【正文】 按本人工資的80%發(fā)放； 滿6年不滿8年者，按本人工資的90%發(fā)放；滿8年者，按本人工資的100%發(fā)放。，手續(xù)不全者視同事假。第二條 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，周六、周日為雙休日，法定假日按國家有關(guān)規(guī)定放假。 員工上班和下班必須親自與每個(gè)工作日的早晨（8：30之前）和下午（17：00之后）到總臺(tái)做考勤記錄。 遲到或早退時(shí)間超過一小時(shí)，按曠工處理； 未經(jīng)準(zhǔn)許而不到班者、在工作時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作場(chǎng)所外出者、請(qǐng)人或代別人簽名者、均視為曠工。 曠工者除了扣除曠工日薪水外，曠工累計(jì)半天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，曠工累計(jì)一天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的80%；曠工累計(jì)兩天扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工累計(jì)三天以上（含三天），扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并降低其工資級(jí)別。第五條 公出規(guī)定 一般員工在工作時(shí)間外出處理公務(wù)時(shí)，一律填具《外出記錄單》，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)認(rèn)可。 未經(jīng)許可擅自在工作時(shí)間外出者，一律以曠工處理。第七條 加班規(guī)定 各部門在合理調(diào)節(jié)工作量的基礎(chǔ)上，原則上不安排員工加班。 凡需要加班的員工須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 司機(jī)加班另有規(guī)定。 總裁辦公室于每月15日之前將上月考勤情況交人力資源中心匯總，中心于每月18日前將匯總情況交財(cái)務(wù)總監(jiān)核算當(dāng)月獎(jiǎng)金。第十條　本條例的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源中心。三、 符合下列條款之一者，給予記功，并一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元左右； 對(duì)實(shí)務(wù)操作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納試行有效者； 遇有突發(fā)異況，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 舉報(bào)違規(guī)損害公司利益或其它不法情事，經(jīng)查明屬實(shí)者； 具有其它較大事跡，足堪表揚(yáng)者。五、 符合下列條款之一者，給予晉級(jí)： 研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 一年內(nèi)記大功二次以上者； 具有其它特殊功績(jī)者。 在工作時(shí)間吃零食、閑聊、打瞌睡、看與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或干其它與本職工作無關(guān)的事情者； 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序情節(jié)較輕者； 初次不遵從主管人員的合理指揮者； 出入公司不遵守規(guī)定者； 因?yàn)檫^失引起工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 搬弄是非，影響同仁團(tuán)結(jié)者； 浪費(fèi)公務(wù)，情節(jié)輕微者； 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 一年內(nèi)累計(jì)曠工兩天者； 對(duì)所保管、使用之物品不加愛護(hù)，不保持整潔或任意損壞浪費(fèi)者（損壞物品照價(jià)賠償）； 因疏忽導(dǎo)致運(yùn)輸設(shè)備、物品材料等遭受損害或傷及他人者； 對(duì)公司財(cái)務(wù)丟失損壞時(shí)，置若罔聞、無動(dòng)于衷，不向有關(guān)部門報(bào)告者； 對(duì)上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而沒有完成或處理不當(dāng)者； 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法所得利益者； 侮辱或使用粗言穢語對(duì)待同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者； 其它不遵守規(guī)定的行為，情節(jié)較輕者。 一年內(nèi)累計(jì)曠工三天以上或消極怠工者； 擅離職守，致使公司蒙受損失者（造成損失照價(jià)賠償）； 機(jī)器、車輛、儀器及有關(guān)技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人同意，擅自操作者（造成損失照價(jià)賠償）； 故意泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者； 遺失、損壞經(jīng)營之重要文件或價(jià)值在1000元以上的物件者（賠償損失）； 拒絕聽從主管人員合理指揮、監(jiān)督； 對(duì)上級(jí)有關(guān)職務(wù)之查詢，故意隱瞞或者報(bào)告不實(shí)，致使公司蒙受損失者（賠償損失）； 撕毀公告或者公共文件者； 惡意中傷他人，無中生有，造謠生事，破壞他人名譽(yù)，作偽證制造事端者；它不遵守規(guī)定，行為嚴(yán)重者；1記過后一年內(nèi)，再犯同等過失者。 