某公司人事管理制度匯編-展示頁
2025-01-13 11:01本頁面
【正文】 (因公的除外 )作自動放棄處理，不補(bǔ)休，不補(bǔ)償，逾期的按事假對待。 2） 員工結(jié)婚給帶薪假 3個(gè)工作日， 員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、雙方身份證的正本并提供復(fù)印件至人資行政中心辦理相關(guān)休假手續(xù)。 因公負(fù)傷，持三級以上甲等醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人力資源部確認(rèn)的，可按工傷假記考勤，工傷期間按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定支付工資。緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信等方式請假（需領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)同意后方可視為請假成功），在銷假時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理。調(diào)休需填寫 《 調(diào)休單 》 ，換休流程參照事假流程。 ，須在請假到期之前報(bào)備給部門負(fù)責(zé)人和人事專員，在銷假時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理 。 3. 全年事假累計(jì)不得超過 20天，超過天數(shù)按曠工處理。 06 11 Click here to text content 事假： 1. 員工因合理原因須本人請假處理的，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。無報(bào)備或未批準(zhǔn)且未在總部打卡，按“擅自離崗”備案， 1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半天，超過 2個(gè)小時(shí)視為曠工一天。未打卡且沒有書面說明的，按曠工處理。 3. 曠工：有下列情形之一均按曠工處理： 未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者，當(dāng)日視為曠工； 未按請假到期日到崗且未提前報(bào)備，當(dāng)日視為曠工； 違反病、事假規(guī)定者，當(dāng)日視為曠工； 故意不打卡者、代替打卡者、被代替打卡者，當(dāng)日視為曠工； 無故擅離工作崗位 2小時(shí)以上者（含 2小時(shí)），視為曠工一天； 遲到 30分鐘以上者，視為曠工半天； 早退 30分鐘以上者，視為曠工半天； 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。 03 7 Click here to text content NoImag e考勤違紀(jì)： 1. 遲到：員工在上班后 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為遲到。 02 6 Click here to text content 考勤匯總： ，校長須在本校區(qū)考勤匯總表上簽字確認(rèn)，人事專員于每月 3日下班前將考勤匯總交至人資行政中心處，于每月 5日下班前在群中通報(bào)上月的遲到情況。 2. 各校區(qū)員工也采用考勤機(jī)打卡制度，每天上下班各打卡一次，校區(qū)如前一天下班時(shí)間晚于 20點(diǎn)，校長可安排當(dāng)天上班時(shí)間推遲至10點(diǎn)，須在考勤中備注。 3. 公司專職老師實(shí)行單雙休輪休，其他部門 8月份雙休，其余月份單休。1 人事管理制度 — 人資行政中心 二零一六年七月二十八日 2 目錄 Contents 1 考勤管理制度 2 招聘入職管理 3 離職管理制度 4 試用期管理制度 3 1 考勤管理制度 Part ◎工作時(shí)間 ◎考勤辦法 ◎考勤匯總 ◎考勤違紀(jì) ◎外出管理 ◎出差管理 ◎事假 ◎調(diào)休 ◎病假 ◎其他假期 ◎注意事項(xiàng) 4 Click here to text content 工作時(shí)間： 1. 公司總部員工實(shí)行單休制，每天工作時(shí)間：上午 9： 00— 12： 30，下午 13： 30— 18： 00。 2. 各校區(qū)上班時(shí)間為上午 9： 00，下班時(shí)間不得低于 18:00，具體休假時(shí)間根據(jù)校區(qū)工作安排提前確定，建議校區(qū)每月固定休假時(shí)間，可以調(diào)休或攢假，季度假期清零。 01 5 Click here to text content 考勤辦法： 1. 公司總部采用考勤機(jī)打卡制度，每天上下班各打卡一次。 3. 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡，不得進(jìn)行密碼打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幫助者和被幫助者當(dāng)日考勤均按曠工處理。 2. 校區(qū)負(fù)責(zé)人 /人事專員若有隱瞞、虛報(bào)、包庇違紀(jì)等行為，對校區(qū)負(fù)責(zé)人 /人事專員處罰 100元 /次 /人，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退。 2. 早退：下班時(shí)間提前 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為早退。 04 8 Click here to text content 考勤違紀(jì)： 5. 考勤違紀(jì)的處罰方法 遲到、早退 10分鐘以內(nèi)，罰款 15元，提前自報(bào)罰款 ，遲到、早退 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)者，罰款 30元 /次，提前自報(bào)罰款 20元 /次（自報(bào)不得超過 3次每月）； 月累計(jì)遲到超過 5次（含 5次），另罰款 100元； 月累計(jì)遲到超過 10次（含 10次），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，與其解除勞動關(guān)系； 曠工半天扣除 （基本工資 +崗位工資 +績效工資基數(shù) +補(bǔ)貼），曠工 1 天，扣除 3天工資；連續(xù)曠工 3個(gè)工作日或全年累計(jì)達(dá) 5個(gè)工作日，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，與其解除勞動關(guān)系； 員工忘記打卡，罰款 15元 /次，且須在人事專員處填寫 《 員工忘打卡情況說明 》 ，由至少兩名同事證明，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 04 9 Click here to text content 外出管理： 在總部考勤的員工因公外出，須提前在人事專員處填寫 《 員工外出登記表 》 ，經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（特
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1