某公司人事管理制度匯編-閱讀頁(yè)
2025-01-17 11:01本頁(yè)面
【正文】 資料： ①身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、離職證明等證書(shū)原件及其復(fù)印件； ② 2張一寸紅底（藍(lán)底）彩色免冠照片、指定地點(diǎn)西安招商銀行卡復(fù)印件； ③財(cái)務(wù)人員須提供直系親屬擔(dān)保：（戶口本原件，留復(fù)印件一份；身份證原件，留復(fù)印件一份）； 以上資料缺一不可，人事專員負(fù)責(zé)核實(shí)上述資料的真實(shí)性、完整性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 錄用管理規(guī)定 26 Click here to text content 02 試用期規(guī)定 （ 1）試用期間，新員工享有試用期工資，試用期計(jì)入員工工齡。 03 新員工一律享有相應(yīng)的崗前培訓(xùn) ， 培訓(xùn)安排詳見(jiàn)相應(yīng)的培訓(xùn)管理規(guī)程 。試用期考核合格者，由人力資源部協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。 27 3 離職管理制度 Part ◎員工主動(dòng)離職 ◎公司辭退、開(kāi)除員工 ◎特殊人員離職 ◎其它 28 員工主動(dòng)離職 1）試用期員工需提前 7天、正式員工需提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě) 《 離職申請(qǐng)表 》 ，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)須詳細(xì)溝通，了解其真實(shí)離職原因，簽署離職意見(jiàn)。總部員工級(jí)離職最終以人資審批權(quán)限為準(zhǔn)，主管級(jí)以上人員離職須報(bào)公司總經(jīng)理級(jí)批復(fù)，各類離職單據(jù)皆須及時(shí)交至公司人力資源部。員工辭職應(yīng)將上述文件、財(cái)物及設(shè)備移交指定人員和部門(mén)。 （ 3）市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部：確認(rèn)相關(guān)宣傳媒介（ 、微信等）已經(jīng)上繳且確認(rèn)密碼、賬號(hào)無(wú)誤。 02 31 離職員工按 《 離職審批表 》 內(nèi)容依次交接并由相關(guān)責(zé)任人簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 人力資源部根據(jù)部門(mén)提交的員工離職前當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算并發(fā)放工資，績(jī)效工資按出勤天數(shù)核算基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。 32 公司辭退、開(kāi)除員工 員工在入職以后出現(xiàn)違反法律規(guī)定和合同約定情形的，由用人部門(mén)提供相關(guān)證據(jù)，并填寫(xiě) 《 員工離職申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核查后通過(guò)的，由人力資源部以書(shū)面形式下達(dá)辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并與員工簽訂 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 。 工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。 未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工為嚴(yán)重違紀(jì)（曠工 3天按自動(dòng)離職處理），由其直接上級(jí)代為其辦理離職手續(xù)，若有欠款，從當(dāng)月工資扣除，若工資不夠，公司有權(quán)進(jìn)行追款。 高層離職還須經(jīng)過(guò)監(jiān)察審計(jì)部的離任審計(jì)，中層離職如有必要也經(jīng)過(guò)審計(jì)；各會(huì)簽部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真核查離職員工在本部門(mén)管理范圍內(nèi)的所有事務(wù)并簽署意見(jiàn)，確保工作交接清楚，無(wú)遺留問(wèn)題 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。 如果因特殊原因離職或辭退而未辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部按照人事管理制度相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)工作交接和手續(xù)辦理等善后事項(xiàng)。 離職人員正式完成離職手續(xù)，在 2個(gè)工作日內(nèi)離開(kāi)公司。未按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門(mén)均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。 （ 2）負(fù)責(zé)新員工的入職指引，企業(yè)文化、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)及試崗期跟進(jìn)與考核。 （ 4）負(fù)責(zé)員工勞務(wù)合同的簽訂及社保的辦理等。 （ 2）安排新員工試用期主要工作，明確試用期考核內(nèi)容。 （ 4）負(fù)責(zé)向人力資源部提交員工的考勤情況。 39 Click here to text content NoImag e01 01 試用期管理權(quán)責(zé) （ 1）權(quán)責(zé)界定：遵循用人部門(mén)培訓(xùn)培養(yǎng)，人力資源部跟進(jìn)監(jiān)督的原則。 40 Click here to text content 01 02 試用期時(shí)間 原則上所有新入職員工均有 3個(gè)月的試用期（員工試用期以入職報(bào)到日期為準(zhǔn)）。 學(xué)管師考核標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容 標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)據(jù)來(lái)源 權(quán)重 新員工入職培訓(xùn)、考核 參加培訓(xùn)，考核 80分以上 人資行政中心 20分 部門(mén)負(fù)責(zé)人、對(duì)應(yīng)職能部門(mén)評(píng)價(jià) 詳見(jiàn)打分表 市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心 20分 所帶學(xué)員數(shù)量 根據(jù)校區(qū)要求 30分 被投訴次數(shù) 不能大于 2次 20分 42 Click here to text content NoImag e01 02 試用期時(shí)間 原則上所有新入職員工均有 3個(gè)月的試用期（員工試用期以入職報(bào)到日期為準(zhǔn)）。 試用期管理權(quán)責(zé) （ 1）權(quán)責(zé)界定：遵循用人部門(mén)培訓(xùn)培養(yǎng)，人力資源部跟進(jìn)監(jiān)督的原則。 04 44 Click here to text content 01 05 試用期的提前轉(zhuǎn)正 試用期期間，達(dá)到以上考核標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，需填寫(xiě) 《 試用期工作總結(jié) 》 ，用人部門(mén)經(jīng)理簽批 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 、 《 員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表 》 ，注明提前轉(zhuǎn)正日期，提交人資行政中心簽核和總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的送人資行政中心存檔。 試用期延長(zhǎng) 原則上只延長(zhǎng) 1個(gè)月，對(duì)于試用期內(nèi)工作表現(xiàn)一般或未通過(guò)書(shū)面考核的員工，但用人部門(mén)認(rèn)為該員工有潛力可以培養(yǎng)的由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《 員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表 》 注明延長(zhǎng)日期，經(jīng)人資部審核和總經(jīng)理審批。對(duì)于延長(zhǎng)后經(jīng)用人部門(mén)考核仍未達(dá)到崗位要求，公司將按辭退處理，離職手續(xù)比照離職程序辦理
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