故意泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者（公司按規(guī)定保留追索權(quán)力）； 請(qǐng)病假、事假為由在外從事第二職業(yè)者； 連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工達(dá)十天者； 工作時(shí)間不完成任務(wù)，經(jīng)多次教育無效者； 無正當(dāng)理由，不服從工作安排者； 嚴(yán)重玩忽職守，給公司造成損失者； 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司信譽(yù)受重大損失者； 用虛假學(xué)歷、職稱等證明欺騙公司者； 侵占公司財(cái)物或營私舞弊者；在危及公司安全的緊急狀態(tài)下，不聽從上級(jí)管理人員指揮者；1故意偷竊或損害同仁財(cái)物者；1酗酒、打架、肇事者；1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和公司規(guī)章制度者；1被公安機(jī)關(guān)刑事拘留或判刑者；1其它遺失、損壞經(jīng)營之重要文件、物件而導(dǎo)致公司損失超過1500元者；1在記大過后再一次違反公司規(guī)定者。在辭退尚未最后確定或者對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查時(shí)，可以采取停工停薪的辦法，但不得超過一個(gè)月。有關(guān)規(guī)定一、 員工功過可以按以下規(guī)定抵消： 嘉獎(jiǎng)與警告； 記功與記過； 記大功與記大過； 之前受到的獎(jiǎng)勵(lì)不可以用來抵消之后的受到的懲處。四、 本制度的解釋權(quán)歸人力資源中心。 第七章 　員工離職管理規(guī)定一、 辭職因故自愿辭職者，須提前30日以書面形式通知本公司人力資源中心。員工辭職未能依規(guī)定期限通知公司有關(guān)部門，致使公司業(yè)務(wù)遭受困難及付出其它開支時(shí)，公司將保留索賠的權(quán)力。二、 解除勞動(dòng)合同員工有下列之一情形者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工于訂立合同時(shí)有虛偽意思表示，致使公司誤信而有受損害之虞；對(duì)主管、同事或其家屬施行暴力，或有其它重大侮辱之行為；受有期徒刑緩刑以上之刑罰確定，而未諭知緩刑或準(zhǔn)科以罰金；故意損毀公司之財(cái)產(chǎn)，故意泄漏公司有關(guān)之機(jī)密，致使公司權(quán)益受損；其它違反管理規(guī)章制度及本手冊(cè)之規(guī)定，情節(jié)惡劣者。第八章 員工人事檔案管理辦法第一條 適用范圍：總部工作人員及總部外派工作人員第二條 本公司現(xiàn)已委托上海市人才服務(wù)中心代為保管正式員工的人事檔案。第三條 凡通過人力資源中心委托上海人才服務(wù)中心代為保管人事檔案的費(fèi)用均由公司承擔(dān)。第五條 非本市戶籍具大專學(xué)歷以上轉(zhuǎn)正員工，按國家規(guī)定可申請(qǐng)辦理《上海市人才居住證》享受本市員工同等待遇。特殊人才根據(jù)規(guī)定，另行個(gè)案辦理。第八條 費(fèi)用公司承擔(dān)部份：人才引進(jìn)之后的檔案托管費(fèi)；個(gè)人承擔(dān)部份：1） 辦理人才引進(jìn)時(shí)的學(xué)歷認(rèn)定費(fèi)、戶口申報(bào)費(fèi)；2） 查閱個(gè)人檔案資料開據(jù)相關(guān)證明所涉及的費(fèi)用；3） 其它一切費(fèi)用。第九章　干部任免和工資發(fā)放管理規(guī)定第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司干部任免體系，提高集團(tuán)公司員工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水 平，適時(shí)、公正地選拔優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮每位員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本規(guī)定。第三條 干部的任免主要依據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，同時(shí)兼顧以下因素：1） 是否具備較高職位的技能。3） 在職的表現(xiàn)和操守是否符合標(biāo)準(zhǔn)。第四條 當(dāng)某一職位空缺或設(shè)新職時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。1) 以上職位出現(xiàn)空缺或需要換人時(shí)，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、該空缺崗位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心有權(quán)動(dòng)議或推薦候選人，報(bào)總裁批準(zhǔn)。