《上海某公司人事管理制度實施辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 /轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄單》上簽字； 上崗，完成培訓(xùn)目標(biāo)的新員工 /轉(zhuǎn)崗員工由人事部與用人部門辦理交接手續(xù)。 部門負(fù)責(zé)人由人事經(jīng)理組織初試資料，由分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理初試后，再安排總經(jīng)理和其他考官復(fù)試。 招聘計劃： 各部門根據(jù)部門的工作任務(wù)向行政部提出用人 /減人的申請； 人事部門根據(jù)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各部門用人 /減人申請，及時制定人員招聘計劃 /落實減人方案； 招聘方案：分別有條件地選擇現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才中介及內(nèi) 部舉薦等辦法，落實合適的面試人選，發(fā)出面試通知。 組織公司人事培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。部門負(fù)責(zé)人報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、班組長的任免、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的管理工作。 公司全體職員薪酬體系和福利待遇政策須報請董事會批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理（或常務(wù)副總，下同）布置行政部制定實施。 政策程序 編 號： HA 發(fā)文部門：人事行政部 主題： 上海 XX 公司人事管理制度的實施辦法 生效日期： 頁 數(shù)：本文共 5 頁 修訂日期： 第一章 總 則 為加強公司的人事管理，推
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