【正文】 累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。一年內(nèi)一次性請病假超過20天或累計請病假超過30天，不在享受當年的年休假。員工在試用期間不享受年休假待遇。第十三條 年休假：員工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春節(jié)，休假時間不超過20天，公司按員工實際工作月給予一次性補貼。第十一條 處罰規(guī)定1. 曠工半日者扣發(fā)半日工資；2. 曠工一日者扣發(fā)兩日工資；3. 連續(xù)曠工三日者，扣罰半個月工資；4. 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計曠工達10日者，作自動辭職論處；5. 病假必須有市級以上醫(yī)院證明，請假者的出勤天數(shù)按實際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)(每年全薪病假累計不超過12天)扣發(fā)工資；6. 請事假者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，其假期工資按實際發(fā)生天數(shù)計扣。員工不得違反勞動紀律，凡有違反者，公司將對其作相應(yīng)處罰。第八條 員工因公未能及時打卡，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽注意見， 即算按時打卡考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)因有事不能打卡應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假并在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時間內(nèi)非公事外出或早退，應(yīng)盡快在缺席當天內(nèi)以電話報告主管，并在恢復(fù)上班第—天補辦請假手續(xù)。2. 請假手續(xù)：（1） 公司員工請假一律填寫請假單，并按核準程序批準。1. 請假核準程序：（1） 公司職員兩天以下（含兩天）請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。第七條 嚴格請、銷假制度。第五條 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得擅自離開第六條 職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負責人同意升簽字。逢周五、中秋節(jié)可視情況提前半小時下班。第三章 考勤管理第三條 工作時間：公司實行每周五天工作制。6. 員工上班時間應(yīng)著裝整潔，不得穿短褲、背心、無袖上裝。5. 員工在辦公區(qū)應(yīng)使用文明用語。若個人意見不同于公司決定的，未經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。2. 員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，并按上級領(lǐng)導(dǎo)指示工作，忠于職守，努力工作，珍惜公司榮譽，不得泄露公司業(yè)務(wù)機密。勞動及福利管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的勞動管理，明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護雙方的利益，特制定本制度。第五章 人事檔案第二十二條 人事檔案包括《員工登記表》、《聘用人員審批表》、《試用期協(xié)議》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《勞動合同書》、在校及工作期間檔案材料原件、任命書、員工工資情況、 員工考評成績以及各類獎懲材料。凡來辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任，并按日扣發(fā)最后一個月工資。凡是由于上述原因被公司辭退人員，由人事部門提前30天以書面形式通知本人，公司不承擔任何經(jīng)濟補償。8． 在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財物。6． 貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交。4． 泄露公司機密。2． 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結(jié)、造成嚴重后果。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部核準后上報公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，井按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟補償。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第四章 辭職、辭退、開除第十八條 辭職 據(jù)勞動法公司有權(quán)辭退不合格的員工。公司員工參加各項全國統(tǒng)一職稱考試，須報人事部門備案。 ●邀請專家學(xué)者到公司做專題講座。在職培訓(xùn)：●公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將不定期的組織員工參加外語、財務(wù)、計算機知識培訓(xùn)； ●公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)。 第三章 培訓(xùn) 第十六條 公司為提高員工隊伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，公司有權(quán)隨時停止試用，并予以解聘。 第十三條 員工試用期原則上為三個月，崗位試用合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》(附件五)， 并到公司指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負責人簽署意見并交人事部門審核，報總經(jīng)理批準。第十二條 凡有下列情形之一者，不得錄用：被通輯、判刑有案的；服食毒品或有其它不良嗜好的；患有傳染病或精神病的；思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的；欠公款，或貪污有案的； 本公司員的直系親屬。第十條 各部門增加員工的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部門按公司招聘程序招聘 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》（附件二） 1．應(yīng)聘提供下列材料： ● 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； ● 身份證原件及復(fù)印件；● 職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件：● 近期免冠照片一張； 2．面試后提交《聘用人員審批表》(附件三) 第十—條 被批準錄用的人員，由人事部門通知辦理報到手續(xù)。 第八條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人實際才能予以聘任。分公司自主招聘，報公司人事部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的， 公司將做出嚴肅處理。公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。第二章 招聘和錄用第四條 公司各部門因工作需要增加人員時，由各用人部門提交《聘用員工申請表》(附件一)，人事部門審核，報總經(jīng)理批準后，由人事部門具體負責招聘事宜。 第三條 員工級別 公司員工除雇員(臨時雇工)外均稱為職員，分為三檔九級，按員工德、才、勤、績進行聘定，聘定后享受公司制度規(guī)定的該職級的各項待遇。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 公司對員工實行合同化管理。 本制度所稱員工，系指公司聘用的全體人員。人事管理制度第一章 總則第一條 為加強公司內(nèi)部的人事管理，提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證和促進公司運營的順利進行，使員工的聘用、變動、考核、獎懲等人事工作有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 l、公司員工的人事管理工作，除遵照國家和地方法令外，均應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。 公司人事部門負責制定公司的人事計劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開除等各項手續(xù)。1) 高級職員高1級 總經(jīng)理高2級 副總經(jīng)理高3級 副總經(jīng)理高4級 總經(jīng)理助理2) 中級職員中1級 高級部門總經(jīng)理中2級 部門經(jīng)理中3級 部門副經(jīng)理中4級 經(jīng)理助理3) 主管級職員：主管1級 高級主管主管2級 一級主管主管3級 二級主管主管4級 三級主管4) 普通職員：普職1級 —級普通職員普職2級 二級普通職員普職3級 三級普通職員普職4級 四級普通職員5) 雇員：一級，指公司臨時雇傭工。 