某公司人事管理制度匯編(已修改)
2025-01-15 11:01 本頁面
【正文】 1 人事管理制度 — 人資行政中心 二零一六年七月二十八日 2 目錄 Contents 1 考勤管理制度 2 招聘入職管理 3 離職管理制度 4 試用期管理制度 3 1 考勤管理制度 Part ◎工作時間 ◎考勤辦法 ◎考勤匯總 ◎考勤違紀(jì) ◎外出管理 ◎出差管理 ◎事假 ◎調(diào)休 ◎病假 ◎其他假期 ◎注意事項 4 Click here to text content 工作時間： 1. 公司總部員工實行單休制，每天工作時間：上午 9： 00— 12： 30，下午 13： 30— 18： 00。 2. 各校區(qū)上班時間為上午 9： 00，下班時間不得低于 18:00，具體休假時間根據(jù)校區(qū)工作安排提前確定，建議校區(qū)每月固定休假時間，可以調(diào)休或攢假，季度假期清零。 3. 公司專職老師實行單雙休輪休，其他部門 8月份雙休，其余月份單休。 01 5 Click here to text content 考勤辦法： 1. 公司總部采用考勤機打卡制度，每天上下班各打卡一次。 2. 各校區(qū)員工也采用考勤機打卡制度，每天上下班各打卡一次，校區(qū)如前一天下班時間晚于 20點，校長可安排當(dāng)天上班時間推遲至10點，須在考勤中備注。 3. 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，不得進行密碼打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幫助者和被幫助者當(dāng)日考勤均按曠工處理。 02 6 Click here to text content 考勤匯總： ，校長須在本校區(qū)考勤匯總表上簽字確認(rèn)，人事專員于每月 3日下班前將考勤匯總交至人資行政中心處，于每月 5日下班前在群中通報上月的遲到情況。 2. 校區(qū)負(fù)責(zé)人 /人事專員若有隱瞞、虛報、包庇違紀(jì)等行為，對校區(qū)負(fù)責(zé)人 /人事專員處罰 100元 /次 /人，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退。 03 7 Click here to text content NoImag e考勤違紀(jì)： 1. 遲到：員工在上班后 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為遲到。 2. 早退：下班時間提前 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為早退。 3. 曠工：有下列情形之一均按曠工處理： 未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，當(dāng)日視為曠工； 未按請假到期日到崗且未提前報備，當(dāng)日視為曠工； 違反病、事假規(guī)定者，當(dāng)日視為曠工； 故意不打卡者、代替打卡者、被代替打卡者，當(dāng)日視為曠工； 無故擅離工作崗位 2小時以上者（含 2小時），視為曠工一天； 遲到 30分鐘以上者，視為曠工半天； 早退 30分鐘以上者，視為曠工半天； 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 04 8 Click here to text content 考勤違紀(jì)： 5. 考勤違紀(jì)的處罰方法 遲到、早退 10分鐘以內(nèi)，罰款 15元，提前自報罰款 ，遲到、早退 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)者，罰款 30元 /次，提前自報罰款 20元 /次（自報不得超過 3次每月）； 月累計遲到超過 5次（含 5次），另罰款 100元； 月累計遲到超過 10次（含 10次），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，與其解除勞動關(guān)系； 曠工半天扣除 （基本工資 +崗位工資 +績效工資基數(shù) +補貼），曠工 1 天，扣除 3天工資；連續(xù)曠工 3個工作日或全年累計達(dá) 5個工作日，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，與其解除勞動關(guān)系； 員工忘記打卡，罰款 15元 /次，且須在人事專員處填寫 《 員工忘打卡情況說明 》 ，由至少兩名同事證明，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。未打卡且沒有書面說明的，按曠工處理。 04 9 Click here to text content 外出管理： 在總部考勤的員工因公外出，須提前在人事專員處填寫 《 員工外出登記表 》 ，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（特殊情況可短信形式且由人事專員確認(rèn)）后，方可外出。無報備或未批準(zhǔn)且未在總部打卡，按“擅自離崗”備案， 1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過 2個小時視為曠工一天。 05 10 Click here to text content NoImag e出差管理： 員工出差應(yīng)提前一天填寫 《 出差申請單 》 ，提交部門審核總經(jīng)理審批；出差期間任何超時工作均不計算加班、加點，不得申報加班工資或換休，員工出差返回須回崗位上班； 因緊急情況臨時出差而未及時申請，經(jīng)人資行政中心同意，可先出差，但銷差后，仍需補辦申請手續(xù)； 員工出差期間，不得任意延長期限，如因工需要延期者，應(yīng)事先以電話請示人資行政中心，返回公司后，補辦延長出差期間之申請手續(xù)； 從返差日起，必須在十天內(nèi)持報銷單據(jù)到財務(wù)部完成報銷手續(xù)。 06 11 Click here to text content 事假： 1. 員工因合理原因須本人請假處理的，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 2. 事假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，包括基本工資、崗位工資 /技能工資、績效工資基
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