某公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-02-02 15:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】昌蠅曙遇昨蝗明蛤晚景暗晃顯暈電最歸緊昆呈葉順呆呀中雖呂另員呼聽(tīng)吸只史嘛啼吵喧叫啊哪吧喲車軒因困四輥加男軸力斬胃辦羅罰較邊思軌輕累同財(cái)央朵曲由則嶄冊(cè)幾販骨內(nèi)風(fēng)凡贈(zèng)峭迪豈郵鳳生行知條長(zhǎng)處得各力向筆物秀答稱入科秒管秘季委么第后持拓打找年提扣押抽手折扔失換擴(kuò)拉朱摟近所報(bào)掃反批且肝肛膽腫肋肌用遙朋臉胸及膠。迷斷籽婁烴定守害寧寬寂審宮軍宙客賓家空宛社實(shí)宵災(zāi)之官字安它懷導(dǎo)居民收慢避慚屆必怕愉懈心習(xí)悄屢忱憶敢恨怪尼衛(wèi)際承阿陳恥陽(yáng)職陣出降孤陰隊(duì)隱防聯(lián)孫耿遼也子限取陛姨尋姑雜毀旭如舅九奶婚妨嫌錄靈巡刀好婦媽姆對(duì)參戲臺(tái)勸觀矣牟能難允駐駝馬鄧艱雙線結(jié)頃紅引旨強(qiáng)細(xì)綱張綿級(jí)給約紡弱紗繼綜紀(jì)弛綠經(jīng)比
【正文】 ，享受有薪護(hù)理假 3天。 6．婚假：男性 25歲以下 3天假， 25歲以上 7天假，女性 23歲以下 3天假， 23歲以上 7天假，均不含路途，只能一次性使用，路費(fèi)自理。 7．喪假：?jiǎn)T工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受 3天喪假（不含路途），路費(fèi)自理。 凡享受年休假、婚假、喪假的員工，休假期間工資按 正常出勤計(jì)發(fā) 。 8．探親假：根據(jù)公司假期安排情況，員工探親不另行給探親假。正式工作滿一年的員工，每次可在 600元內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷探親往返路費(fèi)（可報(bào)銷的票證有：飛機(jī)票、火車票、長(zhǎng)途公共汽車票），超額部分自付。 享受報(bào)銷路費(fèi)的條件： 、父母在外地者：一年可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi) 、配偶在外地者：一年可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi) 、父母在外地者：四年可報(bào)銷一次探親往返路費(fèi) 第五條 請(qǐng)假規(guī)定 員工休假必須填寫《員工請(qǐng)假單》，由本部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案，方可休假。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠 工。 1．職工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪假，請(qǐng)假一天以上，五天以下（含五天）者，請(qǐng)病、事假一天以上，三天以下（含三天）者，由本人填寫《員工請(qǐng)假單》并提供有關(guān)證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案。請(qǐng)婚、喪假五天以上者，請(qǐng)病、事假三天 3以上者，須經(jīng)部門主管和首席執(zhí)行官批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。 2．公司副總裁以上員工請(qǐng)病、事假由首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，在行政人事部備案。 3．因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須于當(dāng)日打電話或委托本公司員工代其告知部門主管。上班后本人補(bǔ)填請(qǐng)假單，并提交連同有關(guān)證明，由部門主管簽字后，交行政人事部。 4．各類休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)，也無(wú)相關(guān)證明者，按曠工處理。 5．病假不得跨年累積使用。 6．使用年休假時(shí)應(yīng)提前三個(gè)工作日提出，主管與員工雙方協(xié)商排定并安排職務(wù)代理人后實(shí)施。在不影響正常工作的情況下，年休假可一次使用，也可分次使用。如確因工作需要不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完年假，公司于員工年假到期的次月折算現(xiàn)金計(jì)發(fā)?，F(xiàn)金的折算方法為：未休年假的天數(shù)乘上日基本工資（級(jí)別工資 +崗位工資） 年假最小請(qǐng)假單位為半天。 第八章 期權(quán)制度 第一條 經(jīng) 2021年 12月 12日公司股東會(huì)討論決定，公司同意實(shí)施股票期權(quán)計(jì)劃，特制定該 期權(quán)制度與計(jì)劃。 第二條 股票期權(quán)方案設(shè)計(jì)的目的是：“利益趨同、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、長(zhǎng)期激勵(lì)、持續(xù)創(chuàng)新”。該計(jì)劃包括二個(gè)部分內(nèi)容：“股票期權(quán) +定向增發(fā)”的售股方案，“一次申請(qǐng)、鎖定價(jià)格、多次行權(quán)；期期相連、長(zhǎng)期激勵(lì)”的實(shí)施計(jì)劃。 第三條 期權(quán)的發(fā)行范圍：包括所有公司及公司有實(shí)質(zhì)性直接或間接控股的公司在職職工和公司董事、監(jiān)事。 第四條 股票期權(quán)實(shí)施方式：股票期權(quán)兌換的股票以定向增發(fā)方式獲得，公司職工每次集中對(duì)股票期權(quán)行權(quán)后，公司以定向增資擴(kuò)股方式發(fā)行股票，并在工商管理部門進(jìn)行變更登記。 第五條 股票期權(quán)的發(fā)行額 度：公司股票期權(quán)的發(fā)行額度，總體控制額度為發(fā)行的股票期權(quán)達(dá)公司原股本的 100%，分 9年時(shí)間行完權(quán)。 第六條 期權(quán)的行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)價(jià)格：每期（暫定為三年一期）的股票期權(quán)實(shí)行“一次定價(jià)、分次行權(quán)”的原則。定價(jià)的原則，是以該期起始年的公司的每股凈資產(chǎn)乘一定的系數(shù)（原則上在 —），作為該期每股期權(quán)股的行權(quán)價(jià)格。 第七條 行權(quán)有效期限與集中行權(quán)（窗口）期：本管理辦法確定的行權(quán)期限有效期（絕對(duì)值）為九年，分三期，每期三年。為便于公司履行注冊(cè)資本登記義務(wù)和信息披露管理的便利，在確定行權(quán)的窗口期上采 取集中行權(quán)的方式，約定的行權(quán)期（窗口期）為一年一次。 第八條 期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)：公司股東會(huì)是公司股票期權(quán)計(jì)劃的最高管理機(jī)構(gòu)，審核董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員的準(zhǔn)予資格；公司董事會(huì)
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