某公司人事管理制度匯編-wenkub
2023-01-26 11:01:56 本頁面
【正文】 和醫(yī)院繳費(fèi)單據(jù)，否則按事假計算。 4. 事假須提前一天填寫 《 員工請假單 》 ，緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信等方式請假（需領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)同意后方可視為請假成功），在銷假時補(bǔ)齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理。 05 10 Click here to text content NoImag e出差管理： 員工出差應(yīng)提前一天填寫 《 出差申請單 》 ，提交部門審核總經(jīng)理審批；出差期間任何超時工作均不計算加班、加點(diǎn)，不得申報加班工資或換休，員工出差返回須回崗位上班； 因緊急情況臨時出差而未及時申請，經(jīng)人資行政中心同意，可先出差，但銷差后，仍需補(bǔ)辦申請手續(xù)； 員工出差期間，不得任意延長期限，如因工需要延期者，應(yīng)事先以電話請示人資行政中心，返回公司后，補(bǔ)辦延長出差期間之申請手續(xù)； 從返差日起，必須在十天內(nèi)持報銷單據(jù)到財務(wù)部完成報銷手續(xù)。 04 8 Click here to text content 考勤違紀(jì)： 5. 考勤違紀(jì)的處罰方法 遲到、早退 10分鐘以內(nèi)，罰款 15元，提前自報罰款 ，遲到、早退 10分鐘以上 30分鐘以內(nèi)者，罰款 30元 /次，提前自報罰款 20元 /次（自報不得超過 3次每月）； 月累計遲到超過 5次（含 5次），另罰款 100元； 月累計遲到超過 10次（含 10次），按嚴(yán)重違紀(jì)處理，與其解除勞動關(guān)系； 曠工半天扣除 （基本工資 +崗位工資 +績效工資基數(shù) +補(bǔ)貼），曠工 1 天，扣除 3天工資；連續(xù)曠工 3個工作日或全年累計達(dá) 5個工作日，按嚴(yán)重違紀(jì)處 理，與其解除勞動關(guān)系； 員工忘記打卡，罰款 15元 /次，且須在人事專員處填寫 《 員工忘打卡情況說明 》 ，由至少兩名同事證明，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2. 校區(qū)負(fù)責(zé)人 /人事專員若有隱瞞、虛報、包庇違紀(jì)等行為，對校區(qū)負(fù)責(zé)人 /人事專員處罰 100元 /次 /人，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退。 01 5 Click here to text content 考勤辦法： 1. 公司總部采用考勤機(jī)打卡制度，每天上下班各打卡一次。1 人事管理制度 — 人資行政中心 二零一六年七月二十八日 2 目錄 Contents 1 考勤管理制度 2 招聘入職管理 3 離職管理制度 4 試用期管理制度 3 1 考勤管理制度 Part ◎工作時間 ◎考勤辦法 ◎考勤匯總 ◎考勤違紀(jì) ◎外出管理 ◎出差管理 ◎事假 ◎調(diào)休 ◎病假 ◎其他假期 ◎注意事項(xiàng) 4 Click here to text content 工作時間： 1. 公司總部員工實(shí)行單休制，每天工作時間：上午 9： 00— 12： 30，下午 13： 30— 18： 00。 2. 各校區(qū)員工也采用考勤機(jī)打卡制度，每天上下班各打卡一次，校區(qū)如前一天下班時間晚于 20點(diǎn)，校長可安排當(dāng)天上班時間推遲至10點(diǎn)，須在考勤中備注。 03 7 Click here to text content NoImag e考勤違紀(jì)： 1. 遲到：員工在上班后 30分鐘（含）以內(nèi)打卡者視為遲到。未打卡且沒有書面說明的，按曠工處理。 06 11 Click here to text content 事假： 1. 員工因合理原因須本人請假處理的，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 ，須在請假到期之前報備給部門負(fù)責(zé)人和人事專員，在銷假時補(bǔ)齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理 。緊急情況不能事先請假的，可用電話、短信等方式請假（需領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)同意后方可視為請假成功），在銷假時補(bǔ)齊請假手續(xù)，無請假手續(xù)的按曠工處理。 2） 員工結(jié)婚給帶薪假 3個工作日， 員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、雙方身份證的正本并提供復(fù)印件至人資行政中心辦理相關(guān)休假手續(xù)。喪假期間的福利與獎金不受影響。 15 Click here to text content NoImag e12 產(chǎn)假 1） 公司試用期滿的女員工享受產(chǎn)檢假 10天 、 產(chǎn)假 158天 ， 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 。 2） 員工休產(chǎn)假期間 ， 發(fā)放基本工資 ， 福利不受影響 。 02 招聘方式 1）內(nèi)部招聘 公司管理層崗位有空缺時，優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才時，方可考慮外部招聘。具體招聘渠道有：校園招聘、獵頭公司招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。 5）復(fù)試 復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對應(yīng)試者進(jìn)行考察，測試的時間約為 20～ 30分鐘。 05 面試形式 1）普通員工采取一對一單獨(dú)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等形式。 07 背景調(diào)查 經(jīng)公司甄選合格的關(guān)鍵崗位人員，在公司決定錄用之前，對其做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：員工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等，這樣可以在一定程度上降低公司的用人風(fēng)險。 （ 2）用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進(jìn)行相
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