上海某公司人事管理制度實施辦法(編輯修改稿)
2025-07-10 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事專員負責(zé)完成以下工作： （ 1） 發(fā)出錄用通知，告知錄用崗位、報到處時間等；（目前錄用通知一般以電話形式通知到本人，不發(fā)書面通知） （ 2） 通知體檢項目，告知體檢的必做項目為 ALT、 HBsAg，由自己去適當(dāng)?shù)尼t(yī)院完成體檢項目。 （ 3） 錄用人員報到時必須出示的證件： ● 本人居民身份證； ● 本人最高學(xué)歷證書； ● 能證明自己知識和能力的技能證書； ● 一吋正面照片三張；（上海戶籍二張）； ● 合格的體檢報告單； 報到 （ 1） 錄用員工在規(guī)定的時間內(nèi)報到，報到時出示或提交上列規(guī)定的證件； （ 2） 人事 培訓(xùn)專員對錄用人員進行公司文化、規(guī)章制度、安全和保密制度的教育；根據(jù)崗位要求進行的技能教育培訓(xùn)。 （ 3） 本人在《崗前 /轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)記錄單》上簽字； 上崗，完成培訓(xùn)目標的新員工 /轉(zhuǎn)崗員工由人事部與用人部門辦理交接手續(xù)。 試用期及試用期考核 新進員工實行三年合同期及六個月試用期的規(guī)定。員工的勞動合同在本人報到后的一個月內(nèi)由公司與本人簽訂，在簽訂勞動合同時，重要崗位人員同時要簽訂《保密和競業(yè)協(xié)議書》； 試用期內(nèi)，由用人部門和人事部門共同負責(zé)對試用期員工進行考核，對考核達不到要求的員工隨時解聘，辦理離職手續(xù)，對考核優(yōu)秀的員工 可提前結(jié)束試用期，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 對達到六個月試用期的員工，由用人部門和行政部共同負責(zé)考核，對考核成績合格的員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第四章 員工考核 公司員工考核的基本原則： 逐級考核的原則：根據(jù)員工管理權(quán)限，采取上一級考核下一級的方法，即總經(jīng)理考核部門負責(zé)人，部門負責(zé)人考核部門主管，主管考核下屬部門內(nèi)員工
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