【正文】 、打印文件資料。 工作積極主動，與同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請假，不得無故缺勤。 按車輛手冊規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行路程公里數(shù)規(guī)定的各類例行保養(yǎng)。 有效利用財(cái)務(wù)監(jiān)控手段加強(qiáng)成本管理，做好各工程項(xiàng)目的成本核算工作。 做好出納業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，加強(qiáng)政治思想教育，不定期進(jìn)行現(xiàn)金收支帳務(wù)復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。帳實(shí)相符，確保現(xiàn)金安全。做好支票領(lǐng)用第一程序的記錄，規(guī)范填寫各種銀行票據(jù)；及時(shí)催回支票存根或票據(jù)記帳聯(lián)，確保銀行資金狀況的準(zhǔn)確性。 （八）工程管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 在分管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的全面管理。協(xié)調(diào)好各項(xiàng)目機(jī)械設(shè)備調(diào)配、材料采購等。督促做好工程檔案的收集、整理、備案、移交和存檔等工作。 根據(jù)施工方案，做好施工隊(duì)伍的準(zhǔn)備工作，合理調(diào)配施工工種、人 員，確保工程施工人員的需要。做好回訪維修相關(guān)工作。督促各項(xiàng)目技術(shù)人員做好技術(shù)核定、圖紙會審、簽證等工作。 認(rèn)真抓好技術(shù)質(zhì)量事故的分析總結(jié)。 做好與其它部門的協(xié)調(diào)工作，主動配合有關(guān)工作的完成。 采購料具要嚴(yán)格注意名稱、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，認(rèn)真執(zhí)行“ 三比” (即比質(zhì)量，比價(jià)格，比運(yùn)距 )和“四不買” (即沒有計(jì)劃不買，質(zhì)量不好不買，價(jià)格高不買，超儲備的不經(jīng)公司同意不買 )，防止錯購或重購。 建立材料價(jià)格及材料供應(yīng)商信息庫，及時(shí)補(bǔ)充、更新信息資源。 協(xié)助工程部做好機(jī)械設(shè)備調(diào)配工作，負(fù)責(zé)安全設(shè)施、施工用電、施工機(jī)械設(shè)備的驗(yàn)收，對進(jìn)入現(xiàn)場使用的各種安全用品、防護(hù)設(shè)施及機(jī)械設(shè)備進(jìn)行驗(yàn)收、檢查。 （十三）項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé) 在工程管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。按有關(guān)規(guī)定做好竣工資料的收集、整理、匯總上報(bào)工作。 做好有關(guān)技術(shù)質(zhì)量、規(guī)程、規(guī)范信息的收集、整理工作。 認(rèn)真執(zhí)行料具入庫驗(yàn)收制度，要求票物相符，規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量要親自過目核對 (或 憑雙人簽字票據(jù)入庫 )，發(fā)現(xiàn)不符規(guī)格、質(zhì)量、型號、數(shù)量的材料不予驗(yàn)收，并及時(shí)匯報(bào)。 每月 4 日前，上報(bào)單位工程材料耗用匯總表和庫存材料月報(bào)表。 配合督促工程款的催收工作，認(rèn)真完成工程決算，配合做好工程竣工資料的收集、整理和歸檔工作。 配合有關(guān)部門做好合約洽談、簽訂工作。 經(jīng)常給項(xiàng)目管理人員做業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，貫徹實(shí)施勞動定 額及材料耗用定額，指導(dǎo)有關(guān)人員做好內(nèi)部人工費(fèi)核算工作。 制定公司深入開展“重合同、守信譽(yù)”活動的具體方案并組 織實(shí)施； 經(jīng)法定代表人授權(quán)，參加經(jīng)濟(jì)合同糾紛的仲裁與訴訟活動。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 布置當(dāng)前工作，提出在下一工作時(shí)間段應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。比規(guī)定下班時(shí)間早走 10 分鐘以上。 8. 按照國家或上海市規(guī)定 休假。 第十六條 曠工者扣發(fā)相應(yīng)工資。通過考評，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高員工的工作能 力和管理水平，進(jìn)而促進(jìn)公司的發(fā)展。 第九條 辦公室將考評情況匯總，確定被考評人的月度考核工資依據(jù)交財(cái)務(wù)部。 二、基本素質(zhì)（ 10 分） 品德素養(yǎng) 5 分 ①講究衛(wèi)生，穿著整潔，注重個人形象。 ②具備相應(yīng)崗位要求的專業(yè)職稱及崗位證書。 工作質(zhì)量 6 分 ①能夠按照自己的崗位職責(zé)要求，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。 ②工作時(shí)效觀念強(qiáng)，以最少的時(shí)間完成最多的工作。 ②對工作高度負(fù)責(zé)，精益求精，充分發(fā)揮個人能力，完成工作 任務(wù)。 ③有大局觀，能正確對自己定位，凡事從公司全局出發(fā)，沒有本位主義和個人英雄主義。減分額度一般在 510 分，具體由總經(jīng)理掌握。 合理化建議、重要貢獻(xiàn)或工作失誤、違紀(jì)處分對個人及公司的業(yè)績會產(chǎn)生一定的影響，因此通過加分、減分的方式對綜合考評結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，使被考核者。 工作失誤。 團(tuán)隊(duì)精神 5 分 ①團(tuán)結(jié)友愛，待人接物態(tài)度謙和，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。 ④準(zhǔn)時(shí)參加各類會議、活動。 ④與客戶融洽相處，能準(zhǔn)確發(fā)覺客戶的需求，熱情幫助客戶解決問題。 ④對工作中的矛盾和困難，能夠正確處理、及時(shí)匯報(bào)。 ④熱愛本職工作，不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或在外兼職。如果被考評者因?yàn)闆]有完成工作而漏填，所屬部門主管或分管副總經(jīng)理要嚴(yán)肅指出，并在考評表上注明， 在折算分?jǐn)?shù)時(shí)，要一并統(tǒng)計(jì)。副總經(jīng)理的“績效考評表”直接交總經(jīng)理評議。 第二條 考評目的。 第十四條 員工對考勤有異議須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。全天在外辦事或因公出差到外地。比規(guī)定上班時(shí)間晚到 10 分鐘以上。 第四條 休假制度 執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第六條 會議主要內(nèi)容： 傳達(dá)通報(bào)上級文件、決定和指示精神，傳達(dá)通報(bào)公司文件、決定和當(dāng)前的重要事項(xiàng)。 加強(qiáng)市場營銷情報(bào)的收集管理，通 過多種方式開展市場調(diào)查，掌握市場信息，建立健全市場客戶名冊，并按客戶的信用狀況等情況進(jìn)行分級。 監(jiān)督檢查有關(guān)部門訂立、履行合同情況。各項(xiàng)目工程預(yù)決算書、材料計(jì)劃等資料，均須以書面和軟盤形式備案存檔。 項(xiàng)目審定或中標(biāo)后，在公司組織下向有關(guān)部門和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行交底。 編制公司年度和月度銷售計(jì)劃并組織實(shí)施；認(rèn)真做好重要產(chǎn)品、商品的代理、推廣和銷售工作。 認(rèn)真按照“三清”要求，做到入庫材料按照標(biāo)準(zhǔn)化要求堆放整齊，做好點(diǎn)數(shù)、墊底、遮蓋工作，堅(jiān)持月底盤點(diǎn)。 （十五）保管員崗位職責(zé) 在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目各類原輔材料、設(shè)備的供應(yīng)和保管工作。負(fù)責(zé)工程材料的抽驗(yàn)、復(fù)檢記錄資料的收集工作。 制定落實(shí)對工程進(jìn)度、質(zhì)量成本的控制措施，負(fù)責(zé)工地各種材料、機(jī)具使用管理工作， 努力提高全員勞動生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本。 負(fù)責(zé)一般事故的調(diào)查、分析，并于 24小時(shí)內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告及處理意見，協(xié)助處理重大工傷、機(jī)械事故，參與制訂糾正和預(yù)防措施，防止事故再次發(fā)生。并負(fù)責(zé)特殊 工種的上崗培訓(xùn)、辦證等工作。負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的退貨。根據(jù)工程進(jìn)度按計(jì)劃完成下達(dá)的材料采購任務(wù)，確保工程施工需要。工程竣工后，督促項(xiàng)目部辦理竣工驗(yàn)收手續(xù)。嚴(yán)格把好“自檢、互檢、交接檢”檢驗(yàn)關(guān)。依據(jù)圖紙做好施工現(xiàn)場的測量、定位、放線管理工作，對工程質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任。做好成品保護(hù)工作。 做好特殊工種的培訓(xùn)、引進(jìn)等工作，在施工前做好對參與施工的全體人員的技術(shù)交底 (培訓(xùn) )。 工程竣工后，及時(shí)進(jìn)行材料、人工實(shí)耗量匯總，完成各分部分項(xiàng)工作量匯總，上報(bào)預(yù)算部，為內(nèi)、外結(jié)算提供依據(jù)。遵循“工前交底，工中檢查，工后驗(yàn)收”三步曲，抓好項(xiàng)目開工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度和工程竣工掃尾交付等工作，督促有關(guān)人員做好工程的相關(guān)簽證工作。 1按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、做好員工往來原始記錄。貨款支付遵循“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則。 負(fù)責(zé)銀行存取款，現(xiàn)金收支、報(bào)銷、保管工作。 負(fù)責(zé)銀行現(xiàn)金提取額度及應(yīng)付款等的審核工作，建立雙人提款制度，確保現(xiàn)金使用安全，避免差錯發(fā)生。 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)報(bào)送、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及工商稅務(wù)年檢工作。做到機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光等的安全可靠，保證車輛處于良好狀態(tài)。 （五）駕駛員崗位 職責(zé) 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行以下職責(zé)： 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員的指揮和管理。做好收文登記。組織各類技術(shù)比武，積極開展有益的競賽活動，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。 負(fù)責(zé)公司人事管理，做好員工招聘、解聘和管理人員考勤、考核、考評工作。 7. 負(fù)責(zé)對財(cái)務(wù)制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 協(xié)調(diào)好部門與部門之間的工作配合，為分管各部門開展工作做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及督察、管理工作。制定、下達(dá)分管部門的月度工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行及完成情況；負(fù)責(zé)管理人員請假審批、人事任免建議、績效考評等工作；負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，審核批準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)銷單據(jù)；負(fù)責(zé)公司印鑒管理，審核印鑒使用，做好印鑒使用記錄。 