第五條 招聘原則：各部門、下屬公司對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。 第六條 員工的聘任程序：申請－篩選一面試一審批一試用一正式聘任。 第七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第九條 各級員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)總監(jiān)， 由董事長提名董事會聘任； 總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師等高級職員，由總經(jīng)理提請董事長聘任；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理，由公司總經(jīng)理聘任；其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門聘任。報到程序如下：向人事部門遞交最后工作單位離職證明提供相應(yīng)的檔案材料；簽訂《員工登記表》(附件四)：簽訂《試用期勞動合同》；領(lǐng)取考勤卡；崗前培訓(xùn)；與試用部門經(jīng)理見面，安排工作；安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品。 未向公司提供真實、完整的學(xué)業(yè)、身體等個人情況的相關(guān)材料。 第十四條 員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動聘用合同》， 雙方共同遵守。試用未滿一月者，按實際工作日付給工資。第十七條 員工培訓(xùn)分為：崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn) 內(nèi)容：● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式；● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度；● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。 ●根據(jù)公司的發(fā)展狀況及員工廠業(yè)績考核情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，選送部分員工及管理人員到國外考察培訓(xùn)，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)利管理水平。 公司除舉辦各種培訓(xùn)班加強員工培訓(xùn)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進修學(xué)習(xí)(在職學(xué)習(xí)為主)。凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費用由公司承擔。員工有辭職的自由。員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。自動辭職：員工辭職須提前30天以書面形式通知人事部門及其所屬部門陳明辭職理由。第十九條 辭退公司辭退：聘用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘：1． 嚴重違反公司制度。3． 與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變。5． 吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機關(guān)拘留逮捕。7． 無故連續(xù)曠工五天或全年累計曠工十天。9． 不能勝任本職工作，或出現(xiàn)嚴重失職行為。第二十條 離職移交凡獲準離職、退休和奉調(diào)者，須將經(jīng)辦事項、保管文件賬冊、客戶資料及公司公共財務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。第二十一條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償(不足一年超過半年按一年計算)，最多不超過12個月。第二十三條 人事檔案由總經(jīng)理辦公室指定專人管理。第二章 員工的權(quán)利與義務(wù)第二條 員工的權(quán)利與義務(wù)：1. 員工除享有憲法和國家有關(guān)法律法規(guī)確定的各種權(quán)利和義務(wù)外，充分享有公司各項規(guī)章制度確定的各種權(quán)利和義務(wù)。3. 員工對超越自己權(quán)限范圍的事務(wù)處理，應(yīng)事前請示，事后匯報，并遵照上級指示辦理。4. 員工不得兼任本公司以外職務(wù)，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務(wù)。使用電話時應(yīng)語言簡練、低聲，以免妨礙他人。7. 辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報紙；員工應(yīng)自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。上班時間為9：00—17：00，中午休息時間為11：30～13：00。第四條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，每天上、下班必須打卡。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應(yīng)向總經(jīng)辦主任說明，并在考勤上登記簽字。員工因事請假或請病假必須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。（2） 三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見；（3） 請假五天以上或部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、登記，報分管副總簽署意見，總經(jīng)理批準。（2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預(yù)料未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。第九條 公司將嚴格以考勤卡上的出勤紀錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎金的部分依據(jù)。第十條 有下列情形之一者，視為違反勞動紀律：1. 上班時間過后打卡者，視為遲到；2. 下班前打卡者，視為早退；3. 上班后一小時打卡者，視為曠工半日；4. 提前一小時打卡離開者，視為曠工半日；5. 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日；6. 一個月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日；7. 未打卡，領(lǐng)導(dǎo)又未在考勤卡上簽署意見者一律視為曠工；8. 未經(jīng)批準假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者，視為曠工；9. 代人簽到或簽離，以及偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，有關(guān)責任者將給予扣發(fā)工資或解聘（雇）處理；10. 不辦理書面請假手續(xù)者，視同未請假處理。第四章 各類休假第十二條 法定節(jié)假日員上可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假三日；勞動節(jié)放假三日；國慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女員工放假半天，以及國家規(guī)定和通知節(jié)假日。有薪年休假包括公休日(星期六、日)。員工休產(chǎn)假后，不再享受當年有薪年休假待遇。一年內(nèi)一次性請事假15天或累計請事假超過20天，不再享受當年的年休假。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。 因搬家可給假兩天。第十五條 產(chǎn)育假女員工生育，可享受產(chǎn)假90天(含公休日及法定節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇(獎金不發(fā))；產(chǎn)假期滿后若有實際困難，屬獨生子女的經(jīng)本人申請，根據(jù)本部門工作情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)辦核準，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間發(fā)給75％的基本工資，不再享受其他福利待遇。第十六條 婚假在本公司服務(wù)滿一年的職員，可享受七天有薪婚假，實行晚婚(男25歲上，女23歲以上)者另增加三天有薪婚假?；榧偬鞌?shù)包括星期日，不包括法定假期。第十八條 喪假員工(包括試用期職員)父母、配偶和子女不幸身故，可申請有薪喪假七天，公司給予一次性補貼。第十九條 事假經(jīng)批準，員工因事可申請有薪事假，全年不得超逾5天。超逾規(guī)定之事假則需扣薪、扣獎金。第二十條 病假職員憑縣級以上醫(yī)院證明經(jīng)批準，轉(zhuǎn)正后每—年可享有全薪病假累計不超過十二天，全薪病假不能跨年度累積使用。醫(yī)療期的計算按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。第二十一條 出差l、員工出差前需填寫《出差申請報告》