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正文內(nèi)容

上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法-展示頁

2025-06-10 02:57本頁面
  

【正文】 復(fù)試。 部門內(nèi)主管和中高級技術(shù)人員先由用人部門負(fù)責(zé)人和人事部門共同負(fù)責(zé)初試,確定初試意見,報(bào)人事經(jīng)理;由人事經(jīng)理確定是否進(jìn)行復(fù)試,并確定復(fù)試的考官和時(shí)間,由人事專員通知復(fù)試人。 招聘計(jì)劃: 各部門根據(jù)部門的工作任務(wù)向行政部提出用人 /減人的申請; 人事部門根據(jù)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的各部門用人 /減人申請,及時(shí)制定人員招聘計(jì)劃 /落實(shí)減人方案; 招聘方案:分別有條件地選擇現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才中介及內(nèi) 部舉薦等辦法,落實(shí)合適的面試人選,發(fā)出面試通知。 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其它人事管理工作。 組織公司人事培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 人事行政部是公司負(fù)責(zé)人事管理的職能部門,其工作職責(zé): 根據(jù)各部門的用人計(jì)劃,辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、班組長的任免、負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的管理工作。 第二章 人事管理權(quán)限 總經(jīng)理根據(jù)董事會(huì)授予的權(quán)限,確定公司的部門設(shè)置和人員編制;提名并呈報(bào)董事會(huì)獲批準(zhǔn)后任免部門負(fù)責(zé)人。 公司全體職員薪酬體系和福利待遇政策須報(bào)請董事會(huì)批準(zhǔn)后,由總經(jīng)理(或常務(wù)副總,下同)布置行政部制定實(shí)施。 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。 政策程序 編 號(hào): HA
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