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上海某公司人事管理制度實(shí)施辦法-在線瀏覽

2024-08-07 02:57本頁面
  

【正文】 發(fā)文部門:人事行政部 主題: 上海 XX 公司人事管理制度的實(shí)施辦法 生效日期: 頁 數(shù):本文共 5 頁 修訂日期: 第一章 總 則 為加強(qiáng)公司的人事管理,推動實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展戰(zhàn)略,確保人力資源供給,實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 公司的人事管理政策就是 任用人品好的人、加強(qiáng)制度管理、營造積極向上的輿論。具體實(shí)施管理辦法另行制定。部門負(fù)責(zé)人任期一年,期間變換負(fù)責(zé)人須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司級管理人員的招聘、任免、考核有董事 會管理。 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料管理。 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。 組織公司平時(shí)考核、年終考核工作及獎懲。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好部門負(fù)責(zé)人的考核、職務(wù)調(diào)整和獎懲工作。 第三章 人員招聘 公司選人、用人的基本原則就是選擇人品好、肯干、有能力的人,與公司一同發(fā)展。 面試錄用: 普通員工的面試: 由用人部門負(fù)責(zé)人和人事專員共同負(fù)責(zé),主要有用人部門確定,人事部門在聽取用人部門的意見后作出是否錄用的決定。經(jīng)復(fù)試后確定是否錄用。背景資料和復(fù)試合格后,人事部門辦理批準(zhǔn)錄用手續(xù)。 ( 3) 錄用人員報(bào)到時(shí)必須出示的證件: ● 本人居民身份證; ● 本人最高學(xué)歷證書; ● 能證明自己知識和能力的技能證書; ● 一吋正面照片三
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