)理研究決定。對被辭退的員工，辦公室應(yīng)提前一個月通知本人，并做 好工作交接。在確認(rèn)沒有公司債務(wù)后，由辦公室按公司有關(guān)程序和《勞動合同》中的有關(guān)規(guī)定填寫《員工離職通知單》，辦理辭退手續(xù)。 第十一條 員工辭職 員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)提前一個月提出書面 “ 辭職報告 ” ，經(jīng)辦公室核實，簽署意見后，報總經(jīng)理審批。辭職員工所在部門經(jīng)理負(fù)責(zé)辦理該員工的工作交接事宜，在確認(rèn)沒有公司債務(wù)后，由辦公室按程序辦理員工辭職手續(xù)。 解聘、開除和辭職的員工，由辦公室及時通知各部門，各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)通知各客戶單位。 員工調(diào)動、解聘、辭退、辭職等，如有按規(guī)定須經(jīng)董事會批準(zhǔn)的，必須報董事會審 批。
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