3) 召開總裁辦公會(huì)議，由人力資源中心主任對(duì)該干部的工作情況（包括：主要特長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)、工作中存在的問題等）進(jìn)行匯報(bào)，與會(huì)人員集體討論，實(shí)行民主集中制的形式，由總裁最終確定該干部是否稱職和任免決定。4) 公司發(fā)文或履行一定的法律程序由相應(yīng)的單位發(fā)文。子公司負(fù)責(zé)人在不超出預(yù)算和編制的前提下，原則上具有在公司內(nèi)招聘、任免干部的權(quán)力，操作流程可以參照集團(tuán)公司做法，以民主、公正的方式進(jìn)行。（三）集團(tuán)公司各部門、生產(chǎn)廠、分公司和辦事處。相關(guān)干部的任免必須報(bào)人力資源中心備案。第六條 干部接到任免通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職。第七條 人員編制和工資總額審批權(quán)歸集團(tuán)總公司。第八條 不準(zhǔn)聘用親屬、同學(xué)、原同事在自己職權(quán)范圍內(nèi)工作。第十條 本辦法自發(fā)布之日起正式生效。因此，暢通晉升路徑，用人唯才，選拔有能力、高效能、肯貢獻(xiàn)的人，并為之建立一種以工作績(jī)效考評(píng)為核心、按勞分配為依據(jù)的激勵(lì)機(jī)制，使員工在工作與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，感到公平和滿足，以達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展的目的。 第三條 適用范圍一、 本規(guī)定適用范圍包括集團(tuán)公司各部門及全資子公司全體員工（包括試用期員工）。二、 本公司因工作需要的特聘人員、兼職人員、臨時(shí)人員工資，視實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本規(guī)定執(zhí)行。工資管理暫行規(guī)定的起草、實(shí)施細(xì)則的制定等日常工作由人力資源中心負(fù)責(zé)。二、 基本工資：800元。四、 崗位工資是按該崗位所需的工作知識(shí)、技能和能力、所承擔(dān)的責(zé)任、對(duì)公司發(fā)展所起的作用等方面確定。綜合此五個(gè)方面，就形成了一個(gè)評(píng)價(jià)某崗位級(jí)別分值的公式： 崗位 級(jí)別分值（MPS）=技能的多樣性＋任務(wù)的明確性＋任務(wù)的重要性自主性反饋。崗位級(jí)別越高，表示所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力越高，工作任務(wù)越不明確，崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)所起的作用和地位越重要，越需要獨(dú)立自主做出決定并承擔(dān)更大的責(zé)任，工作結(jié)果的好壞越會(huì)受到員工們的關(guān)注。員工工資與兩者中最高檔者掛鉤。四、 專業(yè)技能職稱晉升路徑1． 內(nèi)勤—辦公室文員（文秘）—行政助理—行政主管—管理師（質(zhì)量管理、人事管理、物資管理、營銷管理等）—高級(jí)管理師2． 技術(shù)員（助理設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)管理人員、分析統(tǒng)計(jì)人員等）—技術(shù)助理—工程師—高級(jí)工程師3． 市場(chǎng)策劃文案—市場(chǎng)策劃高級(jí)文案—策劃師—高級(jí)策劃師4． 臨床觀察員—高級(jí)臨床觀察員—研究員—高級(jí)研究員5． 出納—會(huì)計(jì)—主管會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)師—高級(jí)會(huì)計(jì)師五、 基本工資+生活津貼+崗位工資為某一崗位的起薪。 表1 不同崗位員工的起薪標(biāo)準(zhǔn) 單位：元等級(jí)（檔）崗位級(jí)別崗位（職務(wù)及專業(yè)技能職稱）名稱起薪正式員工試用員工1總裁級(jí)總裁18000\2A副總裁級(jí)常務(wù)副總裁12000\2B副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)10000\3A中心主任級(jí)員工總工程師8000\3B總裁特別助理、中心主任、總裁辦主任、總監(jiān)（策劃總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)等）6000\4中心副主任級(jí)員工中心副主任5000\5A部門經(jīng)理級(jí)員工（大）部門經(jīng)理、子公司總經(jīng)理、一級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理500045005B（?。