總公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-18 07:11本頁面
【正文】 作出重大貢獻： 超額完成計劃目標，成績突出： 為總公司做出其它突出貢獻?！ ∫陨溪剟罹筛鞑块T在年末（十二月份）以書面形式報人事本部，經人事本部審核，報總公司總經理批準后給予工資晉級及獎金。 人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據(jù)。 各部門可根據(jù)本部門的管轄權限向人事本部提出具體獎勵建議?！ 〉谄呤畻l處罰范圍 ?。ㄒ唬┞毠び幸韵卤憩F(xiàn)之一者，給予罰款： 違反總公司規(guī)章制度； 給總公司造成經濟損失； 泄露總公司內部信息、機密； 破壞總公司的形象、名譽。 以上處罰由部門隨時將書面材料報人事本部審核，人事本部也可根據(jù)檢查結果直接提出處理意見，報總公司總經理批準。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴重的也可給予工資降級?！ 「鞴芾聿块T可在20元至500元的范圍內制訂本部門管轄范圍內的罰款事項并將執(zhí)行通知轉人事本部，由人事本部通知財務本部在工資中扣除?！ 「鞴芾聿块T可根據(jù)本部門管轄權限向人事本部提出具體處罰建議?！ 。ǘ┞毠び邢铝斜憩F(xiàn)之一者，給予工資降級?！ ∠麡O怠工、工作沒有效益； 工作效率低，服務質量差： 沒有達到本崗位職責要求； 有其它不利于公司發(fā)展的行為； 沒有按時完成任務和計劃目標； 總公司各部門領導決策重大失誤； 虛報功績，不實事求是?！ ∩鲜龅?至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報人事本部，經人事本部審核、報總公司急經理批準后給予工資降級，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報人事本部，經人事本部審核、報總公司總經理批準后，給予工資降級?！ 。ㄈ┞毠し赣幸韵洛e誤之一，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴不力造成的，所在單位負責人應負有領導責任： 嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工； 有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為； 違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密； 違反外事紀律，嚴重損害總公司聲譽和利益； 嚴重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關行為規(guī)范的規(guī)定?！ ω撚蓄I導責任的負責人視情況予以以下處罰： 在全體職工大會做檢查； 罰款500元以示教育； 降職、降級。 人事本部應隨時對職工進行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時，隨時提出書面意見，報總公司總經理批準后給予工資降級，每年年末，人事本部對職工進行考核時，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報總公司總經理批準給予降職、降級?！ 〉谑? 待 崗 第七十一條為加強企業(yè)勞動管理，維護正常的工作秩序，保障職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗： ?。ㄒ唬┚哂姓趧幽芰Γ捎诓粍偃喂ぷ骰蚩己瞬缓细竦仍蛳聧徴?； ?。ǘo部門接收者； ?。ㄈ┍緧徫?0天以上沒有工作任務者。 ?。ㄋ模﹨⒓娱L期脫產培訓期間。 拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理?！ 〉谄呤l職工待崗，應先由所在部門寫出書面意見報人事本部，人事本部協(xié)調后仍無法安排崗位時（征得工會同意），填寫《待崗審批表》報總公司總經理審批。待崗職工接到（待崗通知書》后，應立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計算?！ 〉谄呤龡l待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動。待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理，解除勞動合同?！ 〉谄呤臈l人事本部應組織待崗職工進行轉崗培訓，培訓合格者由適當?shù)牟块T聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗?！ 〉谄呤鍡l待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)，大病醫(yī)療費用按國家有關醫(yī)療期規(guī)定辦理?！ 〉谄呤鶙l待崗職工可申請調離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復崗通知書》，即為解除待崗?！ 〉谑徽隆 〉谄呤邨l本規(guī)定由總公司人事本部負責解釋和修改?！ 〉诹藯l本規(guī)定由沒有獨立人事權的專業(yè)公司和駐外機構遵照執(zhí)行，有獨立人事權的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行。物業(yè)管理 房地產://31 / 3
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