某公司人事管理制度匯編(參考版)
2025-01-09 11:01本頁(yè)面
【正文】 45 Click here to text content NoImag e01 課程回顧： 考勤管理制度：請(qǐng)假流程、考勤辦法、假期管理 招聘入職制度：招聘流程、崗前培訓(xùn) 離職管理制度：離職流程、表單填寫 試用期管理制度：轉(zhuǎn)正流程、試用期考核標(biāo)準(zhǔn) 人資行政中心 TEL:02989328733 。人資行政中心依據(jù) 《 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表 》 延長(zhǎng)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。人資行政中心根據(jù)審批通過(guò)的人員名單，并按照轉(zhuǎn)正后的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和各種補(bǔ)貼計(jì)發(fā)工資。 （ 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批總部人員及校區(qū)主管及以上人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，分校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批校區(qū)一般員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 職能部門考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 權(quán)重 新員工入職培訓(xùn)、考核 參加培訓(xùn)，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負(fù)責(zé)人、對(duì)應(yīng)職能部門評(píng)價(jià) 詳見打分表 相關(guān)職能部門 20分 關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo) 根據(jù)校區(qū)要求 30分 備注：關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)在入職 7個(gè)共工作日內(nèi)提交 43 Click here to text content 01 03 試用期工資 試用期工資按照面試時(shí)確定的薪資等級(jí)進(jìn)行計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為： 試用期工資 =（基本工資 +崗位工資） *80%+績(jī)效工資 +各項(xiàng)補(bǔ)助 試用期管理 培訓(xùn)專員在新員工入職一周內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，如遇特殊情況可推后進(jìn)行，但不得晚于一周時(shí)間。 市場(chǎng)人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 權(quán)重 新員工入職培訓(xùn)、考核 參加培訓(xùn)，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門負(fù)責(zé)人、對(duì)應(yīng)職能部門評(píng)價(jià) 詳見打分表 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心 20分 代理、學(xué)員信息 根據(jù)校區(qū)要求 30分 人頭數(shù) 根據(jù)校區(qū)要求 20分 41 Click here to text content NoImag e01 02 試用期時(shí)間 原則上所有新入職員工均有 3個(gè)月的試用期（員工試用期以入職報(bào)到日期為準(zhǔn)）。 （ 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批總部人員及校區(qū)主管及以上人員的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，分校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批校區(qū)一般員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 （ 5）及時(shí)向人力資源部反饋員工的異常情況。 （ 3）對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核評(píng)價(jià)，及時(shí)提交轉(zhuǎn)正意見。 38 Click here to text content NoImag e01 01 用人部門職責(zé) （ 1）進(jìn)行崗位面談，介紹部門現(xiàn)狀及崗位職責(zé)，并為新員工指定導(dǎo)師。 （ 3）每月月底對(duì)新員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)進(jìn)行一次跟進(jìn)。 06 36 4 試用期管理制度 Part ◎各部門職責(zé) ◎試用期時(shí)間 ◎試用期工資 ◎試用期管理 ◎試用期的提前轉(zhuǎn)正與延長(zhǎng) 37 Click here to text content 01 01 人力資源部職責(zé) （ 1）負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)的辦理。 員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。 員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。 05 35 其它 其他未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動(dòng)合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 04 34 特殊人員離職 財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。 04 33 NoImag e公司辭退、開除員工 以下行為會(huì)導(dǎo)致被公司辭退： （ 1）偽造資料包括但不限于：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、請(qǐng)假單、考勤記錄等； （ 2）違反公司保密政策，泄露公司商業(yè)機(jī)密用于私人目的獲得利益； （ 3）工作時(shí)間或公司場(chǎng)所內(nèi)打架斗毆、威脅恐嚇?biāo)艘瓞F(xiàn)場(chǎng)混亂； （ 4）公然提出或刊登針對(duì)公司、員工或客戶的虛假、惡意或惡毒的批評(píng)； （ 5）無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮或拒絕迅速完成指派的工作任務(wù)； （ 6）利用工作之便收受客戶或供應(yīng)商的現(xiàn)金或?qū)嵨镔V賂； （ 7）由于工作失誤造成公司、客戶的重大損失，金額在 5000元以上； （ 8） 與其他公司未解除勞動(dòng)關(guān)系； （ 9）工作能力嚴(yán)重不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不符合崗位要求。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工離職手續(xù)的辦理，辭退日期為員工的最后工作日，以考勤記錄為準(zhǔn)，工資計(jì)算到最后工作日。 人力資源部將獲批的辭職申請(qǐng)書、 《 員工離職申請(qǐng)表 》 、 《 工資結(jié)算單 》 、 《 員工離職審批表 》 、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)，人力資源部將所有資料存檔。 03 人力資源部以公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日作為正式的離職日期，出具解除、終止合同證明，按照政府相關(guān)辦法辦理社保等各種檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （ 4）人資行政中心：確認(rèn)入職時(shí)分發(fā)的 《 崗位說(shuō)明書 》 、公司規(guī)章制度、宣傳資料等歸還至公司，確認(rèn)工具、鑰匙、電腦、 U盤設(shè)備、證件、工牌、圖書、印
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