中型商務(wù)公司人事管理制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 ５、 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 ６、 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)７次（含７次）以上者。 ４、 浪費(fèi)物料者。 ３、 工作不力 、屢誡不改者。 ３、 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者。 ８、 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。（一） 員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 １、 品行優(yōu)良 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真 、克盡職守者。 ５、 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ４、 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 １、 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10％。其程序另定。 ２、 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。 編 號(hào) ** 共 13 頁(yè) 第 9 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。 ?。ㄒ唬? 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。 第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 ?。ㄒ唬? 事假逾期按日計(jì)扣薪津， 1年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。 ?。ㄆ撸? 特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 ?。ㄈ? 婚假（均包括例假日） １、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 九、 交 卸 手 續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 ?。ㄒ唬? 主管人員交卸。 第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 （二） 因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 五、 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 （二） 貪污公款挪用公物者。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。 第五條 本公司特勤人員（司機(jī)、保安、打字員），必須具備下列資格, 經(jīng)考試合格，才能聘用 ?。ㄒ唬? 司機(jī) ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。 三、 試用及報(bào)到 第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格后才正式錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 （二） 個(gè)人保 ：有正當(dāng)職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第五條 奉調(diào)員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 ?。ㄒ唬? 保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 編 號(hào) **共 13 頁(yè)第 5 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 十、 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)行預(yù)先公布）， 但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算
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