公司單位人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-15 07:09本頁(yè)面
【正文】 八）公司客戶名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料；（九）公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料）；（十）公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書(shū)及其它類似文件；（十一）其他保密信息。本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。第四十九條 全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《保密制度》的各項(xiàng)要求。第十一章 安全衛(wèi)生管理第五十條 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及企業(yè)正常有序的運(yùn)作，防止危險(xiǎn)、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。第五十一條 及時(shí)匯報(bào)（一）員工有責(zé)任向部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理匯報(bào)所有不安全的操作規(guī)程或事故隱患。（二）員工如果在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向綜合辦公室和大廈保安報(bào)告，以便將其帶出公司。（三）員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí)，必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向綜合辦公室和大廈安全部門(mén)報(bào)告，并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。第五十二條 為了保證員工和公司的安全，員工必須遵守如下規(guī)范：（一）不得私自攜帶易燃易爆及其它危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公環(huán)境；（二）未經(jīng)許可不得擅自拆除、移動(dòng)或取消安全裝置或使其時(shí)效；（三）未經(jīng)許可不得進(jìn)入禁止區(qū)域；（四）未經(jīng)許可不得使用明火或未經(jīng)批準(zhǔn)的電氣設(shè)備，不得私拉電線；（五）未經(jīng)許可不得在通道上、消防設(shè)施周圍放置雜物或物品；（六）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程及各種注意事項(xiàng)；（七）注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維護(hù)良好的工作環(huán)境；（八）員工家屬或同居者患有或懷疑患有傳染病時(shí)，必須立即向公司匯報(bào)；（九）下班最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工要負(fù)責(zé)在離開(kāi)前檢查室內(nèi)安全情況，切斷電器電源，關(guān)閉窗戶、空調(diào)、燈，鎖好門(mén)。第十二章 獎(jiǎng)懲管理第五十三條 獎(jiǎng)勵(lì)管理（一）公司作為一個(gè)集體（大家庭），在把每一位員工當(dāng)作集體的一員（家庭成員）的同時(shí)，也鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司服務(wù)，激發(fā)員工提供優(yōu)質(zhì)工作和出色服務(wù)，以達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)。（二）公司的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于優(yōu)秀員工的評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)在重大事件中有突出貢獻(xiàn)的員工給予總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)，公司出資安排的在職培訓(xùn)、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)等。（三）公司對(duì)以下行為給予獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的；維護(hù)公司重大利益，避免或挽回重大損失的；為公司取得重大社會(huì)聲譽(yù)的；對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、管理等方面提出合理化建議被采納并效果顯著的；年度考核為優(yōu)秀的；與上述條款類似的有其他重大功績(jī)的。第五十四條 懲處管理（一）根據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)、后果、影響以及行為人的主觀狀態(tài)，違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)行為、較重違紀(jì)行為和嚴(yán)重違紀(jì)行為，并分別予以口頭警告、書(shū)面警告、因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。（二）“一般違紀(jì)行為”指違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微且未造成任何損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微損失，但并非出于故意的行為?！拜^重違紀(jì)行為”指故意違反公司規(guī)章制度（不包括惡意），造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖非故意，但造成較大損失的行為?！皣?yán)重違紀(jì)行為”指任何故意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過(guò)失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。（三）員工在接受第一次處分后的12個(gè)月內(nèi)如再受處分，將受到立即升級(jí)處分：3次口頭警告，等于1次書(shū)面警告；3次書(shū)面警告，等于立即因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。（四）每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知受處分員工，并要求該員工簽收，公司綜合辦公室存檔。第十三章 培訓(xùn)管理第五十五條 崗前培訓(xùn)：主要指對(duì)新員工進(jìn)行崗前教育與培訓(xùn)，使他們了解并掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能、員工的職業(yè)道德和禮儀規(guī)范等。此項(xiàng)工作由綜合辦公室會(huì)同有關(guān)部室進(jìn)行。第五十六條 在崗培訓(xùn)：各級(jí)管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)員工在現(xiàn)職工作中所需學(xué)識(shí)、技能施教，使員工能勝任現(xiàn)職工作、提高工作效率。第五十七條 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)：公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)期滿兩年內(nèi)，若員工因個(gè)人原因辭職或被公司辭退的，員工原則上應(yīng)退回培訓(xùn)費(fèi)用。第五十八條 公司鼓勵(lì)員工在不影響工作的前提下參加所從事專業(yè)的國(guó)家專業(yè)技術(shù)資格考試。第十四章 附則第五十九條 本制度的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。第六十條 本制度如與國(guó)家政策、法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家政策、法律法規(guī)為準(zhǔn)。第六十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。21 / 21
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