【正文】 隱瞞真相誘使集團(tuán)公司對(duì)外訂立經(jīng)濟(jì)合同的，誘使集團(tuán)公司蓋章，法律部負(fù)責(zé)調(diào)查取證，集團(tuán)公司將依法追究有關(guān)責(zé)任人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。三、保管人由總裁指定，保管人應(yīng)對(duì)上述印章妥善保管，并對(duì)因保管不善引起的后果負(fù)責(zé)，保管人因故請(qǐng)假，應(yīng)提前一個(gè)工作日告知簽發(fā)人，由簽發(fā)人指定臨時(shí)保管人保管，未經(jīng)許可，他人不得擅自使用。（2） 新印章啟用前應(yīng)在印鑒登記冊(cè)上留下模印，總裁在模印下簽字注明“同意啟用”后，再由保管人在旁簽字領(lǐng)用。三、任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將有關(guān)資料（檔案）帶出本室，不得涂改，不得隨便復(fù)印，私自摘抄。4) 借書需詳細(xì)填寫借書證和書卡，字跡必須端正清楚，還書需當(dāng)面注銷借書證和書本，以免差錯(cuò)。第五條 公司的公文種類主要有：1. 決定：對(duì)重要事項(xiàng)或重大行動(dòng)做出安排。9. 批復(fù)：答復(fù)隸屬部門的請(qǐng)示事項(xiàng)。上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)的公文，應(yīng)注明簽發(fā)單位。“布告”、“通知”、“通告”用紙大小，根據(jù)實(shí)際需要確定。第四章 公文處理程序第十一條 公文處理程序一般包括收文登記、批辦、擬辦、催辦以及擬稿、審核、簽發(fā)、繕印、用印、立卷、銷毀。2. 情況要確實(shí)，觀點(diǎn)要明確，條例要清楚，層次要分明，文字要簡練，書寫要工整，標(biāo)點(diǎn)要準(zhǔn)確，篇幅要力求簡短。書寫位置不要超越左側(cè)裝訂線。第十七條 上級(jí)機(jī)關(guān)如用口頭或電話答復(fù)本單位（部門）的請(qǐng)示的公文，應(yīng)做好記錄或在單位（部門）的請(qǐng)示文稿上加以注明（包括）雙方對(duì)話人的姓名、內(nèi)容和時(shí)間。第二十三條 公文立卷要注意保持文件之間的歷史聯(lián)系，反映本部門的主要工作情況，便于保管、查找和利用。5. 發(fā)文要用統(tǒng)一的擬稿紙，須經(jīng)審閱簽發(fā)，登記編號(hào)后方可打印、蓋章發(fā)出。因此，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1. 嚴(yán)格執(zhí)行文書資料的收集、整理、歸類等保管工作。4. 負(fù)責(zé)接收、收集、管理、保管和提出利用分管范圍內(nèi)的檔案，力求達(dá)到完整、準(zhǔn)確。4. 凡已結(jié)題的集團(tuán)公司級(jí)項(xiàng)目，其相關(guān)資料都必須進(jìn)集團(tuán)公司總裁辦檔案室保存，其它由各單位自行保存。但都必須接受總裁辦檔案室的管理監(jiān)督。第三十二條 人事檔案由人事部統(tǒng)一管理（包括總部和廠、分公司所屬集團(tuán)公司管理的干部）。2. 科技檔案內(nèi)容應(yīng)包括從項(xiàng)目開題報(bào)告，立項(xiàng)報(bào)告，實(shí)驗(yàn)、試驗(yàn)記錄到結(jié)題簽訂各環(huán)節(jié)所有材料。2. 負(fù)責(zé)資料（檔案）管理的人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和《保守國家秘密法》，做好保密工作。10. 調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)把承辦、借閱的文件、資料等加以清理，并辦理移交歸還手續(xù)，或交文書人員處理。3. 外出帶回的文件，或下屬公司受到的文件要先交總裁辦公室辦理收文登記后再批辦，如急需批辦的，可自行附上文件傳閱處理單，寫上批辦意見，然后交文書人員補(bǔ)辦收文登記手續(xù)。第二十一條 公文傳遞必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全，傳遞機(jī)密公文時(shí)，必須采取相應(yīng)的保密措施。第十六條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批公文要認(rèn)真負(fù)責(zé)，文件主批人要簽署自己的意見、姓名和時(shí)間，批辦意見應(yīng)寫在“處理單”的批示欄內(nèi)，如不敷書寫，要另復(fù)紙張。答復(fù)的公文一般要引用被答復(fù)公文的文號(hào)（無文號(hào)，引用時(shí)間）和標(biāo)題。如急需批辦的自行附上文件“處理單”，寫上批辦意見，然后再交文書人員，辦理登記手續(xù)，個(gè)人不得私留。第十條 請(qǐng)示的公文，一般應(yīng)一文一事。7. 公文上的時(shí)間：重要公文以簽發(fā)日期為準(zhǔn)；一般性的公文，也可以以實(shí)際蓋印的日期為準(zhǔn)；經(jīng)過會(huì)議通過的公文，以通過的日期為準(zhǔn)（應(yīng)在標(biāo)題之下，正文之前標(biāo)明會(huì)議名稱和通過日期）。幾個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文，只標(biāo)明主辦部門發(fā)文字號(hào)。7. 報(bào)告：向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議。