公司人事管理制度示范-資料下載頁
2025-09-04 14:53本頁面
【導(dǎo)讀】為加強公司的人事管理，推動實現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源供給，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理。除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。布置行政部制定實施。具體實施管理辦法另行制定。并呈報董事會獲批準(zhǔn)后任免部門負責(zé)人。部門負責(zé)人任期一年，期間變換。部門負責(zé)人報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定部門內(nèi)部的機。構(gòu)設(shè)置、班組長的任免、負責(zé)部門內(nèi)人員的管理工作。根據(jù)各部門的用人計劃，辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。負責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好部門負責(zé)人的考核、職務(wù)調(diào)整和獎懲工作。有用人部門確定，人事部門在聽取用人部門的意見后作出是否錄用的決定。新進員工實行三年合同期及六個月試用期的規(guī)定。嚴(yán)格禁止各部門未經(jīng)申請和批準(zhǔn)，隨意調(diào)動員工的工作崗位。成損失的公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。規(guī)定的，予以辭退，工資結(jié)算至辭退日。
【正文】 批準(zhǔn)，行政部 負責(zé)任職人選的推薦、選拔、考核 、管理以及其它具體工作。 部門內(nèi)主管干部任免、調(diào)動、職務(wù)變動 由 部門經(jīng)理提議報 分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 由 行政部門 辦理 手續(xù)。 第七章 員工離職 員工 離職 一般有 四種形式 ：辭職、自動離職、辭退、解除合同 ⑴辭職： 員工因個人原因想離開公司， 按照勞動合同法 必須提前 30天向公司書面提出申請，到期結(jié)算工資。 ⑵自動離職： 曠工三天以上或不辭而別，作自動離職論，給公司造成損失的公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。 ⑶辭退： 符合 《員工手冊》第四 部分 第三款 獎懲制度中懲罰第三項規(guī)定的，予以辭退，工資結(jié)算至辭退日。 ⑷解除合同： 不能勝任本職工作的， 或 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的， 或 不服從 調(diào)配的，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行 。 第八章 批準(zhǔn) 本管理制度由董事長簽署生效 簽名 日期： 主題詞： 人事制度 管理 文件擬稿人： 審核： 會簽部門： 抄報：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理 抄送：各部門 存檔
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