上海某公司人事管理制度實施辦法-wenkub
2023-06-02 02:57:27 本頁面
【正文】 給的其它人事管理工作。 部門內(nèi)主管和中高級技術(shù)人員先由用人部門負責人和人事部門共同負責初試，確定初試意見，報人事經(jīng)理；由人事經(jīng)理確定是否進行復試，并確定復試的考官和時間，由人事專員通知復試人。 報到上崗： 根據(jù)面試結(jié)果，已獲 通過的候選人資料，應由人事部門辦理報批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，由人事專員負責完成以下工作： （ 1） 發(fā)出錄用通知，告知錄用崗位、報到處時間等；（目前錄用通知一般以電話形式通知到本人，不發(fā)書面通知） （ 2） 通知體檢項目，告知體檢的必做項目為 ALT、 HBsAg，由自己去適當?shù)尼t(yī)院完成體檢項目。員工的勞動合同在本人報到后的一個月內(nèi)由公司與本人簽訂，在簽訂勞動合同時，重要崗位人員同時要簽訂《保密和競業(yè)協(xié)議書》； 試用期內(nèi)，由用人部門和人事部門共同負責對試用期員工進行考核，對考核達不到要求的員工隨時解聘，辦理離職手續(xù)，對考核優(yōu)秀的員工 可提前結(jié)束試用期，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。兩類員工采用不同的考核方法。由人事行政部制訂考核方案，確定考核指標。 公司級管理人員考核有董事會負責。 員工本人提出調(diào)動工作崗位，必須首先向本部門領(lǐng)導提出申請，部門領(lǐng)導同意后，可以在本部門 內(nèi)部調(diào)動，但必須報行政部備案；如屬跨部門調(diào)動，應將調(diào)動申請送交行政部，由行政部與調(diào)入部門的領(lǐng)導協(xié)商，協(xié)商同意后，由行政部辦理調(diào)動手續(xù)。 第七章 員工離職 員工離職一般有四種形式：辭職、自動離職 、辭退、解除合同 ⑴辭職： 員工因個人原因想離開公司，按照勞動合同法必須提前 30天向公司書面提出申請，到期結(jié)算工資。 第八章 批準 本管理制度由董事長簽署生效 簽名 日期：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1