第四條 公文工作應(yīng)貫徹責(zé)任到人的原則。2) 凡本室原版圖書或重要書籍除經(jīng)理以上借閱外，其他人員一律不許外借。 第十七章 資料室（檔案室）規(guī)章制度一、資料室（檔案室）人員必須嚴(yán)格執(zhí)行“檔案法”和“保障國家秘密法”。（5） 未經(jīng)執(zhí)發(fā)委正副主任書面同意，嚴(yán)禁在任何空白紙上加蓋公司印鑒，并備案存檔。 經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)合同附件，主管人員批示，付款憑證，收發(fā)貨憑證均屬合同歸檔內(nèi)容。 對(duì)未按本暫行辦法訂立和履行經(jīng)濟(jì)合同，給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，法律部負(fù)責(zé)呈報(bào)懲罰。 自本辦法生效之日起，集團(tuán)公司各業(yè)務(wù)部門、各分公司、各辦事處的經(jīng)濟(jì)合同均應(yīng)由其明確的合同訂立人對(duì)外按本辦法簽訂，法律部審核條款后，送該業(yè)務(wù)主管總裁簽字認(rèn)可，總裁辦公室憑主管總裁的認(rèn)可簽字給予蓋章。 第十五章 經(jīng)濟(jì)合同管理一、 合同管理的部門 集團(tuán)公司法律事務(wù)部是集團(tuán)公司各部門、各分公司、各辦事處的經(jīng)濟(jì)合同管理部門。第六條 員工市內(nèi)交通費(fèi)用將納入部門費(fèi)用成本內(nèi)。下班鎖門前每位員工都應(yīng)當(dāng)自覺檢查室內(nèi)衛(wèi)生以及空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、照明等設(shè)備的開關(guān)情況。二零零一年一月第十二章、公司安全工作管理制度凡是工作范圍涉及到公司機(jī)密的員工，必須妥善保管好資料、檔案、文件、數(shù)據(jù)、信息、圖表等。第七條 對(duì)于礦工：礦工者除了扣除當(dāng)日薪水外，礦工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%；礦工累計(jì)一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；礦工累計(jì)一天半扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的80%；礦工累計(jì)兩天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并扣發(fā)全月崗位工資的50%；礦工累計(jì)兩天半扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，扣發(fā)全月崗位工資。第二條 月獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)：集團(tuán)公司當(dāng)月銷售回款額的5%，若銷售回款額低于1000萬元，則無獎(jiǎng)金。六、 工傷：由于個(gè)人原因造成的工傷按病假工資發(fā)放；由于他人原因造成的工傷、病假工資全部發(fā)放。薪金采用進(jìn)卡形式發(fā)放。 表2 根據(jù)不同學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷確定起薪的標(biāo)準(zhǔn)（正式員工）教育程度應(yīng)屆生不足2年2年以上5年以上8年以上　博士副經(jīng)理級(jí)3000副經(jīng)理級(jí)3000副經(jīng)理級(jí)30003,500經(jīng)理級(jí)4000碩士高級(jí)1800主管級(jí)2000高級(jí)主管2500副經(jīng)理級(jí)30003500大學(xué)中級(jí)1600中級(jí)1600高級(jí)1800主管級(jí)2000高級(jí)主管2500專科初級(jí)1400初級(jí)1400中級(jí)1600高級(jí)1800主管級(jí)2000中專以下準(zhǔn)級(jí)1200準(zhǔn)級(jí)1200準(zhǔn)級(jí)1200初級(jí)1400初級(jí)1400二、 緊缺的特殊責(zé)任崗位人才的起薪由總裁辦公會(huì)議決定。2． 崗位級(jí)別從l級(jí)開始由高到低共12級(jí)、18檔。 第四條 組織工作為了加強(qiáng)工資管理，保證工資管理工作的順利實(shí)施，工資管理暫行規(guī)定的審核、實(shí)施結(jié)果的驗(yàn)收批準(zhǔn)以及重大問題的協(xié)調(diào)解決等由總裁辦公會(huì)議負(fù)責(zé)。第九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源中心。各部門、生產(chǎn)廠、分公司和辦事處的負(fù)責(zé)人在不超出預(yù)算和編制的前提下，原則上具有在所在單位內(nèi)任免干部的權(quán)力，操作流程可以參照集團(tuán)公司做法，以民主、公正的方式進(jìn)行。2) 由人力資源中心對(duì)總裁核準(zhǔn)的候選人進(jìn)行考核，形成考核材料。第二條 本條例適用范圍：集團(tuán)公司內(nèi)所有主管級(jí)以上（含主管級(jí)）干部的任免。第四條 公司錄用滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生，憑報(bào)到證由人才服務(wù)中心直接調(diào)檔，非滬籍應(yīng)屆畢業(yè)生檔案暫由其它機(jī)構(gòu)保管的，其檔案托管費(fèi)用自行承擔(dān)，保管期滿調(diào)入公司托管地后一并報(bào)銷。