┎块T經(jīng)理、高級(jí)（工程師、研究員、管理師、會(huì)計(jì)師、策劃師）、二級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理、董事長(zhǎng)秘書400035005C三級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理300025006A部門副經(jīng)理級(jí)員工部門副經(jīng)理、子公司副總經(jīng)理、一級(jí)市場(chǎng)副經(jīng)理300025006B二級(jí)市場(chǎng)副經(jīng)理250020006C三級(jí)市場(chǎng)副經(jīng)理200018007高級(jí)主管級(jí)員工管理師、會(huì)計(jì)師、市場(chǎng)策劃高級(jí)文案、工程師、研究員250020008主管級(jí)員工主管會(huì)計(jì)、市場(chǎng)策劃文案、高級(jí)臨床觀察員、行政主管、技術(shù)主管200018009高級(jí)員工行政助理、技術(shù)助理、采購專員、會(huì)計(jì)出納11800160010中級(jí)員工辦公室文員、會(huì)計(jì)臨床觀察員、技術(shù)員1600140011初級(jí)員工內(nèi)勤、出納倉儲(chǔ)管理員、物資員、司機(jī)1400120012準(zhǔn)級(jí)員工總臺(tái)服務(wù)1200800 第七條 新進(jìn)員工起薪標(biāo)準(zhǔn)一、 對(duì)于新進(jìn)員工，因?yàn)椴荒艹浞至私馄渲R(shí)、專業(yè)技能水平，故根據(jù)其學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷來確定起薪（見）。三、 轉(zhuǎn)正后按同工同酬的原則執(zhí)行，定崗定薪，具體標(biāo)準(zhǔn)見表1。二、 工資調(diào)整原則上每年度進(jìn)行一次，特殊情況經(jīng)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。二、 凡員工的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，均實(shí)行易崗易薪，按易動(dòng)后的工作崗位經(jīng)考核合格后，實(shí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十條 獎(jiǎng)金 參照《上海綠谷(集團(tuán))有限公司獎(jiǎng)金分配暫行辦法》 第十一條 工資發(fā)放規(guī)定一、 每月4日為本公司工資發(fā)放日，20日為獎(jiǎng)金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前一天發(fā)薪。二、 工資發(fā)放以考勤為依據(jù)，由人力資源管理部根據(jù)考勤制作工資發(fā)放表，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。 第十二條 各種假期工資發(fā)放規(guī)定一、 符合公司規(guī)定的法定假、婚假、喪假工資全部照發(fā)。三、 病假期間的工資，減半發(fā)給；病假期間的獎(jiǎng)金不享受。五、 曠工：曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，曠工 l天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金；曠工2天扣發(fā)全月崗位工資的50％；曠工3天以上降低其工資級(jí)別。因公搶救負(fù)傷的員工而造成的工傷；工資、獎(jiǎng)金全額發(fā)放。二、 為鼓勵(lì)員工個(gè)人努力學(xué)習(xí)，獲取更高一級(jí)學(xué)歷的員工，可自然套改，晉升級(jí)別。 第十四條 執(zhí)行日期及解釋權(quán) 一、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。 上海綠谷(集團(tuán))有限公司 2000年 月 日第十一章 獎(jiǎng)金分配暫行辦法第一條 為充分體現(xiàn)“以市場(chǎng)為中心”的原則，集團(tuán)公司全體員工的獎(jiǎng)金分配與公司經(jīng)濟(jì)效益、員工工作績(jī)效掛鉤。第三條 月獎(jiǎng)金考核指標(biāo) 銷售人員：銷售額和回款額。第四條 月獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 銷售人員：根據(jù)銷售回款額，由指揮部根據(jù)政策統(tǒng)一發(fā)放。 部門經(jīng)理由主管總裁考核發(fā)放。第六條 對(duì)于遲到和早退：遲到次數(shù)每月不超過三次，并且累計(jì)時(shí)間不足30分鐘者，不扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；遲到次數(shù)每月超過三次，則從第四次開始將每月遲到時(shí)間全部累積，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘及以上者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%；累計(jì)時(shí)間達(dá)60分鐘及以上者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；累計(jì)時(shí)間達(dá)90分鐘及以上者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的80%；累計(jì)時(shí)間達(dá)120分鐘及以上者，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。第八條 每月20日為獎(jiǎng)金發(fā)放日。第十條 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，公司根據(jù)具體情況，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 獎(jiǎng)金保密是公司的政策，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人有關(guān)獎(jiǎng)金情況。第十四條 本制度自二零零一年一月起實(shí)行。離開辦公室或