公司單位人事管理制度-資料下載頁
2025-04-15 07:09本頁面
【正文】 八）公司客戶名單、交易方式、習慣及其它任何客戶資料；（九）公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓、檔案資料）；（十）公司所有合同、協(xié)議、合作計劃、意向書及其它類似文件；（十一）其他保密信息。本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負有保密義務的信息。第四十九條 全體員工應嚴格執(zhí)行公司《保密制度》的各項要求。第十一章 安全衛(wèi)生管理第五十條 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業(yè)正常有序的運作，防止危險、預防災害、講究衛(wèi)生、維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責。第五十一條 及時匯報（一）員工有責任向部門負責人或總經(jīng)理匯報所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。（二）員工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應當立即向綜合辦公室和大廈保安報告，以便將其帶出公司。（三）員工發(fā)現(xiàn)災害或有危險時，必須在采取緊急措施的同時立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門報告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。第五十二條 為了保證員工和公司的安全，員工必須遵守如下規(guī)范：（一）不得私自攜帶易燃易爆及其它危險品進入辦公環(huán)境；（二）未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動或取消安全裝置或使其時效；（三）未經(jīng)許可不得進入禁止區(qū)域；（四）未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準的電氣設備，不得私拉電線；（五）未經(jīng)許可不得在通道上、消防設施周圍放置雜物或物品；（六）嚴格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項；（七）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維護良好的工作環(huán)境；（八）員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時，必須立即向公司匯報；（九）下班最后一個離開辦公室的員工要負責在離開前檢查室內(nèi)安全情況，切斷電器電源，關閉窗戶、空調(diào)、燈，鎖好門。第十二章 獎懲管理第五十三條 獎勵管理（一）公司作為一個集體（大家庭），在把每一位員工當作集體的一員（家庭成員）的同時，也鼓勵員工長期地為公司服務，激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色服務，以達到公司發(fā)展目標。（二）公司的獎勵包括但不限于優(yōu)秀員工的評選和獎勵，對在重大事件中有突出貢獻的員工給予總經(jīng)理基金獎勵，公司出資安排的在職培訓、進修獎勵等。（三）公司對以下行為給予獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；維護公司重大利益，避免或挽回重大損失的；為公司取得重大社會聲譽的；對公司的經(jīng)營、服務、管理等方面提出合理化建議被采納并效果顯著的；年度考核為優(yōu)秀的；與上述條款類似的有其他重大功績的。第五十四條 懲處管理（一）根據(jù)違紀行為的情節(jié)、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，違紀行為分為一般違紀行為、較重違紀行為和嚴重違紀行為，并分別予以口頭警告、書面警告、因違紀解除勞動合同。（二）“一般違紀行為”指違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微損失，但并非出于故意的行為?！拜^重違紀行為”指故意違反公司規(guī)章制度（不包括惡意），造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖非故意，但造成較大損失的行為?！皣乐剡`紀行為”指任何故意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)和影響嚴重或給公司造成較嚴重損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴重損失的行為。（三）員工在接受第一次處分后的12個月內(nèi)如再受處分，將受到立即升級處分：3次口頭警告，等于1次書面警告；3次書面警告，等于立即因違紀解除勞動合同。（四）每項違紀處分都應當書面通知受處分員工，并要求該員工簽收，公司綜合辦公室存檔。第十三章 培訓管理第五十五條 崗前培訓：主要指對新員工進行崗前教育與培訓，使他們了解并掌握公司的各項規(guī)章制度、經(jīng)營方針和經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務知識和業(yè)務技能、員工的職業(yè)道德和禮儀規(guī)范等。此項工作由綜合辦公室會同有關部室進行。第五十六條 在崗培訓：各級管理人員應隨時對員工在現(xiàn)職工作中所需學識、技能施教，使員工能勝任現(xiàn)職工作、提高工作效率。第五十七條 專項技術培訓：公司為員工提供專項技術培訓的，培訓期滿兩年內(nèi)，若員工因個人原因辭職或被公司辭退的，員工原則上應退回培訓費用。第五十八條 公司鼓勵員工在不影響工作的前提下參加所從事專業(yè)的國家專業(yè)技術資格考試。第十四章 附則第五十九條 本制度的解釋權歸公司綜合辦公室。第六十條 本制度如與國家政策、法律、法規(guī)相抵觸的，以國家政策、法律法規(guī)為準。第六十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。21 / 21
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