總公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-18 07:11本頁面
【正文】 作出重大貢獻(xiàn)： 超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績突出： 為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)?！ ∫陨溪?jiǎng)勵(lì)均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級及獎(jiǎng)金?！ ∪耸卤静繉⒏黜?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。 各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議?！ 〉谄呤畻l處罰范圍 ?。ㄒ唬┞毠び幸韵卤憩F(xiàn)之一者，給予罰款： 違反總公司規(guī)章制度； 給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失； 泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密； 破壞總公司的形象、名譽(yù)?！ ∫陨咸幜P由部門隨時(shí)將書面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級。 各管理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除?！ 「鞴芾聿块T可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議?！ 。ǘ┞毠び邢铝斜憩F(xiàn)之一者，給予工資降級?！ ∠麡O怠工、工作沒有效益； 工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差： 沒有達(dá)到本崗位職責(zé)要求； 有其它不利于公司發(fā)展的行為； 沒有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo)； 總公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤； 虛報(bào)功績，不實(shí)事求是?！ ∩鲜龅?至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級?！ 。ㄈ┞毠し赣幸韵洛e(cuò)誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工； 有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為； 違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密； 違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益； 嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。 對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰： 在全體職工大會做檢查； 罰款500元以示教育； 降職、降級?！ ∪耸卤静繎?yīng)隨時(shí)對職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時(shí)，隨時(shí)提出書面意見，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級，每年年末，人事本部對職工進(jìn)行考核時(shí)，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級?！ 〉谑? 待 崗 第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗： ?。ㄒ唬┚哂姓趧?dòng)能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者； ?。ǘo部門接收者； （三）本崗位30天以上沒有工作任務(wù)者。 ?。ㄋ模﹨⒓娱L期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。 拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。 第七十二條職工待崗，應(yīng)先由所在部門寫出書面意見報(bào)人事本部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無法安排崗位時(shí)（征得工會同意），填寫《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到（待崗?fù)ㄖ獣泛?，?yīng)立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計(jì)算?！ 〉谄呤龡l待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動(dòng)。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同?！ 〉谄呤臈l人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗。 第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計(jì)發(fā)，國家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)，大病醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。 第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?，即為解除待崗。 第十一章 第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改?！ 〉诹藯l本規(guī)定由沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵照執(zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行。物業(yè)管理 房地產(chǎn)://31 / 3
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1