上海某公司人事管理制度實施辦法(存儲版)
【正文】 崗前 /轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄單》上簽字； 上崗，完成培訓(xùn)目標的新員工 /轉(zhuǎn)崗員工由人事部與用人部門辦理交接手續(xù)。作業(yè)類一般以定量考核為主，以定性考核為輔。 組織調(diào)動：公司或部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門工作的需要，須調(diào)動某一員工的工作崗位，一般在征得其所在部門和本人同意后，須報行政部批準或備案，然后由行政部辦理崗位調(diào)動手續(xù)。 ⑶辭退： 符合《員工手冊》第四部分第三款獎懲制度中懲罰第三項規(guī)定的，予以辭退，工資結(jié)算至辭退日。 第七章 員工離職 員工離職一般有四種形式：辭職、自動離職 、辭退、解除合同 ⑴辭職： 員工因個人原因想離開公司，按照勞動合同法必須提前 30天向公司書面提出申請，到期結(jié)算工資。 公司級管理人員考核有董事會負責(zé)。兩類員工采用不同的考核方法。 報到上崗： 根據(jù)面試結(jié)果，已獲 通過的候選人資料，應(yīng)由人事部門辦理報批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事專員負責(zé)完成以下工作： （ 1） 發(fā)出錄用通知，告知錄用崗位、報到處時間等；（目前錄用通知一般以電話形式通知到本人，不發(fā)書面通知） （ 2） 通知體檢項目，告知體檢的必做項目為 ALT、 HBsAg，由自己去適當?shù)尼t(yī)院完成體檢項目。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它人事管理工作。 人事行政部是公司負責(zé)人事管理的職能部門，其工作職責(zé)： 根據(jù)各部門的用人計劃，辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。具體實施管理辦法另行制定。 負責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂。 面試錄用： 普通員工的面試： 由用人部門負責(zé)人和人事專員共同負
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