上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法-wenkub
2023-06-02 02:57:27 本頁(yè)面
【正文】 給的其它人事管理工作。 部門內(nèi)主管和中高級(jí)技術(shù)人員先由用人部門負(fù)責(zé)人和人事部門共同負(fù)責(zé)初試，確定初試意見，報(bào)人事經(jīng)理；由人事經(jīng)理確定是否進(jìn)行復(fù)試，并確定復(fù)試的考官和時(shí)間，由人事專員通知復(fù)試人。 報(bào)到上崗： 根據(jù)面試結(jié)果，已獲 通過(guò)的候選人資料，應(yīng)由人事部門辦理報(bào)批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事專員負(fù)責(zé)完成以下工作： （ 1） 發(fā)出錄用通知，告知錄用崗位、報(bào)到處時(shí)間等；（目前錄用通知一般以電話形式通知到本人，不發(fā)書面通知） （ 2） 通知體檢項(xiàng)目，告知體檢的必做項(xiàng)目為 ALT、 HBsAg，由自己去適當(dāng)?shù)尼t(yī)院完成體檢項(xiàng)目。員工的勞動(dòng)合同在本人報(bào)到后的一個(gè)月內(nèi)由公司與本人簽訂，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，重要崗位人員同時(shí)要簽訂《保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議書》； 試用期內(nèi)，由用人部門和人事部門共同負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，對(duì)考核達(dá)不到要求的員工隨時(shí)解聘，辦理離職手續(xù)，對(duì)考核優(yōu)秀的員工 可提前結(jié)束試用期，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。兩類員工采用不同的考核方法。由人事行政部制訂考核方案，確定考核指標(biāo)。 公司級(jí)管理人員考核有董事會(huì)負(fù)責(zé)。 員工本人提出調(diào)動(dòng)工作崗位，必須首先向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以在本部門 內(nèi)部調(diào)動(dòng)，但必須報(bào)行政部備案；如屬跨部門調(diào)動(dòng)，應(yīng)將調(diào)動(dòng)申請(qǐng)送交行政部，由行政部與調(diào)入部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商同意后，由行政部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第七章 員工離職 員工離職一般有四種形式：辭職、自動(dòng)離職 、辭退、解除合同 ⑴辭職： 員工因個(gè)人原因想離開公司，按照勞動(dòng)合同法必須提前 30天向公司書面提出申請(qǐng)，到期結(jié)算工資。 第八章 批準(zhǔn) 本管理制度由董事長(zhǎng)簽署生效 簽名 日期：
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