上海某公司人事管理制度實施辦法-wenkub
2023-06-02 02:57:27 本頁面
【正文】 給的其它人事管理工作。 部門內主管和中高級技術人員先由用人部門負責人和人事部門共同負責初試，確定初試意見，報人事經理；由人事經理確定是否進行復試，并確定復試的考官和時間，由人事專員通知復試人。 報到上崗： 根據面試結果，已獲 通過的候選人資料，應由人事部門辦理報批手續(xù)，經主管領導批準后，由人事專員負責完成以下工作： （ 1） 發(fā)出錄用通知，告知錄用崗位、報到處時間等；（目前錄用通知一般以電話形式通知到本人，不發(fā)書面通知） （ 2） 通知體檢項目，告知體檢的必做項目為 ALT、 HBsAg，由自己去適當的醫(yī)院完成體檢項目。員工的勞動合同在本人報到后的一個月內由公司與本人簽訂，在簽訂勞動合同時，重要崗位人員同時要簽訂《保密和競業(yè)協議書》； 試用期內，由用人部門和人事部門共同負責對試用期員工進行考核，對考核達不到要求的員工隨時解聘，辦理離職手續(xù)，對考核優(yōu)秀的員工 可提前結束試用期，辦理轉正手續(xù)。兩類員工采用不同的考核方法。由人事行政部制訂考核方案，確定考核指標。 公司級管理人員考核有董事會負責。 員工本人提出調動工作崗位，必須首先向本部門領導提出申請，部門領導同意后，可以在本部門 內部調動，但必須報行政部備案；如屬跨部門調動，應將調動申請送交行政部，由行政部與調入部門的領導協商，協商同意后，由行政部辦理調動手續(xù)。 第七章 員工離職 員工離職一般有四種形式：辭職、自動離職 、辭退、解除合同 ⑴辭職： 員工因個人原因想離開公司，按照勞動合同法必須提前 30天向公司書面提出申請，到期結算工資。 第八章 批準 本管理制度由董事長簽署生效 簽名 日期：
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