上海某公司人事管理制度實施辦法-展示頁
2025-06-10 02:57本頁面
【正文】 復試。 部門內主管和中高級技術人員先由用人部門負責人和人事部門共同負責初試，確定初試意見，報人事經理；由人事經理確定是否進行復試，并確定復試的考官和時間，由人事專員通知復試人。 招聘計劃： 各部門根據部門的工作任務向行政部提出用人 /減人的申請； 人事部門根據公司分管領導批準的各部門用人 /減人申請，及時制定人員招聘計劃 /落實減人方案； 招聘方案：分別有條件地選擇現場招聘、網絡招聘、人才中介及內 部舉薦等辦法，落實合適的面試人選，發(fā)出面試通知。 完成公司領導交給的其它人事管理工作。 組織公司人事培訓工作。 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。 人事行政部是公司負責人事管理的職能部門，其工作職責： 根據各部門的用人計劃，辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。部門負責人報請總經理批準后確定部門內部的機構設置、班組長的任免、負責部門內人員的管理工作。 第二章 人事管理權限 總經理根據董事會授予的權限，確定公司的部門設置和人員編制；提名并呈報董事會獲批準后任免部門負責人。 公司全體職員薪酬體系和福利待遇政策須報請董事會批準后，由總經理（或常務副總，下同）布置行政部制定實施。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 政策程序 編 號： HA
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