xx公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-02-11 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由 原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 □ 請假休假管理規(guī)定 第一條 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 (一 )例假日 ； ； (限女性 )； ； 。 (二 )每星期日。 (三 )其他經(jīng)公司決定的休假日。 (四 )例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以 7 天為限。 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 年。 (三 )婚假 8 天 (包括例假日 )； 2 天 (包括例假日 )； 1 天。 (四 )產(chǎn)假 8 星期； 小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 )。晚婚假加 11 個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加 3 個(gè)月； 1 天。 (五 )喪假 8 天 (包括例假日 )； 、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 1 天。 (六 )公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿 1 個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假； (七 )特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (一 )主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任 )核準(zhǔn)； (二 )主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三 )經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六 條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過 30 天者免職或解雇； （二） （二）假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第十五條 在本公司服務(wù) 1 年以上滿 3 年者每年給予特別休假 7天。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年每年給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理 (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)
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