xx公司人事管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 ，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。 。 。 。 ，不服管教者。 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計(jì)記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 4 日以上者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。 ，且有威脅行為者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 (一 )項(xiàng) 1 至 3 款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )試用人員； (二 )復(fù)職未滿 3 個(gè)月或留職停薪者 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。夜班，下午五時(shí)半起至次 日上午 8 時(shí)止。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分 (一 )主管人員交卸。 第四條 本公司員工不得經(jīng) 營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡(jiǎn)稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。 (三 )打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 □ 聘用 第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 (二 )保安 身高 以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由 人事部門填發(fā)人事任 (免 )令。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。遇到下列情況，酌情予以處理 (一 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。 (三 )主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假； (七 )特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假
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