某公司人事管理制度匯編-資料下載頁
2025-01-07 11:01本頁面
【正文】 試用期管理制度 Part ◎各部門職責 ◎試用期時間 ◎試用期工資 ◎試用期管理 ◎試用期的提前轉(zhuǎn)正與延長 37 Click here to text content 01 01 人力資源部職責 （ 1）負責新員工入職、離職手續(xù)的辦理。 （ 2）負責新員工的入職指引，企業(yè)文化、公司規(guī)章制度的培訓及試崗期跟進與考核。 （ 3）每月月底對新員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)進行一次跟進。 （ 4）負責員工勞務(wù)合同的簽訂及社保的辦理等。 38 Click here to text content NoImag e01 01 用人部門職責 （ 1）進行崗位面談，介紹部門現(xiàn)狀及崗位職責，并為新員工指定導師。 （ 2）安排新員工試用期主要工作，明確試用期考核內(nèi)容。 （ 3）對新員工進行試用期考核評價，及時提交轉(zhuǎn)正意見。 （ 4）負責向人力資源部提交員工的考勤情況。 （ 5）及時向人力資源部反饋員工的異常情況。 39 Click here to text content NoImag e01 01 試用期管理權(quán)責 （ 1）權(quán)責界定：遵循用人部門培訓培養(yǎng)，人力資源部跟進監(jiān)督的原則。 （ 2）總經(jīng)理負責審批總部人員及校區(qū)主管及以上人員的轉(zhuǎn)正申請，分校校長負責審批校區(qū)一般員工轉(zhuǎn)正申請。 40 Click here to text content 01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準）。 市場人員考核標準 考核內(nèi)容 標準 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重 新員工入職培訓、考核 參加培訓，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負責人、對應(yīng)職能部門評價 詳見打分表 市場運營中心 20分 代理、學員信息 根據(jù)校區(qū)要求 30分 人頭數(shù) 根據(jù)校區(qū)要求 20分 41 Click here to text content NoImag e01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準）。 學管師考核標準 考核內(nèi)容 標準 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重 新員工入職培訓、考核 參加培訓，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負責人、對應(yīng)職能部門評價 詳見打分表 市場運營中心 20分 所帶學員數(shù)量 根據(jù)校區(qū)要求 30分 被投訴次數(shù) 不能大于 2次 20分 42 Click here to text content NoImag e01 02 試用期時間 原則上所有新入職員工均有 3個月的試用期（員工試用期以入職報到日期為準）。 職能部門考核標準 考核內(nèi)容 標準 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重 新員工入職培訓、考核 參加培訓，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負責人、對應(yīng)職能部門評價 詳見打分表 相關(guān)職能部門 20分 關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標 根據(jù)校區(qū)要求 30分 備注：關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標考核標準在入職 7個共工作日內(nèi)提交 43 Click here to text content 01 03 試用期工資 試用期工資按照面試時確定的薪資等級進行計發(fā)，計算公式為： 試用期工資 =（基本工資 +崗位工資） *80%+績效工資 +各項補助 試用期管理 培訓專員在新員工入職一周內(nèi)對新員工進行入職培訓，如遇特殊情況可推后進行，但不得晚于一周時間。 試用期管理權(quán)責 （ 1）權(quán)責界定：遵循用人部門培訓培養(yǎng)，人力資源部跟進監(jiān)督的原則。 （ 2）總經(jīng)理負責審批總部人員及校區(qū)主管及以上人員的轉(zhuǎn)正申請，分校校長負責審批校區(qū)一般員工轉(zhuǎn)正申請。 04 44 Click here to text content 01 05 試用期的提前轉(zhuǎn)正 試用期期間，達到以上考核標準，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需填寫 《 試用期工作總結(jié) 》 ，用人部門經(jīng)理簽批 《 員工轉(zhuǎn)正申請表 》 、 《 員工轉(zhuǎn)正評價表 》 ，注明提前轉(zhuǎn)正日期，提交人資行政中心簽核和總經(jīng)理審批，審批通過的送人資行政中心存檔。人資行政中心根據(jù)審批通過的人員名單，并按照轉(zhuǎn)正后的薪資待遇標準和各種補貼計發(fā)工資。 試用期延長 原則上只延長 1個月，對于試用期內(nèi)工作表現(xiàn)一般或未通過書面考核的員工，但用人部門認為該員工有潛力可以培養(yǎng)的由部門經(jīng)理填寫《 員工轉(zhuǎn)正評價表 》 注明延長日期，經(jīng)人資部審核和總經(jīng)理審批。人資行政中心依據(jù) 《 試用期轉(zhuǎn)正評價表 》 延長員工試用期工資標準。對于延長后經(jīng)用人部門考核仍未達到崗位要求，公司將按辭退處理，離職手續(xù)比照離職程序辦理。 45 Click here to text content NoImag e01 課程回顧： 考勤管理制度：請假流程、考勤辦法、假期管理 招聘入職制度：招聘流程、崗前培訓 離職管理制度：離職流程、表單填寫 試用期管理制度：轉(zhuǎn)正流程、試用期考核標準 人資行政中心 TEL:0298932873
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