辭職書經(jīng)批準(zhǔn)后，即告知當(dāng)事人，并于辭職生效日前辦妥所有手續(xù)。六、 為了公正合理地處理勞資糾紛，對(duì)于員工的辭退事宜，必須經(jīng)過人力資源中心審核批準(zhǔn)。懲 處一、 員工之懲處分為以下四種： 警告 記過 記大過 辭退二、 下列情況之一者，給予警告，并處以200元以下罰款。第八條 監(jiān)督與執(zhí)行 本制度的執(zhí)行部門為總裁辦公室，本制度的監(jiān)督部門為人力資源中心。若公務(wù)緊急臨時(shí)外出，可在次日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 每天工作時(shí)間為8：30—17：00，其中，11：30—12：30為午餐休息時(shí)間（前臺(tái)等特殊工作崗位另行要求）。 六、病假、病，可申請(qǐng)病假。、喪假期間工資及有關(guān)福利均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3．每月因私請(qǐng)假原則上不得超過3天，每年累計(jì)不得超過36天。　　不發(fā)獎(jiǎng)金：工作績效未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有以下表現(xiàn)：工作中失誤較多，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上經(jīng)常達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，客戶投訴較多；試用期內(nèi)。在整個(gè)招聘和錄用過程中，用人部門最好要根據(jù)業(yè)務(wù)開展的情況，提出招聘、錄用人計(jì)劃，以便人事部門有目的地開展招聘工作；人事部門也應(yīng)充分了解和理解用人部門的用人要求，及時(shí)調(diào)整招聘策略。 五、新員工的轉(zhuǎn)正1． 試用期員工經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新定職，享受正式員工的各種待遇。報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶下列人事資料：(1) 居民身份證原件；(2) 最高學(xué)歷證書和其它有關(guān)證書正本；(3) 勞動(dòng)手冊(cè)；(4) 1寸近照二張。 人力資源中心與錄用人談判工資，若超出規(guī)定，則與用人部門協(xié)商是否換人或報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意以個(gè)案處理。一、 本公司員工有關(guān)權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)均以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。溝通將列入對(duì)各級(jí)主管的考評(píng)?！　T工未能達(dá)到考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求，也有管理者的責(zé)任。申訴必須實(shí)事求是，以書面形式提出，不得影響本職工作或干擾組織的正常運(yùn)作?！　T工有義務(wù)實(shí)事求是地越級(jí)報(bào)告被掩蓋的管理中的弊端與錯(cuò)誤。并使人適合于職務(wù)，使職務(wù)適合于人?！　〉诙l（公開）我們認(rèn)為遵循公開原則是保障人力資源管理的公正和公平的必要條件。衡量價(jià)值分配合理性的最終標(biāo)準(zhǔn)，是公司的競爭力和成就，以及全體員工的士氣和對(duì)公司的歸屬意識(shí)。始終保持造勢與做實(shí)的協(xié)調(diào)發(fā)展?！　〉谑畻l（核心技術(shù)）我們的目標(biāo)是發(fā)展擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的世界領(lǐng)先的健康產(chǎn)業(yè)技術(shù)支撐體系。精神是可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)的，物質(zhì)文明有利于鞏固精神文明。責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神與團(tuán)結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。，不得以任何形式收取回扣和謀取私利。公司經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有賴于全體員工不懈的努力和通力的合作。第二章　綠谷基本法（部分）第一章 公司的宗旨一、核心價(jià)值觀　　第一條（追求）為每一個(gè)人提供最佳健康生活方案，構(gòu)筑人類健康新坐標(biāo)，創(chuàng)建綠谷生命自由王國。努力探索按生產(chǎn)要素分配的內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制。　　第七條（社會(huì)責(zé)任）綠谷以產(chǎn)業(yè)報(bào)國和科教興國為己任，以公司的發(fā)展為所在社區(qū)做出貢獻(xiàn)。順應(yīng)技術(shù)發(fā)展的大趨勢，順應(yīng)市場變化的大趨勢，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的大趨勢，就能使我們避免大的風(fēng)險(xiǎn)。