第四章 責(zé)任與處罰 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 200 元以上 1000 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 (七 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 員工對于個人領(lǐng)用之服裝善加愛惜，如有破損應(yīng)縫補(bǔ)修復(fù)。服裝及安全帽 ，要有醒目的“上海建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備有限公司”的標(biāo)志。 第三條 權(quán)責(zé)單位 辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 第十九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起， 開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。對記大過以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。 5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者。 未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全教育無記錄的安全員、班組長。 無證上崗或無證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長）； 不遵守考勤制度。 2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害中，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國家和公司、業(yè)主的財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 4. 其它有利社會和公司的善行佳話。 第二章 獎勵和處分類別 第四條 獎勵類別 對職工的獎勵分為：通報(bào)嘉獎，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。 第七條 公司獎勵 獎勵目的 為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競爭力。 1個人道德 ①自覺遵守國家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。 ②嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。 ⑤任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 工作態(tài)度 ①工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，事 先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。 職業(yè)道德 誠實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。 ⑥熱誠接待賓客，使用禮貌語言。 ③保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。 ③交通補(bǔ)助、電話補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)按工作崗位及個人情況由總經(jīng)理決定。年終效益獎由公司根據(jù) 當(dāng)年經(jīng)營情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。 6 .勞動（務(wù)）合同的終止 有下列情況之一的，勞動（務(wù)）合同即行終止： ①勞動（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的； ②企業(yè)歇業(yè)； ③員工達(dá)到退休年齡； ④員工完全喪失勞動能力或者死亡； ⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ②職工實(shí)行年集中休假制度，一般實(shí)行計(jì)件工作制，特殊情況下，可臨時(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)工作制。員工錄用必須經(jīng)過面試和技能測試，應(yīng)聘人員必須是與招聘崗位相適應(yīng)，有專業(yè)知識與技能，身體健康 (錄用前評區(qū)級醫(yī)院證明 )要有良好的自身素質(zhì)。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 第七條 員工報(bào)到 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到，并以其向辦公室報(bào)到的日期作為起薪日。 到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)辦公室、總經(jīng)理審批。但應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 五、為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，做到有章可循，依章辦事，違章必究，獎罰分明。 四、為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共同的經(jīng) 濟(jì)效益。但如有特殊情況 ,可以臨時(shí)錄用員工。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 第十條 試用期的考核 新員工在試用期滿時(shí)，辦公室將《員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情 況，實(shí)事求是填寫表中的“考評內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 第二條 員工錄用 1. 員工錄用。 ： 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)： ①公司管理層員工每天工作不超過 8 小時(shí)，每周休息二天。 (三 )員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。 ②員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。