【正文】 但必須報(bào)行政部備案；如屬跨部門調(diào)動，應(yīng)將調(diào)動申請送交行政部，由行政部與調(diào)入部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商同意后，由行政部辦理調(diào)動手續(xù)。員工的勞動合同在本人報(bào)到后的一個月內(nèi)由公司與本人簽訂，在簽訂勞動合同時，重要崗位人員同時要簽訂《保密和競業(yè)協(xié)議書》； 試用期內(nèi)，由用人部門和人事部門共同負(fù)責(zé)對試用期員工進(jìn)行考核，對考核達(dá)不到要求的員工隨時解聘，辦理離職手續(xù)，對考核優(yōu)秀的員工 可提前結(jié)束試用期，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好部門負(fù)責(zé)人的考核、職務(wù)調(diào)整和獎懲工作。 分類考核的原則：員工考核主要分為二大類：生產(chǎn)操作員工的考核和技術(shù)、管理崗位人員的考核。 部門內(nèi)主管干部任免、調(diào)動、職務(wù)變動由部門經(jīng)理提議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部門辦理手續(xù)。如屬跨部門調(diào)動，要征得另一個部門負(fù)責(zé)人的同意。 試用期及試用期考核 新進(jìn)員工實(shí)行三年合同期及六個月試用期的規(guī)定。 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它人事管理工作。兩類員工采用不同的考核方法。 第七章 員工離職 員工離職一般有四種形式：辭職、自動離職 、辭退、解除合同 ⑴辭職： 員工因個人原因想離開公司，按照勞動合同法必須提前 30天向公司書面提出申請，到期結(jié)算工資。 組織調(diào)動：公司或部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門工作的需要，須調(diào)動某一員工的工作崗位，一般在征得其所在部門和本人同意后，須報(bào)行政部批準(zhǔn)或備案，