知識(shí)資本化與適應(yīng)技術(shù)和社會(huì)變化的有活力的產(chǎn)權(quán)制度，是我們不斷探索的方向。　　第二十條（公正）共同的價(jià)值觀是我們對(duì)員工做出公平評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則；對(duì)每個(gè)員工提出明確的挑戰(zhàn)性目標(biāo)與任務(wù)，是我們對(duì)員工的績效改進(jìn)做出公正評(píng)價(jià)的依據(jù)；員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，是比學(xué)歷更重要的評(píng)價(jià)能力的公正標(biāo)準(zhǔn)。我們從根本上否定無政府、無組織、無紀(jì)律的個(gè)人主義行為。下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素?！　T工必須保守公司的秘密。上司不得因下屬保留自己的不同意見而對(duì)其歧視?！　T工和干部的考評(píng)，是按明確的目標(biāo)和要求，對(duì)每個(gè)員工和干部的工作績效、工作態(tài)度與工作能力的一種例行性的考核與評(píng)價(jià)。四、人力資源管理的主要規(guī)范　　第三十條 綠谷依靠自己的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｋ摹?本規(guī)定內(nèi)容的修正、更改以本公司內(nèi)部之正式文件為準(zhǔn)。 各產(chǎn)品委員會(huì)或外地分公司經(jīng)授權(quán)自行招聘的，應(yīng)在錄用后一個(gè)月內(nèi)，將錄用的基本情況（合同期限、個(gè)人簡歷、工資起薪）報(bào)集團(tuán)公司人力資源中心。如果員工未能及時(shí)將個(gè)人資料以及異動(dòng)狀況告知而導(dǎo)致個(gè)人權(quán)益受損，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。 七、員工的任免或調(diào)動(dòng)。實(shí)行部門負(fù)責(zé)人考核員工制度，具體要求如下：一、 日?？记谥饕刹块T負(fù)責(zé)人監(jiān)督、考核部門內(nèi)部成員的出勤狀況；二、 各部門在次月10日前向人力資源中心報(bào)上月《獎(jiǎng)金考核表》；三、 考核原則：對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)有事實(shí)基礎(chǔ)，避免個(gè)人感情色彩。凡法定假日和例假日皆為休息日。 三、婚假，符合大齡合法結(jié)婚者給予十日婚假。，給予產(chǎn)假30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下，給予產(chǎn)假45天。：年累計(jì)病假超過七天，員工病假期間的工資，根據(jù)服務(wù)年限計(jì)算：不滿2年者，按本人工資的60%發(fā)放；滿2年不滿4年者，按本人工資的70%發(fā)放；滿4年不滿6年者，按本人工資的80%發(fā)放； 滿6年不滿8年者，按本人工資的90%發(fā)放；滿8年者，按本人工資的100%發(fā)放。 遲到或早退時(shí)間超過一小時(shí)，按曠工處理； 未經(jīng)準(zhǔn)許而不到班者、在工作時(shí)間未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作場所外出者、請(qǐng)人或代別人簽名者、均視為曠工。第七條 加班規(guī)定 各部門在合理調(diào)節(jié)工作量的基礎(chǔ)上，原則上不安排員工加班。第十條　本條例的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源中心。 一年內(nèi)累計(jì)曠工兩天者； 對(duì)所保管、使用之物品不加愛護(hù)，不保持整潔或任意損壞浪費(fèi)者（損壞物品照價(jià)賠償）； 因疏忽導(dǎo)致運(yùn)輸設(shè)備、物品材料等遭受損害或傷及他人者； 對(duì)公司財(cái)務(wù)丟失損壞時(shí)，置若罔聞、無動(dòng)于衷，不向有關(guān)部門報(bào)告者； 對(duì)上級(jí)指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而沒有完成或處理不當(dāng)者； 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法所得利益者； 侮辱或使用粗言穢語對(duì)待同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者； 其它不遵守規(guī)定的行為，情節(jié)較輕者。有關(guān)規(guī)定一、 員工功過可以按以下規(guī)定抵消： 嘉獎(jiǎng)與警告； 記功與記過； 記大功與記大過； 之前受到的獎(jiǎng)勵(lì)不可以用來抵消之后的受到的懲處。二、 解除勞動(dòng)合同員工有下列之一情形者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同：員工于訂立合同時(shí)有虛偽意思表示，致使公司誤信而有受損害之虞；對(duì)主管、同事或其家屬施行暴力，或有其它重大侮辱之行為；受有期徒刑緩刑以上之刑罰確定，而未諭知緩刑或準(zhǔn)科以罰金；故意損毀公司之財(cái)產(chǎn)，故意泄漏公司有關(guān)之機(jī)密，致使公司權(quán)益受損；