上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法-閱讀頁
2025-06-20 02:57本頁面
【正文】 張；（上海戶籍二張）； ● 合格的體檢報(bào)告單； 報(bào)到 （ 1） 錄用員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，報(bào)到時(shí)出示或提交上列規(guī)定的證件； （ 2） 人事 培訓(xùn)專員對(duì)錄用人員進(jìn)行公司文化、規(guī)章制度、安全和保密制度的教育；根據(jù)崗位要求進(jìn)行的技能教育培訓(xùn)。 試用期及試用期考核 新進(jìn)員工實(shí)行三年合同期及六個(gè)月試用期的規(guī)定。 對(duì)達(dá)到六個(gè)月試用期的員工，由用人部門和行政部共同負(fù)責(zé)考核，對(duì)考核成績合格的員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 分類考核的原則：員工考核主要分為二大類：生產(chǎn)操作員工的考核和技術(shù)、管理崗位人員的考核。 定性和定量相結(jié)合的考核原則：管理技術(shù)類一般以定性考核 為主，以定量考核為輔。 生產(chǎn)操作員工和技術(shù)、管理人員的考核工作在行政部的統(tǒng)一安排下進(jìn)行。 生產(chǎn)操作員工的考核每月考核一次，由各部門班組長考核本班組員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意，在每月底隨同員工考勤一起上交到行政部，其考核結(jié)果作為當(dāng)月分配的依據(jù)。 部門負(fù)責(zé)人考核年底進(jìn)行，由人 事部負(fù)責(zé)與總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第五章 員工崗位調(diào)動(dòng) 員工上崗工作后，一般不得隨意調(diào)動(dòng)工作崗位，如要變動(dòng)，必須經(jīng)過用人部門和人事行政部批準(zhǔn)，由行政部辦理統(tǒng)一的調(diào)動(dòng)手續(xù)。如屬跨部門調(diào)動(dòng)，要征得另一個(gè)部門負(fù)責(zé)人的同意。 嚴(yán)格禁止各部門未經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn)，隨意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。 部門內(nèi)主管干部任免、調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)由部門經(jīng)理提議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部門辦理手續(xù)。 ⑵自動(dòng)離職： 曠工三天以上或不辭而別，作自動(dòng)離職論，給公司造成損失的公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。 ⑷解除合同： 不能勝任本職工作的，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，或不服從調(diào)配的，按照勞動(dòng)合同法的
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